程序员在 35 岁后绝大多数都会被淘汰吗?

其实。。。九年义务教育的学生，绝大多数上不了985211，绝大多数月薪不过万。

我对这个问题的看法是这样：

35岁失业说的主要是那些「狼性」企业，或者说竞争压力特别大，内部指定淘汰指标的企业。

但是你仔细想一想：

• 什么样的企业能够指定「固定淘汰率」而不影响正常生产？——答案当然是「能够持续的招到人」。
• 那什么样的企业能够「持续的招到所需要的人才」？——答案是「能够持续的给出有竞争力的待遇」。

一旦一个公司的待遇水平跟不上市场，招人的难度就会逐渐上升，最终，因为公司招不到人，所以也就必须给现有员工更好的待遇留人，不敢随便让人走掉。

反之，如果一个公司的待遇水平在市场上特别有竞争力，招人难度很低，大把人竞争岗位，那么公司就会考虑不断的淘汰内部员工，从而给那些有竞争力的求职者腾位子。

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那么问题来，「能够持续的给出有竞争力的待遇」这样的公司多吗？

——回答是否定的：大多数公司并不能持续的给出有竞争力的待遇。所以，他们也并不能安然的淘汰掉35岁员工。淘汰中年员工的现象只能出现在岗位待遇特别好， 特别有竞争力的头部企业们。而绝大多数普通企业并不存在这种问题。

在大佬的世界里，遍地都是35岁淘汰的企业。可现实中，能做到35岁淘汰的企业，已经是待遇特别有竞争力的少数头部企业了，普通企业根本不会以这种方式淘汰员工，毕竟，光是「持续给出在市场上有竞争力的待遇」这一点，就可以拦住非常多的企业。

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