拿不到python开发工程师岗offer 我将退出地球

2021年的秋招即将来袭，华为200万年薪，阿里达摩院超过100万年薪聘用应届生。高薪，是企业缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。事实上，哪怕算法团队申请和录用比例已达到了350:1。不少名企大厂HR还在抱怨招到合适的候选人太难了。

问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心python开发工程师岗位的需求。

python开发工程师工作区别于其他的岗位，需要具备较强的创新能力、解决问题能力、逻辑思维能力，这些能力是很难仅仅通过理论知识的学习而获得，你必须要动手做项目，同时也需要把项目做深，争取把自己塑造成T字型人才。

面试总结

1、简历制作

我做了两份简历，用两个手机账号，两个简历名字，分别在各个招聘网站投了双份简历，一个是数据分析的简历、一个是web全栈开发的简历，我真正接触python快2年，不管是学习还是工作学到的东西，这两年大概掌握了（前端+django+爬虫+数据分析+机器学习+NLP+Linux）技术，技术水平自我评价一般，够日常一般使用，基于自己掌握的技术可以分成2方面，web和数据分析，所以为了尽快找到工作，就做了web全栈开发+数据分析（含爬虫）2份简历，同时投递

2、面试安排

疯狂投简历，2个账号多个平台同时投，每天接到2-4个面试邀约电话，每天安排2到3家面试，一般上午1家，下午的话一般我尽量安排离得近的公司面试，2点一家，4.30一家，基本时间上都还来得及，只不过这样确实比较赶

3、公司及面试情况

邀约面试的电话，从数量来看，涵盖web开发（和web开发+数据分析算法建模）的面试邀约更多，纯数据分析/算法的面试较少，数据分析面试少的原因，一方面可能自己简历写的项目不多，而且学历本科也没多大优势，另一方面可能实际需求上确实web岗位多，纯分析岗位少，5天面试了11家公司，拿到offer有2家，等最终复试的还有2家（已经通知要五一过后再面了，不过我这边可能会选择下方第7家公司入职，后面的最终面试不一定会去）一般的话，面试要经过2-4轮，技术和人事是必须的，当然也有些技术面完了人家都已经觉得不合适了，但是公司也会假装客套邀约人事也跟你谈谈，谈完大部分也都是不了了之了，如果面试严格的话，2轮之外，可能还会有第三/四轮技术/人事/老板等leader再继续约时间面试，下面简单介绍下每家公