程序员面试
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这个作者很懒,什么都没留下…
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【2024Android最新学习路线一个月成功收割腾讯、百度、美团、网易offer
Android架构学习进阶是一条漫长而艰苦的道路,不能靠一时激情,更不是熬几天几夜就能学好的,必须养成平时努力学习的习惯。所以:贵在坚持!上面分享的字节跳动公司2021年的面试真题解析大全,笔者还把一线互联网企业主流面试技术要点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。Android学习PDF+学习视频+面试文档+知识点笔记【Android高级架构视频学习资源】试文档+知识点笔记](https://bbs.csdn.net/topics/618156601)】原创 2024-03-13 12:17:59 · 825 阅读 · 0 评论 -
kotlin面试题android最新面试题及答案
作为一名从事Android的开发者,很多人最近都在和我吐槽Android是不是快要凉了?而在我看来这正是市场成熟的表现,所有的市场都是温水煮青蛙,永远会淘汰掉不愿意学习改变,安于现状的那批人,希望所有的人能在大浪淘沙中留下来,因为对于市场的逐渐成熟,平凡并不是我们唯一的答案!GitHub地址[外链图片转存中…(img-zC3l0rPJ-1710283715230)]原创 2024-03-13 06:48:46 · 917 阅读 · 0 评论 -
Java面试宝典
十年说长也长,说短也短,什么事都有可能会发生。而你只要选择好自己喜欢的路,坚持走下去。就一定会有回报!小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。深知大多数初中级Java工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》送给大家,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。由于文件比较大,原创 2024-03-13 05:27:43 · 285 阅读 · 0 评论 -
java的面试题库
关于分布式,限流+缓存+缓存,这三大技术(包含:ZooKeeper+Nginx+MongoDB+memcached+Redis+ActiveMQ+Kafka+RabbitMQ)等等。这些相关的面试也好,还有手写以及学习的笔记PDF,都是啃透分布式技术必不可少的宝藏。以上的每一个专题每一个小分类都有相关的介绍,并且小编也已经将其整理成PDF啦+Redis+ActiveMQ+Kafka+RabbitMQ)等等。这些相关的面试也好,还有手写以及学习的笔记PDF,都是啃透分布式技术必不可少的宝藏。原创 2024-03-13 04:08:29 · 786 阅读 · 0 评论 -
java小程序开发面试题
还有Java核心知识点+全套架构师学习资料和视频+一线大厂面试宝典+面试简历模板可以领取+阿里美团网易腾讯小米爱奇艺快手哔哩哔哩面试题+Spring源码合集+Java架构实战电子书+2021年最新大厂面试题。还有Java核心知识点+全套架构师学习资料和视频+一线大厂面试宝典+面试简历模板可以领取+阿里美团网易腾讯小米爱奇艺快手哔哩哔哩面试题+Spring源码合集+Java架构实战电子书+2021年最新大厂面试题。[外链图片转存中…(img-n2s5v8RM-1710269354022)]本文已被。原创 2024-03-13 02:49:25 · 819 阅读 · 0 评论 -
android面试项目经验阿里P8大牛从零开始教Android开源框架
学习。原创 2024-03-13 01:22:17 · 353 阅读 · 0 评论 -
android性能优化面试Android开发最佳实践手册全网独一份
现在随着短视频,抖音,快手的流行NDK模块开发也显得越发重要,需要这块人才的企业也越来越多,随之学习这块的人也变多了,音视频的开发,往往是比较难的,而这个比较难的技术就是NDK里面的技术。音视频/高清大图片/人工智能/直播/抖音等等这年与用户最紧密,与我们生活最相关的技术一直都在寻找最终的技术落地平台,以前是windows系统,而现在则是移动系统了,移动系统中又是以Android占比绝大部分为前提,所以AndroidNDK技术已经是我们必备技能了。原创 2024-03-12 23:58:12 · 686 阅读 · 0 评论 -
androidframework视频大厂Android高级多套面试专题整理集合
1、通过 996 高强度加班,逼迫员工主动辞职,企业想通过这个方法节省裁员所需要的补偿费。不知道从什么时候起,互联网公司在年底或者年初都开始通过全员加班方式来逼迫员工辞职,据我了解,狗东、某米、某赞等公司部分事业部都有这样的现象,这些市值几十上百亿美金的公司还用如此下三滥的方式逼迫员工辞职,别说基本的社会责任没有尽到,就是连对员工基本的尊重都没有做到,再次表示强烈谴责类似公司的做法。2、翻倍薪资挖人后,通过 996 形式来剥削员工的时间,达到平衡成本又更容易挖人的目的。原创 2024-03-12 22:29:34 · 843 阅读 · 0 评论