CSS 布局系列(二),web前端开发基础知识

最后,剩下的就是将中间的主体改为自适应,弹性布局处理富裕空间还是一件难事吗?一行代码即可:

.center{

order: 2;

flex: 1;/加入这行代码/

background-color: aqua;

}

效果:

在这里插入图片描述

完整代码:

*{

margin: 0;

padding: 0;

}

header,footer{

height: 100px;

background-color: #eeeeee;

}

main>div{

height: 100px;

}

main{

display: flex;

justify-content: space-between;

}

.center{

order: 2;

flex: 1;

background-color: aqua;

}

.left{

order: 1;

width: 200px;

background-color: hotpink;

}

.right{

order: 3;

width: 200px;

background-color: rebeccapurple;

}

从上面来看,通过 flex 来实现圣杯布局简直再简单不过了,代码非常简洁,但是如果要考虑兼容性的问题就不是那么适合了。这时候就需要使用下面的第二种方式。

方式二:浮动 + 定位 + 负外边距


首先,父级容器通过内边距将容器压缩,压缩的空间就是左右两栏固定的宽度:

main{

padding: 0 200px;/添加这行代码/

}

显然,此时的效果就是将盒子压缩了,接着,通过浮动让他们在同一行排列:

main>div{

height: 100px;

float: left;/添加这行代码/

}

一旦开启了浮动,则必然要考虑的问题就是高度塌陷。是的,此时的父容器已经无法由子元素撑开了,高度塌陷了。

main:after{

content: ‘’;

display: block;

clear: both;

}

好了,高度塌陷解决了,但是此时的效果好像距离目标好像也差得太远了,因为浮动,改变了盒子模型,块级元素的流动性被破坏了,所以没有固定宽度的中间元素的宽度收缩到合适了(shrink-to-fit)。所以,还需要解决这个问题:

.center{

width: 100%;/添加这行代码/

background-color: aqua;

}

好了,宽度恢复正常了,但是左右两栏的元素又被挤下去了,所以,最后的问题就是将它们挪动到适合的问题。然后解决这个问题也不难,使用负外边距和定位足以:

.left{

/相对定位将元素挪至左栏位置/

position: relative;

left: -200px;

/负外边距将元素挪至跟中间元素的左上角重叠/

margin-left: -100%;

width: 200px;

background-color: hotpink;

}

右栏元素:

.right{

margin-right: -200px;/将元素挪到右栏位置/

width: 200px;

background-color: rebeccapurple;

}

完整代码:

*{

margin: 0;

padding: 0;

}

header,footer{

height: 100px;

background-color: #eeeeee;

}

main>div{

height: 100px;

小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级前端工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年Web前端开发全套学习资料》送给大家,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。

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由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频

如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加下面V无偿领取!(备注:前端)
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总结

我在成长过程中也是一路摸爬滚打,没有任何人的指点,所以走的很艰难。例如在大三的时候,如果有个学长可以阶段性的指点一二,如果有已经工作的师兄可以告诉我工作上需要什么,我应该前面的三年可以缩短一半;后来去面试bat,失败了有5、6次,每次也不知道具体是什么原因,都是靠面试回忆去猜测可能是哪方面的问题,回来学习和完善,当你真正去招人的时候,你就会知道面试记录是多么重要,面试官可以从面试记录里看到你的成长,总是去面试,总是没有成长,就会被定义为缺乏潜力。

开源分享:【大厂前端面试题解析+核心总结学习笔记+真实项目实战+最新讲解视频】

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已经工作的师兄可以告诉我工作上需要什么,我应该前面的三年可以缩短一半;后来去面试bat,失败了有5、6次,每次也不知道具体是什么原因,都是靠面试回忆去猜测可能是哪方面的问题,回来学习和完善,当你真正去招人的时候,你就会知道面试记录是多么重要,面试官可以从面试记录里看到你的成长,总是去面试,总是没有成长,就会被定义为缺乏潜力。

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[外链图片转存中…(img-k6hlfM5X-1710589978096)]
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