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京东商城任职

职位描述：

京东商城-汽车用品部门招聘

我们需要这样的你：

毕业生（本科或硕士均可）学习能力强担当、抗压、接受变化能长期实习（优秀者有转正机会）需要一个大的平台来展示和发挥自己的能力

你将收获：

重新认识快速成长的自己

一份世界500强的工作经历

一群优秀的伙伴

3、爱奇艺 Java开发岗 - 游戏事业部

要求：

• 至少 6 个月以上每周三天以上实习。
• 本科以上学历，计算机、软件工程相关专业；
• 基础扎实，熟悉 Java 编程，熟悉Spring、MyBatis 等框架优先；
• 熟悉 SQL 语句，熟练使用 MySQL 数据库；
• 良好的沟通、表达、协调能力，富有激情，学习能力强；
• 有 GitHub 账号或者技术博客优先；
• 热爱游戏行业优先。

这里随便找了三个，从招聘需求里看，好多公司目前招聘的话在招聘需求中并不怎么会写的很清楚，有的也不会说明要求的技术栈，这其实有时会对我们这种新人来说，有点不好的，这样的话我们就没有明确的目标去复习，还有就是一些加分项，其实也是有点帮助的。

需要的朋友可以来java架构交流：113 和 0292 和 996，暗号 csdn。

就比如有些招聘上面的说有优秀博客和 GitHub 者优先，这两点的话我们其实可以在大学慢慢积累出来的，对面试确实有帮助，我好些面试机会都是靠这两个的。

还有套路就是，别光信他这招聘需求，进去面试可能就不问你这些方面的问题了，那些公司几乎都是这么个套路：面试造火箭，入职拧螺丝 ！

进去公司之前可能需要你懂很多东西，但是进去的话还只是专门做一方面的东西。不管怎样，如果你有机会进去大公司的话（而且适合去），还是去大公司吧，出来大厂光环不少。招聘面试的那些坑

一次集中的扩招需求，有点像每年一度的晋升评审，都需要对大量的候选人进行定级评审，因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程，一般公司都会有这么几个审核过程。

维度：

• 通用能力：考察其沟通表达、学习成长等
• 专业知识：考察其知识的掌握、深度、广度等
• 专业能力：考察其技能应用的能力和结果
• 工作业绩：考察其工作成果、产出、创新点等
• 价值观：考察其认知、理解、行为等

整个面试过程会包括下面几个部分：

自我介绍

一开始的简短自我介绍，考察点在于对自我的总结、归纳和认知能力。观察其表达的逻辑性和清晰性，有个整体印象。

项目经历

一般不会专门问一些比较死的专业技术点之类的知识，都是套在候选人的项目经历和过往经验中穿插。通过其描述，来判断其掌握知识点的范围和深度，以及在实际的案例中如何运用这些知识与技能解决真正的问题的。

所以，不会有所谓的题库。每一个我决定面试的候选人，都是提前细读其简历，提炼场景和发掘需要问的问题，相当于面试前有个二三十分钟的备课过程，组织好面试时的交互过程与场景，以顺利达到我想要了解的点。

团队合作

通常还会问候选人其所在团队中的角色，他们的工作模式、协作方式，并给出一些真实的场景化案例观察其应对的反应。评价一下关于他周围的同事、下属或领导，了解他在团队中的自我定位。这里的考察点是沟通协作方面的通用能力。

学习成长

这个维度考察的关键点包括：成长潜力、职业生涯规划的清晰度。人与人之间成长速度的关键差距，我自己观察得出的结论在于：自驱力。而路径的清晰性，也是产生自驱的一个源动力，否则可能会感觉迷茫，而陷于困顿。

文化匹配

这算是价值观的一部分吧。其实，这是最难考核的，我没有什么好方法，基本靠感觉。曾经有过好几次碰到经历和技能都不错的人，但总是感觉哪里不对，但又着急要人，就放进来了。但最终感觉是对的，合作很快就结束了，人也走了。

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综合评价

总结点评候选人的优势、劣势并进行技术定级，定级也没有绝对标准，而是相对的。我一般就是和周围觉得差不多级别的人的平均水准比较下，大概就会有一个技术级别的判断。

套路

招聘面试，其实是一个对人的筛选，而筛选的本质是匹配 —— 匹配人与职位。

第一，你得非常清楚地理解，这个职位需要什么样属性的人。
第二，确定你的候选人是否拥有这个职位要求的必须属性。
那么，首先回答第一个问题，一般的职位需要什么样的属性？

属性，又可以进一步拆解为三个层次。

第一层次是「技能（Skills）」，技能是你习得的一种工具，就像程序员会用某种语言和框架来编写某类应用程序。

第二层次是「能力（Abilities）」，能力是你运用工具的思考和行为方式，用同样的语言和框架编写同样程序的程序员能力可以差别很大。

而第三层次是「价值观（Values）」，价值观是一个人根深蒂固的信念以及驱动行为的原因与动力所在。

最后

对于很多Java工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

整理的这些资料希望对Java开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。

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