对于一个具体的工程设计问题，没有受过专业训练的人很容易忽略复杂的细节，将问题想简单。盖一个房子不过是建四面墙，上面加个屋顶而已，这里面包含了诸多复杂的工程问题。所以外行看来很简单的问题，实际上是很复杂的。
比如：
排行榜不就是排个序吗？
但能否达到性能标准？
搜索引擎不就是把互联网上相关的信息展现出来吗？
但是怎么定义“相关信息”？
微信支付不就是扫码然后付款吗？
但是怎么避免网络波动带来的支付失败问题？
Kruskal 最小生成树算法，思想非常简单：对所有边排序，之后从小到大选边，只要和已有的边没有形成环，就选择，否则抛弃。
落实到具体代码中，怎么判断“是否和已有的边形成环”？
在历史上，Kruskal 算法的思想很早就出现了，直到人们意识到可以用并查集进行环检测之后，它才成为了一个实用的算法。
所以，程序员的核心价值，是具体用代码实现出功能，而不是侃侃而谈思想或者概念。
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当然如果遇到真才实学的面试官，面试者随便吹几个概念，其实也不可能蒙混过关。有经验的面试官一定能深入问出面试者的水平。但这对面试官的要求太高了。
高水平的程序员，他的主要时间应该用来完成工作，而不是去面试。
这样一来，算法面试的另一个优势自然而然就出来了：面试官好准备。
对于系统设计问题来说，面试官的水平要远远高于面试者才能真实地鉴别出面试者的能力。算法就不一样了，即使面试官的算法水平低于面试者，也可以进行考核。因为面试官可以直接看答案，理解清楚解题思路和代码就行。
正因为如此才会出现：
一个算法面试官问你一个算法问题，你没做出来问题不大，这并不代表他比你强。因为你们处于信息不对等的位置。
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当然算法面试还有更多优点。
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和语言无关：不管是编译型语言，还是解释型语言；不管是前端还是后端语言，都能用来解决算法问题；
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对硬件条件要求低：并不需要非常特定的环境或者配置；在公司的会议室可以完成，走在路上能完成，面对面可以完成，远程也可以完成。拿张纸都可以开始；
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使用算法问题，可以很容易地比较面试者的水平差异。其他领域的问题，很难像算法问题一样，在不同难度级别上，产生这么多看似完全不重复的问题。不管是深度还是广度，不管是简单的还是难的，总会有合适的算法问题让面试官选择，以测试出你的水平上限；
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正因为算法问题的选择很多，所以使用算法面试，非常容易成规模地进行招聘。在一段时间里进行几百场面试，题目不会重样。这样，避免了泄题的问题。
但是算法题最大的缺点，就是容易漏过人才。不擅长算法的人不意味着不胜任计算机专业的工作。
那大厂错过了人才怎么办？
他们可能并不在乎
反正有简历源源不断地涌进来，他们只要招聘到足够数量满足自己需要的人就可以了。
通常来讲，擅长算法的人，近乎都能够很好地胜任软件工程师的工作。反之，不擅长算法的人，虽然有可能是人才，但更加可能不是人才。
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很多小公司面试不考算法的原因，是因为他们不需要考察通用问题解决能力。小公司更注重专业能力的考察。能干活最重要。他们并不会接触到那么多创造性的问题。
招聘领域专家时虽然也有算法，但难度明显降档，最典型的就是 Google 在面试 Homebrew 的作者 Max Howell 的时候，给出的算法面试题“翻转二叉树”。这个问题在 Leetcode 上就是一个 easy ，然而他并没有写出来
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所以就要揭晓我们究竟要怎么样才能不考算法就进入大厂，当然就是成为领域专家。让企业不能把你当做是一个普通的求职者。
之前有一个清华一个学霸，在自己写的CPU上运行自己写的操作系统，这样的人才，大厂这不分分钟给抢了，谁还在乎你算法题写得好不好啊。
不过话又说回来了，成为领域专家还是比掌握那些基本的算法面试问题要难的。但很多时候我们对现实不满，苦苦追求其他捷径。
再但是，其他的路其实是更艰苦的路。而我们总容易忽略摆在眼前的，其实已经是捷径了。
（不说了，我去练习算法了）
这里是小王，几段文字，分享生活。
小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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