互联网创业从火热到“寒冷”，但有一件事一直没变，就是大家都觉得招聘不到程序员。优秀的程序员也觉得很难找到合适的岗位。
“2019年技术没有成长，我今年一定要好好努力学习！”
“在现在这个公司都工作了3年了，一毛钱工资都没有涨…”
“年前真倒霉，老板嫌我工资高，被优化了，年后又遇到了疫情，现在都还没有找到合适的工作。”
“想一边工作，一边找工作，但是，哎，要么简历石沉大海，要么，问几个问题就结束了…”
“刚找到一个工作，这工资比我现在的也高不了多少，去还是不去呢？”
“工作这么多年了，感觉技术就是这样子，这几年时间白白浪费了”
“越想越觉得自己的干这个技术没有出路，我该怎么办啊，换行业吗，还是继续干，不干我又能干什么呢？”
经常能听到一些Android同僚发出这样的言论，很多人都对自己的职业和未来感觉迷茫，想要学习提升自己，但是又不知道该如何去学习，或者沉不下心来学习。
既然选择了Android，就注定要不断学习新技术，没技术、没能力还不学习，被淘汰的时候怨不得别人。
而今年年前很多企业一波裁员，今年又受疫情影响，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，招聘需求也可能缩减，对于已经离职和打算跳槽的朋友无疑是雪上加霜，目前国家更是暂停现场招聘活动，加强了网上就业服务，大力推进网上就业服务。
我相信很多人心里都有一个疑问：
今年的金三银四、金九银十会怎样？面前能找到心仪的工作吗？
开始变的迷茫，疑惑…
今年因为疫情肆虐，国内整体经济形势不是很明朗，但是危机中蕴含着无限机遇。对于开发者来说，更应该用知识丰富自己，不管外界环境如何，我们始终都有能力把握最好的机会。
学不完的新技术？学越多，能力越强！
很多安卓开发者工作多年，始终以忙着工作为挡箭牌，没有时间好好提升自己的技术水平。这是个恶性循环，开发者有机会还是要进大厂，对自己有很大提升，而大厂面试往往很复杂而且很严格，三面、五面很常见。
其实安卓中高端的岗位一直都缺人，疫情对找工作有影响，但没那么严重，只不过可能更多的要转到线上面试、电话视频面试了。
大厂面试的时候，都会问哪些技术？
最常问的就是四大组件、Binder、网络编程等基本知识点，也会问热修复、换肤、自定义动画等项目实战操作，因此你得要做好方方面面的准备才行。而且BATJ的面试官特别喜欢抓着一个知识点一直问，问到你不会为止。所以精通一个或多个知识点，比博而不精要强很多。
比如关于热修复，这些大厂面试真题你能答上来几个？
1、 热修复是什么?
2、 对热修复和插件化的理解;
3、有接触过tinker吗，tinker原理是什么?
4、热修复实现原理，解决方案;
5、底层替换热修复和冷启动热修复有什么区别，怎么实现？
在大厂的面试中，性能优化也是经常会被问到的题目，用来考察是否有实际的线上问题处理经验。比如：
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ui优化除了在布局上处理，还有其他方式没？
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启动优化时除了在application的oncreate的方法中使用异步线程加载部分资源外，还有什么方式？
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为什么jvm设置了标记和回收算法，在标记的同时也做回收不行么？为什么？
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通过jvm的标记回收算法，你能想到这种优化方式能如何使用到自己的项目中，请举例说明
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性能优化的本质是什么？请说一下你的理解！
以及这些大厂必问真题：
现在面试问的很多都是原理。
一线企业的app都是多线程和多进程的，而Android的进程间通信机制就是Binder，原生的线程间通信则是Handler，Binder和Handler是了解安卓运行机制必须要掌握的一个知识点，更是一线企业面试必问的知识点！
1）你知道广播有哪几种吗？（是不是觉得很傻逼…）
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那么广播的注册方式有哪几种？（侮辱你了，对不对？）
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那广播是怎么传送的？（傻眼了吧？）
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问题的答案就是binder，你敢想象吗？
2）你知道activity的生命周期管理协调方式么？（如果你看过，对是handler）
- 那么它为什么用handler来协调管理（傻眼了没？）
…
那么Android开发者该如何提升自己？
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我有两点建议：
1、横向发展：（适合有自己专精技术的人）
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