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其实,正如网友所说,在各行各业都存在中年危机,但只要你有技术40.50一样找到工作,难的是如何调整自己的心态。
百度百科上对于“中年危机”这一词是这样解释的:中年危机,也称“灰色中年”,一般高发在39~50岁,在40~65岁之间的男性身上,还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
但危机是每个年龄段都会发生的事情,中年危机只是加上了年龄,步入中年后,工作的压力、家庭的压力、身体的压力、精神完全不够用,可能下一秒爆发的点是家庭,和技术一毛钱关系都没有。而走出中年危机,除了自身的努力,比如:发挥自己的学习能力,将自己的发展和团队发展结关联来,当然,很重要的一点还是要靠大家的理解和包容。
大家觉得呢?
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要想避免中年危机,最核心的还是技术能力要强!
在这里我也分享一份收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记,高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料
这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理,帮助大家在面试季取到一份不错的答卷。
当然,你也可以拿去查漏补缺,提升自身的竞争力。
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最后
现在都说互联网寒冬,其实无非就是你上错了车,且穿的少(技能),要是你上对车,自身技术能力够强,公司换掉的代价大,怎么可能会被裁掉,都是淘汰末端的业务Curd而已!现如今市场上初级程序员泛滥,这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期,想要年后突破自己涨薪的,进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水!
为什么某些人会一直比你优秀,是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀,而你是不是还在满足于现状内心在窃喜!
Android架构师之路很漫长,一起共勉吧!
,是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀,而你是不是还在满足于现状内心在窃喜!
Android架构师之路很漫长,一起共勉吧!
这篇博客讨论了中年危机在IT行业的普遍存在,指出技术能力对于40-50岁专业人士的重要性。作者认为,中年危机并非只与年龄有关,而是多方面的压力叠加。建议个人通过学习和团队协作来应对危机,并强调了技术能力在避免职业困境中的关键作用。同时,分享了Android相关的学习资源,以帮助开发者提升技能,增强职场竞争力。
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