企业培训系统设计思路

开源地址：

辅学院开源培训系统: 辅学院企业培训系统是一套基于点播、培训、考试、面授、报表等功能完善的企业培训系统，开源版是基于企业版精简实现的一个线上学习系统，致力于打造一个各行业都适用的在线培训系统、员工培训平台、企业内部培训系统、在线教育系统、开源培训系统。

一、课程学习

场景：

运营者可创建视频、音频、图文课程。也可对创建的课程配置。比如，设置是否收费，未学完是否允许拖动进度条，是否允许倍速播放。也可查看学员的学习记录。

思维导图：

二、考试

题库

场景：

题库可以集中对试题进行管理。运营者可根据题库分类添加相关试题，同时也是创建练习和考试的素材。

单题录入、批量录入、word导入等方式，可减轻运营者的工作负担。

思维导图：

练习

场景：

运营者创建练习后，选择所属类型题库。比如。题库内有200道护理专业的历年真题并设置为随机练习。学员购买练习后，可对自己能力测试。

练习考试可分两种方式：1、直接关联题库 2、关联题库后再设置根据设置的题目数量生成一套练习试卷

思维导图：

考试

场景：

运营者将考试关联到课程内或添加到专栏学习中进行随堂考试，巩固知识，并且根据考试得分，用户会再次有针对性地学习课程，真正提升学习效果。

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三、专项培训

场景：

运营者将一系列课程和考试添加到专项培训中，学员对专业知识有更系统的学习。更系统的学习，也有利于商家对知识的售卖。

也可做为打折团购的方式体系化的售卖，刺激对相关专业感兴趣的学员付费。

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四、活动管理

场景：

给主讲老师安排课程，将现场学习放在线上管理，线下课程不需要另行通知。

线下活动可关联课程，通过线下互动，来达成对知识的售卖。

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五、证书

场景：

考试、课程、专栏等学习可以获得关联证书。荣誉证书也是促进学员学习积极性的一种方式。

思维导图：

六、行业化

场景：

（1）根据行业划分，比如医疗业、教育业、制造业对菜单进行管理。企业的入驻系统后，运营者可根据企业所属行业配置相关行业菜单，方便入驻企业使用。

（2）可根据菜单配置系统版本，比如，入门版、专业版、旗舰版 来满足不同用户的需求。

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七、人才测评与培训

场景：

运营者对不同岗位的职业能力项设置推荐课程。学员测评完成后生成测评结果，系统根据测评结果，针对能力薄弱的项来推荐课程给学员。 这也是课程售卖的一种方式。

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八、学习名片

场景：

学习记录的展示，获得证书展示。学员可作为求职中的一张名片。学员通过分享或生成图片，给应聘者提供招聘参考。 也能对平台有一个宣传作用。

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九、营销

裂变海报

场景：

运营者创建海报并绑定指定课程，学员在课程详情可生成专属海报。通过学员分享朋友圈或好友，其他学员通过海报二维码进入课程并购买，可获得返利佣金。利用提高学员传播的积极性，达到提高营收和快速拉新的目的。

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秒杀

场景：

运营者将课程设置为秒杀，能够刺激对秒杀课程感兴趣的学员购买欲望。

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十、讲师

场景：

有些机构主讲老师特别多，需要对讲师管理，并且将讲师与其对应的课程做管理。学员学习可对讲师评分，可做讲课质量的评估之一。

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