洞悉MySQL底层架构：不断提升自己创造溢价的能力

最新推荐文章于 2024-11-09 21:44:05 发布

m0_57771583

最新推荐文章于 2024-11-09 21:44:05 发布

阅读量75

点赞数

分类专栏：程序员文章标签：面试后端 java

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_57771583/article/details/119005411

版权

程序员专栏收录该内容

375 篇文章 1 订阅

订阅专栏

工作的前两年是打基础的关键时期，作者建议优先选择大公司，因为那里有经验丰富的导师，完善的体制和流程，以及较好的福利。然而，大公司可能存在的问题是分工过细、晋升空间有限、效率低下。小公司虽然能提供全面的实践经验，但可能缺乏专业指导且工作杂而不精。在这一阶段，不应频繁跳槽，而应专注于个人成长和技能提升，如学习设计模式、经典框架的源码解析和分布式解决方案等。后期，应寻求突破，成为一专多能的架构师。

摘要由CSDN通过智能技术生成

工作的前两年

如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。

前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。

工作的选择

对于应届生、刚毕业两年内的职场新人，我个人并不推荐到小型创业公司去发展。

一、大团队的优势

人多，有经验的人多，已有的基础累积多在大一点的团队，至少首先能够确定的，就是有师傅领进门，当然，修行那还都是靠个人的。
体制完善，流程规范很多时候不用太过于操心该怎么操作，权力和职责的事情，都是有一套既定的流程，到哪一环节该怎么进行，遵守规范即可。

一般而言，对应的团队福利也会较为完善。

二、大团队的劣势

分工过于细有着明确的分工，工作就有了该你干的和没必要你干的区分，属于你职责范围的那一块并不大，做得尽善尽美也算是轻松。不需要你干预的部分，如果自己不带着自学，那么这一块的知识经验就会欠缺。
薪资、职位的晋升空间不大不少公司的职位晋升都是有年限要求的。薪资的调整一般也是差异化不太大的。但有一句话说得好，有志不在年高，无志空活百岁；但也总能空降、外聘一些奇怪的高层下来。看似很矛盾，你心里需要明白，没有完善的制度，只有追求完美的人。前两年的时间，更多需要考虑的是成长的空间，而不是眼前的利益，放长线才能钓大鱼。
效率低下并不是所有上规模团队的通病，但却是多数。大多数公司发展到一定阶段后，会被流程、制度羁绊，无意义的走流程时间会耽误很多工夫。不用怀疑，林子大了什么鸟都会有，也总会有些拖油瓶在团队里混日子，团队规模大了之后，提前养老可以说是很轻松能实现的事情，只要不是太作死，混还是比较容易的。

初入职场，少受一些不好的风气影响，对未来会有莫大的益处。

三、小团队的优势

事无巨细，亲力亲为实践出真知，小公司有足够多的机会锻炼你的实践能力。是挑战亦是机遇。

四、小团队的劣势

杂而不精对于大多数的小型创业公司来讲，恨不能一人抵十人用，所以总是要什么都懂什么都做，但却没有特别深入钻研的点，也没有人带，很难有所成长。如果是自学能力特别强，有明确的职业规划目标，也可以勇敢试一试。这个社会更需要的是成为一专多能复合型人才。