阿里P8级架构师第九篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之数据治理篇
阿里P8级架构师第十篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之人工智能加成篇
数据融合模块
- 构建画像模块
- 召回策略模块
- 排序模型模块ctr预估
- 微服务模块
- AB Test模块
- Spark调优模块
- 推荐系统落地实践
阿里P8级架构师第十一篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之服务质量保障一(CI/CD)篇
- 集成核心: Hudson/Jenkins Bamboo
- Maven/ Gradle/ Ant
- Git/ Svn
- JIRA
- Se / Junit
- Deploy: docker vagrant puppet chef ansible
- saltstack k8s Istio
- 监控: ELK Nagios Splunk
- 代码检测SonarCube
- 灰度
阿里P8级架构师第十二篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之服务质量保障二(测试性能测试分布式测试)
- 测试工作的方向与趋势
- 从传统测试到敏捷测试
- 从传统测试到自动化测试
- 测试开发落地之基础
- 测试开发落地之自动化测试框架
- 测试开发落地之分层自动化体系
- 构建统一分层的自动化管理
- 走向测试架构师之构建测试框架
- 全链路压测自动化实现
阿里P8级架构师第十三篇:干亿流量高并发高可用分布式系统之服务质量保障三(运维)篇
- /etc/sysct.l.conf 内核调优
- 安全
- 监控
- 高可用
- 服务动态降级弹性扩容
- 全链路追踪与监控
- 灰度发布
- 混合云运维
- 页面静态化与二级CDN建设
- 谷歌SRE模式
- CMDB与应用配置管理
- 为什么阿里运维团队从200->2
- 从Ops->SRE->DevOps->AIOps->NoOps
阿里P8级架构师第十四篇:千亿流量高并发高可用分布式系统之新技术与新趋势探索篇
总结
一般像这样的大企业都有好几轮面试,所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景,公司的企业文化,俗话说「知己知彼百战不殆」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。
这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是30K,你完全可以跟HR谈33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是25K,你可以跟HR讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个20%涨薪。
最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!
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