去百度/阿里/腾讯…做测试的，都是什么样的人？

测试这条路上其实有不少一路“躺赢”的同学，拿着offer功成身退。但是！

也有很多测试小伙伴频频反映：找工作很难，特别是进大一点的厂！他们特别挑！！！

而去百度、阿里、腾讯……等顶级大厂，那里做测试的，他们到底是什么样的人？

今天就来聊聊IT行业中这个让人既爱又恨的职位：测试！！！

一、能力要求是核心问题

软件、互联网近20年来飞速成长，经历了很多阶段。

行业软件兴盛阶段和外包兴盛阶段（2000-2010年）行业进入了大量的测试人员，当时最主流的测试实践是：重心放在系统验收阶段。测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多。

2010年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢调头，快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代越来越快，但系统越来越越庞大、复杂。

原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足要求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的。

二、什么样的人抢手？

那么到底什么样的人才才会让大厂伸出橄榄枝呢？

1、测试的底子-项目经验：

有比较复杂系统的测试实战经验，你就超过了50%以上的应聘者。

什么叫做比较复杂系统呢？投入50人开发出来的系统就可以称作一个复杂系统了。因此，复杂系统并不是很罕见。

但是，如果你只接触一个简单的模块，甚至只是测试一个稳定模块的维护性开发，而不是通盘理解，不能说是测试过复杂系统。有从头到尾接触一个完整项目的经历很宝贵。

2、测试的底子-基础知识：

面试官通常会喜欢问几个问题：

如果测试时间不够，你会怎么办？

如果让你去测试一个你完全不熟悉的系统，你会怎么办？

你平时会使用哪些测试设计方法？

看似很稀松平常的问题，非常考验人。因为大部分从业者都没有经受过系统训练和学习，工作多年，依然技能不足，意识跑偏。

3、熟练使用一门主语言：

满足这条，你就超过了70%的应聘者。什么叫做熟练呢？

拿Java来说吧：

• 学过一个测试框架。
• 能够熟练实施接口测试（基于一些测试框架如：rest-assured+Junit）。
• 能够读懂开发的业务代码，对他们的代码进行Code Review。

4、对一门语言有比较深入了解：

满足这条，你就超过了90%的应聘者。什么叫有深入了解呢？

还拿Java来说吧：

熟练使用Java的常见API/深入理解基于语言特性/系统特性的知识，如Collections的实现机制、类型系统、I/O、网络、多线程等；

熟知设计模式（广义范围的设计模式，不局限于GOF的设计模式）。

熟悉JVM的工作模式；熟练使用调试排查工具解决性能问题；熟练掌握市面上常见的脚手架。

熟练掌握周边知识（OPs相关，网络知识相关）有不错的实战开发经验（做过真正被生产检验的东西）。

做到这些，就可以胜任普通的开发岗位了，这也是高级测试开发岗位的技术底子，当然也需要时间的沉淀。

5、在一个领域知识有不错的了解：

人不可能什么都懂，但工作几年之后，会在工作的域内一定要有积累才行。

例如：

你测试一个核心电商系统的交易模块三年了，业务上你一定要熟练讲出来：商品列表、购物车、下单、退单、废单、支付、发货、库存、退款、优惠使用等等一坨业务流程以及可能出现的常见的坑（各类问题产生的资损、各类问题产生的服务不可用、逻辑矛盾），不然根本无法体现你经验沉淀和深入思考。

技术角度上，你要能够画得出来系统的交互图，熟悉最核心的接口和最核心的参数，能够读懂开发的代码，熟练使用trace和监控工具，诊断定位线上问题到代码行。

6、用技术保障质量的能力：

测试开发岗一定会问到一个问题：你能够举一个你用技术手段提高测试效率，增强测试能力的例子么？这是面试时最大的一个坎。

做好自动化，不仅仅是会使用工具、框架，其实要对被测物特性，软件生命周期有很深的理解并且有很强的开发知识才行。

实际上，在环境、CI、数据、测试用例生成、数据比对的很小的一些点上，都能有不错的提效产出，从这些点能够做得好，会得到不错的加分。有一个不错的成功案例，你胜出的几率就超过了80%，没有短板，就十拿九稳了。

7、技能以外的东西- 实战案例：

以前的工作印证了你的能力。能够讲清楚一件特别拿得出手的工作，证明你能力的案例是面试时候最有用的投名状。

三、高段位怎么转型/怎么进阶？

➤ 001 计算机领域知识的通盘理解

这条范围非常大，但最最基础的知识是不能有盲点的：

如操作系统工作基础原理与基础操作/数据库知识/Web及移动端知识/安全知识/软件工程和开发过程管理等。

➤ 002 在一个域的深耕

人不可能什么都懂，但在一个领域是需要深耕的。

比如你之前所有操作的成功例子，我敢保障，你会被一线大厂疯抢。职级基本都是专家起。

➤ 003 持续学习能力和复杂问题解决能力

很好的项目管理能力，一定的软件架构能力，一定的产品sense，极好的沟通能力。

➤ 004 选择有挑战的团队，选择有挑战的团队

先问：在团队里有很多人比我强么？周围的同事都是我佩服的么？我做的事儿有挑战么？

如果这三点都是否定的，并且你处于职业生涯的早期。也许，你该考虑一下换个团队了。

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