敢裸辞的人，都是勇士。
这是最近笔者在就业话题下看到得最多的一句话。几年前，逃离北上广深的话题火了，也随之而来带起了一股裸辞的风潮。“世界这么大，我想去看看。”成为了年轻人追求自由的目标。
而这几年，情势悄然发生了变化，彼时「互联网寒冬」的说法叫嚣尘至上，使得所有互联网人紧紧抱住手中的饭碗，不敢轻易辞职。
作为程序员，这在这样的环境下，裸辞又会对本身造成怎样的影响呢？让我们来看看那些“裸辞”过的程序员的故事。
01 意外收获offer
小马在上个月裸辞了，辞职的理由很简单，用他的话来说，就是工作真是做到头了，有种想把老板给辞了的冲动。
在辞职前，他表示自己已经接近了崩溃的边缘，睁眼闭眼都是工作，连半点假期都没有，工作的强度、家里的琐事，压得他喘不过气。
每每下班路过公园，看到在里面跳广场舞的大妈都羡慕不已，开始心算离自己退休还需要几年。
而这些问题，在他交上辞呈的那一刹那，统统烟消云散了。当下腰板硬了，胸口不闷了，就连晚饭也多吃了两碗。
但过了几天后，小马开始有些担忧，一直听说大环境不好，生怕自己找不到工作，还好，在几天的尝试后，他找了不少心仪的公司，且因为疫情原因，大多数企业普遍选择以线上面试的方式取代线下招聘，这也让他的面试频率变高，短短一个月，他就通过电话 / 视频面试接触了十多家公司，二十几天来收获两个 offer。
通过这段时间的面试，小马表示，虽然相较于前几年机会是变少，且面试周期变长，可并没有网络上说的那么吓人，不至于处于长期失业的状态。
“主要还是看技术，技术到了，其实选择的余地还是很多的。”
在今年的面试过程中，许多公司加重了技术的比例，以往只需要三轮面试，今年面试轮数几乎翻了一番，加到了六轮。但只要技术过关，还是有机会的。
最终，小马拿到了一份比上份工资要高出50%薪酬的工作，并打算于本月中旬开始自己新的职场之旅。
02 裸辞是因为钱存够了
小李是一名测试工程师，前几年进了大厂，至今已有将近10年的工作经历，却选择在今年这个节骨眼离职，离开了无数人梦寐以求的大厂。
原因涉及多方面—持续的加班、公司内部管理问题，以及自身的心理变化。于是，小李在自己的存款到了一定数额后，选择了辞职，并给自己预留了一个半月的休息时间，先去旅游，之后再思考以后的路。
对于下一步如何走，小李也有自己的想法，他想试试在老家做一份小生意，或是开一个杂货铺。
“做程序员的好处有一点还是薪资高，虽然时常加班，可加班费也属实可观，在我老家足够盘一个小店面了，这是市场上别的大多数行业所不能达到的。”
03 技术人裸辞不用太焦虑
自从90后、00后逐渐踏上职场，裸辞一词并不罕见，甚至可以说是主流做法，事实上，在笔者接触的程序员中，许多人都不是第一次裸辞了，其中年纪越小的程序员裸辞的概率越高。
其实除去年轻，程序员裸辞的淡定还和市场对技术岗位需求较大的关系，虽然疫情使得许多公司产生财务危机，导致市场需求量下滑，可也催生了许多线上服务经济，互联网技术的作用得到进一步凸显，很多传统行业也在调整业务模式，开始加码线上业务的布局。
根据此前BOSS直聘此前发布的观察报告中显示，线下企业招聘岗位类型中，市场和服务类岗位比例下降，而技术和运营类岗位比例有明显提升。且互联网 /IT 行业对销售岗位的招聘比例不断回落，新增岗位中 30% 为技术岗。
从数据中我们也不难看出，对于互联网技术人员来说，即使在大市场环境不好的情况下，受到疫情的影响依旧会小一点。
04 不要轻易裸辞
虽然技术岗位在市场的需求量较大，但是我们在做裸辞决定的时候还是需要三思而后行，裸辞始终是一件有风险的事情，如果找不到工作，将会面临一个较长时期的空窗期。
而许多企业在招聘员工时，看简历发现有很长一段时间的空窗期，那么对于在一定程度上就会对你的简历造成影响。
所以，在选择裸辞前，根据资深职场人士表明，我们需要先思考这两个问题一是看自己有没有能力为这个选题买单，这里的能力具体包括金钱、实力以及心理素质，比如裸辞至少得预留出 3 个月的生活费、内心要能抵得住空虚和迷茫、能承受得住外界的压力等；二是找到诱发裸辞想法的根本原因，冷静地思考什么才是解决问题的真正方法。
其实很多年轻人裸辞都是因为一时冲动，期望换一个公司能够解决这个问题，可随着经验的上涨，我们会发现，大多数工作都有相似的地方，问题依旧没有改变，所以裸辞虽然也能解决问题，但一定不是解决问题的最佳方式。
05 写在最后
其实许多人冲动裸辞的背后，是对于职业规划的不清晰，只看表面，以及对于自身价值的认知不清晰。在裸辞的道路上不宜越走越远，在辞职之前想好自己想要什么，自己会做什么，才是最佳的职场生存之道~
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