我在大厂做软件测试外包，工作三年没能转正

近几年来，大厂外包岗位逐渐成为新的发展趋势。据相关数据显示，蚂蚁的外包人数和正式员工几近持平了，这是一个很可怕的事实。

外包测试的群体庞大，很多企业为了节约高昂的人力成本，会把一些非核心业务承包给外包公司，这些工作往往是阶段性、辅助性，没有什么技术含量，而且由于外包人员不是与大厂签订劳动合同，因此，他们更像是大厂没有编制的“临时工”。

 

01

外包成长受限

外包是一份令人“纠结”的工作。成为大厂的外包，意味着能和优秀的同事共事，也能学到大厂系统的工作流程，拓展自己的行业视野，同时获得一份不错的薪资，甚至还可能鱼跃龙门，成为大厂正式员工（虽然机会渺茫）。

然而外包终究不是正职，他们日复一日重复着单调的工作，没有什么职场成就感，接触不到核心的技术，缺乏成长体系，也没有空间提升自己，很容易触碰到技术的天花板。

工作时间越久，在市场上越没有竞争力。尤其是大龄程序员，如果还找外包岗位的话，甚至不如几个月工作经验的新人有优势。

<