第五章-概率分析和随机算法-5.1-雇用问题

注意：大家可以先学习一下概率论再来看第5章。

一、问题引入

1、问题条件组成

①你要雇佣一个新的办公助理，你决定找一个雇用代理，这个雇用代理每天会给你推荐一个应聘者。

②你面试这个应聘者，如果应聘者好于你现任办公助理，就辞掉这个办公助理，将这个应聘者雇用，同时也需要付钱给雇佣代理。

③估算该费用是多少。

2、伪代码

HIRE-ASSISTANT(n)
//candidate 0 is a least-qualified dummy candidate（第一个雇佣者编号为0，比其他雇佣者更差）
1 best = 0
2 for i = 1 to n
3     interview candidate i
4     if candidate i is better than candidate best
5         best = i
6         hire candidate i

3、分析

我们在这里分析的是费用，面试费用较低，我们设置为Ci，雇佣成本较高，我们设置为Ch，雇佣人数为m，面试n个应聘者，因此总费用为

因为总人数n是确定的，因此我们只关注成本更高而且会随着算法的执行变化的Ch*m。

二、最坏情况分析

1、在最坏情况下，这n个应聘者的质量是递增的，那么我们要雇佣n次，总费用为

2、当然这种情况不可能次次发生，我们一般只会问在平均情况下会发生什么，从而引出我们对概率的分析。

三、概率分析

1、大多数情况下概率分析运用于分析一个算法的运行时间，比如说求雇佣问题的费用，为了进行概率分析，我们必须要使用或者假设输入的分布，然后分析算法，计算出一个平均情形下的运行时间，我们对所有可能的输入分布求平均值，实际上是对所有的运行时间取平均。我们称其为平均情况运行时间。

2、在雇佣问题中，我们假设所有应聘者都是以随机顺序出现的，这意味着任何两个应聘者可以进行比较从而决定谁更加合适，那么这里存在一个全序关系。n个应聘者一共有n！种排列方式，在这n!种排列方式中，每一种情况的概率是相等的。

四、随机算法

1、一般情况下我们对输入分布的了解很少，因此我们需要通过算法使程序中某部分的行为随机化，我们常常可以使用概率和随机性作为算法设计的工具。

2、在雇用问题中，我们设计一个随机算法，对面试应聘者的次序有更大的控制，加强随机性。

3、如果一个算法的行为不仅由输入决定，也由随机数生成器产生的数值(random-number-generator)决定，那么我们称这个算法是随机的(Randomized)，比如说RANDOM(0,1)产生0和1的概率都是50%。

4、分析一个随机算法的运行时间，我们以运行时间的期望值衡量，输入值由随机数生成器产生，我们将一个随机算法的运行时间称为期望运行时间。

注意：在第5章后续内容中也会继续讲这个案例。