软件测试要不要报培训机构学习？该如何选择？

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软件测试学习思维导图/工具软件汇总

个人故事

木子老师从事测试讲师的工作已经3年多，从18年3月从深圳辞职回来长沙后，就转行到了测试讲师的这一行。之前在深圳是一直从事测试相关的工作，也是从功能测试做起，做到后面为负责人，也是一路披荆斩棘的过来的。本来的计划是在深圳做满10年再回大长沙，到18年回来的时候其实在深圳已经待了有5年多了。

那让我改变计划的理由是什么？哈哈，因为我家小朋友没人带，双职工的痛苦只能把不到半岁的小朋友放在老家长沙这边，当时因为母爱加上小朋友太小了，所以就果断在公司离职然后就回来了。哈哈，我就是一个计划没赶上变化的人。回来长沙后，机缘巧合，直接一份测试讲师的工作砸在我头上，所以我都没有去长沙互联网公司投简历，直接就去这家机构报到了。

其实当时回长沙的时候没去投递简历也有一部分原因是因为朋友的说辞，当时回来之前就联系了在从深圳回长沙的朋友，从他们口中了解到长沙测试的薪资不高，要求还不低，加上经常性加班，一个人干2-3个人的事情。

所以我就直接选择转行做讲师去了。这份讲师的工作其实是我一个老师介绍的，而这个老师也是带入门测试的这个行业的，其实当时我进入测试也是通过培训机构出来的。一来二去，这个部门的主管（也就是这个老师）对我比较了解，所以当天随便聊了一下我在深圳的工作经验+机构的薪资待遇，就跟我签合同了。这也是我正式进入测试讲师的这个圈子。【我相信在一线城市的打拼了几年的朋友，肯定也会有这种想法，我要不要回去呢？回去好像薪资要不起？是不是要转行？转行又该做什么？】

线下培训机构

现在给大家讲一下我在这家线下机构的工作经验，以及给大家的一些建议。这是一家规模还不错的机构，也做了好多年的正规的线下机构。

第一：时间

到这家机构来学习的基本都是初/高中毕业生，报名后学习的时间是3年，每年有寒假和暑假的放假时间，其实跟高中、大学差不多的制度。这个原因也是因为报名来的学生年龄和学历比较低，必须要把年龄达到18+拿到一个自考学历+技能的学习才能给你推荐就业。才有口碑和生源，所以如果你也是这部分人群（尤其年龄比较小，还不足18，也没有学历的，自制力比较差的）其实这种方式和制度也还是可以的。如果是步入职场的，那这种就不太适合你了，毕竟全日制脱产的学习的成本是很大的。

第二：课程

时间长就一定学习的东西比较多吗？其实并不然，这里是半天上课制度，也就是一个班级上半天课（4节课），2节课的时间老师讲授知识内容，2节课时间进行练习实操，另外半天就是自由安排，可以自己自习，也可以在宿舍完成作业之类的。第二就是学习的内容都是从很基础的开始讲，包括办公软件操作（word/excel）、计算机知识（windows,dos）、前端基础知识（html/css/js）、语言基础（c，java,c#）。后面就根据方向来进行深入学习。这种安排跟大学读计算机专业一样，前期学的很多，很杂，很迷茫，也不知道3年后到底能不能找到工作。在测试这个专业方向，学习测试专业知识的时间是3-4个月，内容：测试基础、自动化【QTP】、性能测试【jmeter/LR】、app测试、接口测试、java+白盒测试、linux、1个项目实操、简历指导。

第三：价钱

学费：2w/年，不包括生活费等

第四：学历

自考学历，至少2-3年的时间，比较勤快的学生，毕业的时候可以拿到毕业证，当然也有部分学生在毕业的时候没有拿到学历

第五：就业

就业方式：

1-有合作的公司到学校来进行校招，自己凭本事应聘，长沙本地的公司居多

2-一线城市（上海、杭州、广州）有就业老师带队负责就业工作，其实就是监督你每天投递简历，每天出去面试，面试结果分析和总结。

3-毕业=转行，并没有去从事相关的工作。

线下培训机构-招转

后来我又去了一家线下机构，私人开的小机构，当时离开的原因很简单，不想在上家机构炒现饭，一是技术点更新迭代慢，而是机构对测试专业不够重视。

这个小机构的人员构建还不到10个人，3个讲师，1个java讲师，2个测试讲师。当时我去面试的时候就有2个班的学生在上课，一个java班，一个测试版，每个班大概10-15人左右。谈妥了之后，周一就去入职了。入职当天就让我带班上课，当时班上10来个人左右，简单认识一下之后就知道这些同学基本都是社会人员（毕业了且从事过工作的人。

大部分都是转行，有做会计的，也有做销售的）。因为习惯以老师自称，所以上课就习惯这么多，上完一节课后，这个领导找到我，跟我说：‘我们上课不要说老师和学生，要说项目经理，还是要我多注意之类的’。我就觉得挺疑惑的，后面跟学生聊了一下之后才了解到他们是以实习的名义来的。然后是项目经理带着做项目，积累经验，2个月后呢可以推荐就业，还签订了就业合同和贷款和合同。学费也不低哈，2w。

一个月给1k的生活补贴。后来我才知道“招转”这个说法，发布招人的信息吸引来面试，面试时候做技术打压（有时候需要技术老师去做技术打压），抛出诱饵（我们这里提供实习机会，包住+生活补贴，2个月的实习期，帮你提高技术，然后推荐到公司本部/分部去正式上岗）。这个过程我遇到过有一些刚从其他机构培训出来的，又被弄过来实习了。

我当时清楚这种模式后，其实是很反感的，本来教学、培训是一个正大光明的事情，帮助有需要的人通过少踩坑，快速上手的一种方式。因为这种欺骗的模式，我觉得这份工作有点违背了初衷。所以我果断提出了离职，因为学生已经到位了，没有老师上课怎么行，领导不批，各种威逼利诱，比如说我知道xx公司在挖你，这个圈子只有这么大，给你加点钱给我带完这个班，给我一定的缓冲期，找到一个能替代的老师之后再走。

其实对于刚入职不到一个星期的我来说，我完全可以直接走人，但是我考虑学生也是蒙蔽的，所以接受了找到老师之后再走的条件。但是我不做技术打压的辅导工作，只负责学生的上课等之类的工作。

1-时间+成本：2个月，全日制脱产，每天8节课+晚自习学费2w+ /不包括生活费

2-课程：讲师设计与安排

内容：测试基础、接口测试【postman/soapUI】、自动化【selenium/appium】、性能测试【jmeter/LR】、app测试、3个项目实操、简历指导。

3-就业：长沙就业，讲师简历+面试指导

线上教学

接下来就是腾讯课堂线上教学的测试讲师。

线上机构时间是都是晚上，相对于线下来说比较自由，除了安排的公开课和vip课，其他时间都是自行安排。但是对于线下而言，线上教学更有压力。第一：要不断的去挖掘新技术，吸引学生的兴趣；第二：要创新性学习，安排具有竞争力的课程体系。

线上教学的话对于受众群体的你们来说其实的是更好的。从如何几个点来给大家分析：

1-可以免费试听，通过试听来了解技术和内容是不是你想要学习的，是不是你感兴趣的。

2-时间+成本是比较低的，每天能抽出2个小时来进行学习，持续3-4个月就够了，在不耽误工作和收入同时，也偷偷内卷一下，然后悄悄惊艳所有人。学费：5k左右

3-课程：

内容：测试基础、python编程、接口测试【postman/soapUI/httprunner/python+requests】、自动化【selenium/appium/pytest/unittest】、性能测试【jmeter/LR】、app性能测试、敏捷测试、Docker容器、持续集成CI/CD、测试框架、测试平台、多个项目实操、简历指导。

知识内容全面，技术更新块，接轨一线企业需求（自动化框架+平台+持续集成CI/CD）

实战项目比较新颖，实战项目多

录播+回放，没学懂的可以反复看

4-就业：

一对一简历/面试指导

大量面试题集分享

内推就业：合作公司内推

要不要报培训机构学习？