五年前的转正我没有留下，校招进不了大公司就是失败吗？

当时的实习生大会上，阿里的人力总监告诉我们实习生的转正名额大约有2000名。要知道总共才3000实习生，去掉一些非招聘季的，几乎就是全额录用的意思。实际上也的确如此，同事告诉我说，实习招聘其实就是校招的标准，基本上只要实习期间表现不是太差都是会留用的。这给了我很大的一颗定心丸。

只是万万没有想到，没过几天就发生了著名的拥抱变化事件。简单来说阿里大量缩减了招聘的名额，原本可以转正的实习生劝退回家了。一些只发了口头offer的也打水漂了，而已经发了正式offer但是还没谈薪的，简单粗暴地给了6K的白菜价。开发港，给6K，放到现在一定不敢想象吧？

在这期间我也终于接到了我的校招终面，问了一些什么呢？问了我计算机网络分为哪些层，还问了我C语言里++a和a++有什么区别。算法相关、实习经历相关一概没问，接着就给了我一个B+的评级。意思就是放在往年是可以留下的，但是今年特殊，您另请高明吧。怎么看也不像是一场面试，倒像是打发你走人。

走就走吧，还好由于我一直谨小慎微，所以在靴子落地之前找了个二线的公司，拿了个offer保底。在阿里待过了，说实话有点看不上这家公司，说实话我当时有点挑剔，T家因为招聘发生过一些不愉快，所以不太想去，B家则是单纯地不想去了。看来看去，最终把宝押在了微软身上。

二

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微软的故事就简单多了，没有这么多弯弯绕。微软是外企，无非就笔试和面试。

笔试的环节就是算法题，当时的我刚刚从acm退役，算法功底犹在，甩现在的我几条街。那一场的笔试做得非常好，400分的总分我拿到了380。但让我惊奇的是，做完了笔试居然就没有然后了。我左等也没有消息，右等也没有消息。

后来拿了offer公司的HR催我签三方协议，于是我就面临了人生中又一个重大选择。不签三方协议很可能失去这边的offer，签了，则要放弃微软面试的机会。

我思考再三，决定再拖几

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天多给微软一点时间。很快一周过去了，依旧没有等来消息，我决定不再等待。然而就在我写好三方协议寄出去之后的两个小时，我收到了微软苏州onsite（报销机票酒店）的面试邀请。我很多朋友劝我，他又不知道你签了三方协议，再说即使签了也可以毁约，你先去面面看又不吃亏。

我也不知道我当时是一种怎样的心态，也许是有些怕麻烦，也许是不愿意浪费这个花销，也许是害怕面试通过，可能也害怕面试不过。总之五味陈杂之下，我最终还是拒绝了面试邀请，至今我也没有去过苏州的工业园区。直到后来我重回了阿里，重新刷新了简历之后，这么一个不大不小的遗憾才算是彻底解开。

三

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这两次的错过，我刚毕业那一阵子想起来都会觉得挺遗憾的。只是不知道怎么地，最近几年想起来的频率越来越少，也不知道从哪一天开始，我好像已经不太会想起它们了。即使想起来也只是一笑置之，原来青春年少的时候还发生过这样的事。

这大概就是我之前说的，那种回头看才发现“轻舟已过万重山”的感觉吧。这里面的门道很好想明白，之前一直会挂在心上，因为我觉得对那个时候的我来说，觉得进入大公司是一件非常困难的事情。这样的机会非常稀有，错过了就很难再拥有。现在我不这么觉得了，除了成长带来的豁达之外，更重要的一点是，现在的我如果想要去大公司，随时可以去。

对于校招生来说想要拥有这样的心态是很难的，但是你们可以想明白一点，就是大公司年年都在招聘，你们每年都有机会。你的机会并没有错过，只要你愿意，随时都可以有面试的机会。

除此之外，更重要的一点是，工作过之后的人会找到比公司更加重要的东西。对于学生来说，他们不知道什么部门、岗位、未来潜力以及发展规划。他们只看到你是阿里的offer，他是头条的offer，而我只拿到了一家二线公司的offer。但是他们看不到阿里、头条当中大部分都是边缘业务、边缘团队。在边缘团队当中当个边缘人可比在二线公司挑大梁痛苦多了，既没有好的绩效，也看不到晋升的机会，还学不到东西，光有个大公司的光环顶什么用？

同样，他们还不知道在大公司里工作两年，看着当年和自己一起毕业当时没有拿到offer的同学，一转身跳槽拿着比自己更高的薪水、更高的职位之后又和自己共事是一种什么感觉。在这种情况下，请问你真的能放平心态么？

看起来很不公平吧，但这不是你决定的，甚至也不是HR决定的，这是市场决定的。市场决定了大公司里的最低级别就是留给校招生的，社招跳槽进来的十有八九都要比校招生高一级。校招生能在两年内适应环境，并且做出成绩来取得晋升就已经非常不错了。但你转头发现，你这两年的努力很有可能比不过别人一次跳槽面试，你能甘心么？

现在想想，是不是校招就进大公司也没那么香了？年轻时候很多义愤填膺的事情，长大了之后看发现世事本就如此，时也运也，可遇不可求也。

四

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故事也讲了，感慨也说了，最后给大家分享一点个人的心得体会。我个人感觉对于还没毕业的菜鸟来说，应该还是有点用的。不管有多少人能看到这里，只要有一个人听进去了，那么这篇文章也就值了。

小公司和大公司不是非此即彼的，大公司固然有很多优势，但是小公司也有很多的长处。在我们不同的职业生涯阶段，以及在我们不同的追求目标下，其实适合我们的公司是不一样的，这个答案不是固定的。

说白了，选择的公司的前提是搞清楚自己的需要。大多数校招生做不到这一点，这也不能怪他们，因为他们也不知道自己要什么。所以只能做比较粗浅的选择，比如说薪水，再比如说公司规模。很多营销号上说年轻人的第一份工作不能只看薪水，这句话是对的，但错误的是这些号少了后半句。年轻人的第一份工作如果不看薪水，那么看什么呢？

答案是看成长。

毕竟职业发展不是一朝一夕的，我们头几年多挣两万少挣两万真的差别不大。一个P8和一个P7相差的年薪可能够一个P5挣好几年了，你和一个P8说当初咱们都是P5的时候，我比你多挣了几万，意义大吗？

我并不是说大公司并不能带来成长，这并不对。大公司非常锻炼人，给人的提升是非常巨大的。只是它有前提，并不是所有人都能把它的提升发挥到最大。大公司最大的价值不在于技术本身，而在于它代表了一个行业或者是一个技术的前沿方向。比如说你进了阿里的推荐团队，重要的不是你学会了多少阿里做推荐的时候的技术，而是你知道世界上最先进的推荐系统是怎么样的。一个系统想要往这个方向迈进，需要做哪些事情。如果你在阿里任职的时候，能够把这两点学到位了，可以说是直接在推荐领域毕业了，以后去其他公司做推荐，完全可以指点江山。这个老本至少够吃十年的了。