###趋势
随着各类移动跨平台的兴起，在 ReactNative 、Flutter 、Weex 等框架的加持下，Android 开发的能力已不再局限于 Android 领域，而各大厂商近些年也针对跨平台的不足进行逐步完善：
- ReactNaitve 底层重构的新架构 Fabric，将管理器等往 C++ 迁移实现同步操作和性能优化；
- Flutter 1.2 正式版发布，稳步推进稳定性的同时，考虑向着更多平台拓展。
- UCloud 的 uni-app 、滴滴的 Chameleon 通过各自的标准，希望把APP、前端和小程序一并纳入后宫。
但这并不意味着原生开发的“没落”！无论哪种跨平台的加持，最终都离不开你的原生系统能力。大潮过去后更多是淘汰“裸泳”，而如今的市场愈发趋向大前端，竞争之下我觉得移动开发的边界可以更广。
###面试
因为“某些原因”，前段时间就开了跳槽的准备，在合适的时机和领导提了离职后，就在离职流程的同时开始了面试之旅。这期间再一次体会到换工作的成本真的很高，但也是最能体现**“离开平台后你还剩什么”**的过程。
很多时候脱离了平台以后，留下的才是你真正赖以生存的水平，同时面试也是最直接最快发现你不足的方式。当然，有些时候不是面试官真的比你厉害很多，只是刚好大家所在位置不同。
面试中面试官的问题，也很可以直观的让你了解到对方公司的技术水平和业务需求，而换工作对我更多考虑的是公司发展与团队氛围。
一个公司的发展与否直接关系到你付出的回报，而一个团队的氛围决定你的工作是在成长还是在“扯皮”。其次身体健康和家庭也很重要，在衡量一份工作的时候，我也会把这些因素考虑在内，因为我一直认为，努力工作就是为了幸福的生活。
###工作
事实上我相信大多数程序员都存在**危机感，**无论是媒体的宣导，还是大环境的压迫，这很容易让我们产生焦躁和迷茫的情绪，对比那些大神们，很多时候我们都是在默默耕耘着一些“不知名”项目。
但这就是生活，把手头事情做好，然后多给自己准备提升的空间，这会比起对着屏幕自哀更舒适，毕竟一时学习一时爽，一直学习一直爽。
每个人都有自己的选择，就像之前某个视频里提到的：“他们有他们的节奏，我们有自己的步伐”，有些时候你需要订下自己的小目标，而不要被风头打乱了节奏。曾经一个段子：“你和产品经理讨论了一天的需求和大环境，他的任务完成了，你的工作还没开始。”
从离职流程、面试、适应新环境一步步走来，每次都有一番难以言喻的感慨。其实换工作最累的是离职，离开你熟悉的地方，放弃你当前平台积累的资源，所以我希望每一次跳槽都是为了更好的目标而去争取，而人的每次一选择都会让你更成熟。
所志在功名，离别何足叹。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
最后
那我们该怎么做才能做到年薪60万+呢，对于程序员来说，只有不断学习，不断提升自己的实力。我之前有篇文章提到过，感兴趣的可以看看，到底要学习哪些知识才能达到年薪60万+。
通过职友集数据可以查看，以北京 Android 相关岗位为例，其中 【20k-30k】 薪酬的 Android 工程师，占到了整体从业者的 30.8%！
北京 Android 工程师「工资收入水平 」
今天重点内容是怎么去学，怎么提高自己的技术。
1.合理安排时间
2.找对好的系统的学习资料
3.有老师带，可以随时解决问题
4.有明确的学习路线
当然图中有什么需要补充的或者是需要改善的，可以在评论区写下来，一起交流学习。
什么需要补充的或者是需要改善的，可以在评论区写下来，一起交流学习。
[外链图片转存中…(img-V4XHwsWa-1712061771119)]
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