拥有百万粉丝的大牛讲述学Android的历程，3年Android开发工程师面试经验分享-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_60721649/article/details/136539730

文章探讨了互联网行业的离职率上升趋势，分析了90、95后员工离职原因主要集中在工作满意度和个人发展上，指出程序员特别是写代码的人员离职率高。同时，给出了不同阶段程序员的职业发展建议，强调了技术积累、思维方法论形成和知识体系的重要性。

摘要由CSDN通过智能技术生成

前言:

本文收集整理了各大厂常见面试题N道，你想要的这里都有内容涵盖：Java 相关、Android 基础、Android Framework、三方源码、算法与数据结构、等技术栈，希望大家都能找到适合自己的公司，开开心心的撸代码。

互联网行业离职率分析

互联网行业离职率：

早上某招聘媒体就发布了《2020年下半年互联网求职调查报告》并指出，与2019年同期比较，2020年员工离职率上升了3％，整体为14.5％。也就是说，一家互联网公司，半年内主动或被动离职的人数就占了公司总人数的六分之一。

互联网行业离职原因：

那份报告中指出，新生代员工主动离职原因中，”对工作不满”与“平台不满”已位居前茅，对“薪酬”却排在这两个原因之下。这个数据证明新生代90、95后员工更多的人不完全看钱选工作，而更愿意选择平台优秀或工作内容让自己更“快乐”。

男稳定性分析：

有数据显示，跳槽者中75%为男生，女性仅为25%，这证明女性对待工作的态度更为安逸。

跳槽阶段性分析：

有较多HR认为现在跳槽人数最多的应该为90后，其实不然。有数据显示，跳槽人数最多的是工作四年-八年的人。这一群人有了一定的工作经历与阅历，事业处于上升期，对自己的前途方向也更明确，因此跳槽人数更多，几乎占一半。

而工作三年以内的新生代是第二梯队，因为职业生涯的不稳定与不确定，刚毕业的甚至有几个月跳槽的现象。这在新职场人是极为常见的一种现象。

互联网行业跳槽岗位分析

其实从我们公司来看，基本上写代码的程序员是离职率较高的，产品经理与设计还算好。相对稳定，经过调研，似乎整个互联网行业均如此，中小互联网企业招不到更优秀的IT程序猿，而更优秀的人才也都在“伺机而动”，选择更有优势更好平台的企业。从前端到Java再到IOS与安卓系统开发都是供不应求的状态。主要原因归集于互联网泡沫结束之后，留下的更多互联网企业均是优秀的企业在快速扩张与发展，因此有经验的，有较强专业技能的IT程序猿就成为市场上的香饽饽，窥视的人多了，自然内心也就蠢蠢欲动了。在互联网企业，技术就是第一生产力。当然还有一个重要原因也是因为互联网企业员工基本为35岁以下年轻员工，而这一批员工跳槽机率也较35岁以上员工更多。因此，在互联网领域，人才的流动性居高不下，自然离职率也必定较高。