不少大厂员工也表示,很多人才都是35+以上的:博士毕业,35岁确实不稀奇,。本科的其他岗位干到35岁,大部分估计高级或者资深工程师了。
还有人分析之所以出现中年危机的情况,是因为很多人只是在划水;越是无能的人越是会制造焦虑
但也有网友劝楼主要慎重考虑选择。
其实,正如网友所说,在各行各业都存在中年危机,但只要你有技术40.50一样找到工作,难的是如何调整自己的心态。
百度百科上对于“中年危机”这一词是这样解释的:中年危机,也称“灰色中年”,一般高发在39~50岁,在40~65岁之间的男性身上,还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
但危机是每个年龄段都会发生的事情,中年危机只是加上了年龄,步入中年后,工作的压力、家庭的压力、身体的压力、精神完全不够用,可能下一秒爆发的点是家庭,和技术一毛钱关系都没有。而走出中年危机,除了自身的努力,比如:发挥自己的学习能力,将自己的发展和团队发展结关联来,当然,很重要的一点还是要靠大家的理解和包容。
大家觉得呢?
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级安卓工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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最后
**一个零基础的新人,我认为坚持是最最重要的。**我的很多朋友都找我来学习过,我也很用心的教他们,可是不到一个月就坚持不下来了。我认为他们坚持不下来有两点主要原因:
他们打算入行不是因为兴趣,而是因为所谓的IT行业工资高,或者说完全对未来没有任何规划。
刚开始学的时候确实很枯燥,这确实对你是个考验,所以说坚持下来也很不容易,但是如果你有兴趣就不会认为这是累,不会认为这很枯燥,总之还是贵在坚持。
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不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!
如果有什么疑问的可以直接私我,我尽自己最大力量帮助你!
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最后祝各位新人都能坚持下来,学有所成。