从面试官的角度，聊聊java面试流程

在这篇回答里，就讲以我常规的面试流程为例，说下java方面大致会问什么问题，以及如何确认候选人达到招聘要求。

先说面试前准备，可能有些面试官是拿到简历直接问，而且是在候选人自我介绍时再草草浏览简历，但我不是这样。

1 问招人的项目经理，这个岗位需要的技术什么，比如必须Spring boot，有数据库调优经验优先考虑，要有2到3年相关经验等等。问清楚了，我就好在面试中组织自己的问题。

2 浏览候选人的简历，找出不利点和加分项。

不利点包括，候选人的学历，非计算机相关专业，候选人的经历看上去像培训班经历，或者项目看上去像自学的，或者最近半年不是做Java，或有超过3个月的未在职时间，或者频繁跳槽。

加分项包括，有获奖经历，或者像我一样出过书，或者有大厂经历，或者最近的项目技术和招聘的很匹配等等。

这里说一下，哪怕在简历中发现再多的不利点，面试也会继续，但这些不利点会写在最后的面试结论中。

3 最重要的是，整理候选人Java相关项目经验和所用的技术。

比如候选人用了spring boot,redis,kafka等技术，那么就划下来，面试时会问。

面试前我大概会用5分钟做上面所说的准备，这是必须的，是对招聘项目组负责，也是对候选人负责，在这个时间点上，候选人大概率是已经到会议室了。

下面开始面试。

1 首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。

2 然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况，