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又到一年秋招季节,聊聊面试官在筛选简历时的关注点,希望对应届生能有些帮助。
流程
简历收集
通常测试团队如果有秋招的名额,就会开始从各个渠道去收集简历。比如:
- 校园宣讲
- 招聘平台
- 内部推荐
大厂通常会去一些名校做宣讲,然后收取简历。同时,大厂也会通过招聘平台获取简历。
小厂,主要会通过招聘平台获取简历。
内推的占比一般都很低。
无论是哪种渠道,对于应届生来说,不用太过在意。同一家公司,只要有一个渠道就可以。对于公司来说,无非是多一个获取简历的方式,简历最终都是要汇总进入筛选流程的。
简历筛选
简历筛选通常有两种角色完成:
- HR
- 测试部门负责招聘的人(比如:测试经理)
简历筛选关注点
关注点 | 关注度 | 说明 |
学校背景 | ★★★ | 重点关注。 |
专业背景 | ★★★★ | 硬指标,必须满足。 |
学历背景 | ★★★ | 重点关注。 |
实习经历 | ★★★ | 重点关注。 |
成绩绩点 | ★★ | 参考。 |
获奖情况 | ★ | 参考。 |
简历格式 | -- | 不关注。 |
在筛选简历时,重点看以下几点:
1. 学校背景
学校背景是有一个梯度的。985/211的,双一流的,一类本的,肯定要比普通本科更受欢迎。
为什么学校是公司第一看重的?因为在简历上没有比这个更靠谱的判断标准了。
- 通常情况下,名校的毕业生的素质要优于非名校。
- 学校背景,造假难,查证易。
虽然非名校也会有优秀的毕业生,名校也会有能力不佳的学生,但面试官和HR是无法在简历上看到这些的,更不可能在简历筛选阶段去甄别。
非名校的同学,不要觉得不公平。有这个时间抱怨,不如想想如何抹平这个劣势,通过简历筛选。
2. 专业背景
这条不多说,测试岗位的技术壁垒比较明显,一般只招本专业或相关专业。
3. 学历背景
通常,硕士毕业生比本科生多经历2-3年的教育,思维方式会相对完善一些,所以很多公司的简历筛选时,硕士优于本科。这里需要重点指出,如果岗位的最低学历要求是本科,名校的本科学历大概率优先于非名校的硕士生。
博士学历比较特殊,测试工程师通常不会招博士毕业生。
4. 实习经历
高校课程中,与软件测试相关的,最多就一门软件测试课程,会论述一下软件测试的定义、分类。这些对于同学们了解软件测试达不到直观的效果。有些学生在面试时会说自己参加过软件测试的实习,细问才发现,是学校课后实践。这与公司中的测试项目,完全不同。
培养一个应届生适应公司的项目工作,是需要花费一定的培养成本的。如果应届生已经具备一定的冻死实习经验,尤其是测试相关项目的实习经验,那就会节省很多培养成本。应届生入职后,做事容易上手。
比如,应聘测试工程师,如果应届生在其他公司做过测试实习生,包括测试执行、测试设计,发先过bug,搭建过测试环境,在筛选简历时就很加分。
5. 在校期间成绩
每个学校的成绩都有不同的评判标准,面试官和HR没时间去理顺那么多学校的绩点标准。有些同学会在简历中写名,自己的成绩排名的区间,筛选简历时不会太关注。原因在于,简历筛选阶段没时间去查证真实性。
6. 在校期间获奖情况
获奖情况,根据各种评价途径不同,差异很大。筛选简历时同样无法太多甄别,所以这个点不会受太大关注。除非是那种公认的且含金量极高的奖项。
7. 简历形式
如布局、色彩等,基本不会关注。简历只要简洁易读即可,过分注重版式、布局、色彩等,达不到脱颖而出的目的。
要点
- 简历筛选的目的是,剔除明显不合格的候选人,降低后续面试的工作量。
- 再优秀的简历,也有可能在筛选时就被拒,各种理由都有可能,不必过于介怀。
- 筛选简历时,面试官平均在每一份简历上停留的时间不会超过30秒。
- 如果希望提升简历通过筛选的概率,建议重点匹配并突出简历筛选的关注点。