测试岗位简历筛选

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流程

简历收集

简历筛选

简历筛选关注点

要点

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又到一年秋招季节，聊聊面试官在筛选简历时的关注点，希望对应届生能有些帮助。

流程

简历收集

通常测试团队如果有秋招的名额，就会开始从各个渠道去收集简历。比如：

• 校园宣讲
• 招聘平台
• 内部推荐

大厂通常会去一些名校做宣讲，然后收取简历。同时，大厂也会通过招聘平台获取简历。

小厂，主要会通过招聘平台获取简历。

内推的占比一般都很低。

无论是哪种渠道，对于应届生来说，不用太过在意。同一家公司，只要有一个渠道就可以。对于公司来说，无非是多一个获取简历的方式，简历最终都是要汇总进入筛选流程的。

简历筛选

简历筛选通常有两种角色完成：

• HR
• 测试部门负责招聘的人（比如：测试经理）

简历筛选关注点

关注点	关注度	说明
学校背景	★★★	重点关注。
专业背景	★★★★	硬指标，必须满足。
学历背景	★★★	重点关注。
实习经历	★★★	重点关注。
成绩绩点	★★	参考。
获奖情况	★	参考。
简历格式	--	不关注。

在筛选简历时，重点看以下几点：

1. 学校背景

学校背景是有一个梯度的。985/211的，双一流的，一类本的，肯定要比普通本科更受欢迎。

为什么学校是公司第一看重的？因为在简历上没有比这个更靠谱的判断标准了。

• 通常情况下，名校的毕业生的素质要优于非名校。
• 学校背景，造假难，查证易。

虽然非名校也会有优秀的毕业生，名校也会有能力不佳的学生，但面试官和HR是无法在简历上看到这些的，更不可能在简历筛选阶段去甄别。

非名校的同学，不要觉得不公平。有这个时间抱怨，不如想想如何抹平这个劣势，通过简历筛选。

2. 专业背景

这条不多说，测试岗位的技术壁垒比较明显，一般只招本专业或相关专业。

3. 学历背景

通常，硕士毕业生比本科生多经历2-3年的教育，思维方式会相对完善一些，所以很多公司的简历筛选时，硕士优于本科。这里需要重点指出，如果岗位的最低学历要求是本科，名校的本科学历大概率优先于非名校的硕士生。

博士学历比较特殊，测试工程师通常不会招博士毕业生。

4. 实习经历

高校课程中，与软件测试相关的，最多就一门软件测试课程，会论述一下软件测试的定义、分类。这些对于同学们了解软件测试达不到直观的效果。有些学生在面试时会说自己参加过软件测试的实习，细问才发现，是学校课后实践。这与公司中的测试项目，完全不同。

培养一个应届生适应公司的项目工作，是需要花费一定的培养成本的。如果应届生已经具备一定的冻死实习经验，尤其是测试相关项目的实习经验，那就会节省很多培养成本。应届生入职后，做事容易上手。

比如，应聘测试工程师，如果应届生在其他公司做过测试实习生，包括测试执行、测试设计，发先过bug，搭建过测试环境，在筛选简历时就很加分。

5. 在校期间成绩

每个学校的成绩都有不同的评判标准，面试官和HR没时间去理顺那么多学校的绩点标准。有些同学会在简历中写名，自己的成绩排名的区间，筛选简历时不会太关注。原因在于，简历筛选阶段没时间去查证真实性。

6. 在校期间获奖情况

获奖情况，根据各种评价途径不同，差异很大。筛选简历时同样无法太多甄别，所以这个点不会受太大关注。除非是那种公认的且含金量极高的奖项。

7. 简历形式

如布局、色彩等，基本不会关注。简历只要简洁易读即可，过分注重版式、布局、色彩等，达不到脱颖而出的目的。

要点

• 简历筛选的目的是，剔除明显不合格的候选人，降低后续面试的工作量。
• 再优秀的简历，也有可能在筛选时就被拒，各种理由都有可能，不必过于介怀。
• 筛选简历时，面试官平均在每一份简历上停留的时间不会超过30秒。
• 如果希望提升简历通过筛选的概率，建议重点匹配并突出简历筛选的关注点。