作者 | Douglas Vaghetti
编译 | 张洁
责编 | 屠敏
现在正是从事技术工作的好时机!工资飙升、大量的招聘邮件迎来而来、越来越多的从业者通过培训跨行到技术领域、远程工作可以让程序员在一家大型技术公司工作,并且在海滩上赚取三位数的工资。感觉现在每家公司都在努力招聘程序员,并且不惜一切代价来雇用他们。
不过,一些企业主却为此犯了愁。现实中,没有一个理智的CEO会发布新闻稿说:"是的,业务正在蓬勃发展,利润创下新高,在亚洲的某些产品实现两位数的增长。顺便说一句,如果可以少付给员工薪资,那我会非常高兴"。这些话虽然并不是从CEO 口中说出来,但是每个人都知道这个是事实。CEO的工作是尽可能多地赚取利润。不过,更高的工资报酬意味着更少的利润,这就是游戏的运作方式。
供大于求
薪水是一个供求关系。很多公司试图雇用少量的程序员做更多的活,这意味着工资会上涨,如果是相反的情况,工资就会下降。
大部分人都看到程序员在赚钱,而且过得很好,就认为这是一个好的职业选择。一些公司每年都会招收很多计算机专业的毕业生,这也带动着培训机构的蓬勃发展。按照当下情形的发展,技术人才太多,各个公司没有太多职位空缺,将会面临技术人员找不到工作的情况。
对企业而言,正如Jeff Besos(杰夫·贝索斯)所说:"你的利润就是我的机会"。现在,技术人的工资肯定是一个巨大的机会。通过制造相关的人工智能产品,使企业能够用很少甚至没有程序员来完成事情,这样减少了员工的薪资,就可以赚很多钱。