本文分析了在当前环境下，哪些员工可能面临裁员风险，包括缺乏战略眼光、长时间未创造价值和拒绝改变的人。同时，文章指出具有不可替代性的员工，如技术领先、行业突破和格局前瞻者，更能获得职业安全感。建议职场人士提升自身价值，从技术、行业和格局三个层面增强不可替代性，并提出要成为有价值的‘资源咖’，不断提升自己的能力和资源积累。
一、哪些人有被裁危险？
就拿甲骨文裁掉900个人来说吧。
甲骨文中国区方面给出的解释是：
不是公司的问题，也不是员工的问题，只是公司最近要调整战略，所以才裁员。
这一批被裁员工平均37岁，本应是行业内的精英，只是哪怕能力再突出，业绩再好，也逃不过公司的战略调整。
看起来，似乎不是人的问题。
但说到底，还是人的问题。
图左是某名企HR的留言，图右是脉脉上的聊天记录。
在员工看来，这份工作十分轻松，容易熬资历，几乎就是完美工作的代名词。
可在HR看来，这些工作多年的高材生，其实很水。
“年龄35”，说明他们已经到了职业发展的分水岭；
“技术水平差”，说明他们并没有扎实的本领傍身；
“面试一轮游”，说明其他企业已经看不上他们了。
不由想起一句老生常谈的话：时代抛弃你，从来不会说再见。
确切地说，抛弃你的并不是这个时代，而是安于现状、不求上进的你自己。
1.没有战略眼光的人
那些没有长远眼光的人，就是在混吃等死，他们只求过得开心，甚少想到未来。
就算他真的很努力，格局小，眼界低，也没办法帮助公司实现长久发展。
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