阿里员工吐槽：现在招人这么难？一个月了，能过三面的都没有

前言：

招人难”、“留人难”，已经成为困扰一些企业多年的“顽疾”，也把很多HR搞得焦头烂额，以前说传统行业招人难，现在互联网行业招人难也开始愈演愈烈。

在互联网职场论坛，一位阿里员工发帖吐槽到。

阿里现在招个人这么难了吗？系统里的简历质量都不行，找熟人勾搭的一听是淘系算法，直接连简历都不愿意发一份，全都嫌卷，我的jd里都不要求必须有顶会，一个月了，连个能过三面的都没有。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到：

我们从来没要求过顶会。不要求顶会不是理所应当的吗？有些有论文和竞赛的过来其实干活很水，一些看起来也就能打打杂的其实干起活来挺猛。感觉干活能力和论文竞赛啥的不太相关，和面试时算法题写得咋样也不太相关。还是工作经历和实习经历匹配最重要。

也有网友吐槽到：

走个流程又慢的要死，hr拽得要死，进来卷的要死。要是有更好的去处，谁来？去年阿里实习一共面了我7轮。四轮技术面+一轮交叉面+一轮补面手撕三道算法题（因为笔试没写）+hr面，太硬了。

也有网友认为：

团队花了老大精力面了几个人，好不容易到最后了，hr一个锁hc玩完了。老是这么搞谁来面。也没办法呀，简历不漂亮的，大老板那儿就过不去，招个实习生都清北本硕起步了，社招的要求已经放宽了，哎，算法就是这么个卷法。

也有网友表示：

主要是钱少了，我相信你们要是给的起拼多多，头条这么多，不至于这么多人都跑路，抓紧double吧。现在算法确实缺人。我们这想要要求5篇A的博士。结果来了一堆aaai，或者work shop的。想要acm金牌，结果来了一堆普通985➕宁夏赛区的。

同面试过阿里和其他公司，阿里提前半个月开始面试，等我脱不住其他公司，即将入职了，阿里offer还在审批中，入职下家半个月后，阿里hr给了一个比当前公司低5k的侮辱offer ，还让立马辞职，不然不发书面offer！ 拜拜了您嘞，都当自己大爷呢？几年过去了，当初一起来去阿里的同事base，已经比我低一万多了，也许这就是阿里缺人的原因吧！

每一个互联网人心中都有一个大厂梦，百度、阿里巴巴、腾讯是很多互联网人梦寐以求的地方，而我也不例外。但是，BAT等一线互联网大厂并不是想进就能够进的，它对人才的技术能力和学历都是有一定要求的，所以除了学历以外，我们的技术和能力都要过硬才行。

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