Java多态实现原理：java的环境变量path怎么写

写在前面

很多小伙伴留言说让我写一些工作过程中的真实案例，写些啥呢？想来想去，写一篇我在以前公司从零开始到用户超千万的数据库架构升级演变的过程吧。

本文记录了我之前初到一家创业公司，从零开始到用户超千万，系统压力暴增的情况下是如何一步步优化MySQL数据库的，以及数据库架构升级的演变过程。升级的过程极具技术挑战性，也从中收获不少。希望能够为小伙伴们带来实质性的帮助。

阿里的人才画像

其实最近两年自己一直在做面试官，也面试过很多优秀的人，心里大概有一个标准，知道什么样的人才是我们想要的人。

但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过，刚好最近有时间，我好好的思考了一下，根据我的理解，谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。

我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力：

1、软件开发能力

2、架构设计能力

3、项目管理能力

4、线上运维能力

5、业务理解能力

6、学习能力

7、影响力

8、目标导向

以上，是我认为是一个P6需要具备的能力的几个方面，但是每个方面的能力并不一定要求非常出众，但是有些又很重要。

到阿里巴巴的招聘网站上，随便找几个P6的岗位，看一下岗位要求：





这些岗位描述和要求里面的内容，基本都能和以上几个能力对应的上：

负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计，包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等； -----> 架构设计能力

业务模型理解和抽象能力突出，参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计，承担核心模块的代码编写 。 -----> 架构设计能力

业务理解和建模能力突出，能独立完成系统（或核心模块）的设计、开发和系统维护；-----> 业务理解能力

扎实的Java/JEE知识基础和功底(重点包括包括JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等)，有比较优秀的动手能力；-----> 软件开发能力

扎实的Java编程基础，理解io、反射、多线程、集合等，清楚JVM的原理；-----> 软件开发能力

熟练掌握主流JAVA框架࿰