为何优秀的程序员不断离开？，字节跳动8年老Java面试官经验谈

而我给出这样的答案，不是因为我很官方，或者我想回避这个问题，而是因为我不知道真正的原因。

请不要误会我的意思。无论你去哪家公司工作，总会遇到一些组织层面的烦恼和麻烦，而且总是会有人找上门对你说：“我有一个绝佳的机会，你可以在家穿着睡衣上班，而且薪水加倍，有兴趣吗？”但是等到你进入公司后老板却会说：“我们打算将你的薪水减半，强迫你做繁重枯燥的工作，还要把你送到南极去。”我辞职肯定有我自己的理由，但这次的情况比较特别。

通常，我喜欢在做某件事情的时候反省自己的动机。我认为这种反省非常好，可以确保我保持理性，不要一时冲动做出幼稚的决定。所以，在这次辞职之前，我也反省了自己，最后还是决定义无返顾。请注意，这些说在开头的话只是想解释我思索这个问题的原因，而且我想针对个人的处境总结一下我的看法，并与广大的软件开发人员分享。也就是说，我并不是想说：“我是最优秀的程序员，各位老板可以按照本文中所说的方法留住我。”我觉得我个人的编程水平与本文无关，而且我觉得自己是一个称职和高效的开发人员，对学习充满了热情，对工作充满了自豪感。我不觉得我是“明星”，而且一般来说我觉得这样的自我评价会适得其反，甚至有点愚蠢。

01 旁观者的看法

在过去几年中，我阅读了一些个人非常喜欢的有关开发人员换工作的博客文章，我觉得这些文章在这个主题上提供了一个很好的背景。

其中一篇是Bruce Webster撰写的《湿件危机：死海效应》（http://brucefwebster.com/2008/04/11/the-wetware-crisis-the-dead-sea-effect/࿰