“被毕业“见多了，想想开发如何保持的竞争力-CSDN博客

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前言

今年的金三银四市场真的很差，大企业大面积裁员，中小企业是能收则收，Boss上的职位80%是挂着的，没有回应。实体经济寒了两年，终于波及到了软件。今年这个时间点裸辞真的大意，虽说不是啥好事，但反过来看也更加能审视自己，多难兴邦，稍微有点挫折也能让个人成长更踏实，也更能沉下心来学一点东西。

都说35是程序员门槛，我却不以为然，这句话对，也不对。如果一直是普通程序员自然比不过年轻人能加班，如果其他方面有造诣，35自然不是问题。总不能妄想着，毕业几十年还指望CRUD可以有竞争力吧？过35这个门槛需要沉淀好多东西，如何保持自己的竞争力，一下几个方面说一下，个人看法，欢迎留言交流。

开发的竞争力怎么保持

易替代和危机意识

公司这个形态的组织只是为了盈利，他没法成为员工生存依靠，所以员工必须有风险意识，时刻保持可以跳槽，并且保持有能力跳槽。无论到哪一步的员工替代性远没有自己想象的那么困难，何况你可能只是一个CRUD的码农，SpringBoot，Cloud，一般的数据结构，算法，中间件安装哪怕是维护的文档，经验分享文章都很多，你能深入到哪步？

内功是根本

作为开发人员，表面的框架，架构，中间件构建的分布式微服务系统，高并发，高可用，高性能这些可以让你的简历焕然一新，但从一个公司能带走的真正的只有底层内力的积累。所以注意积累这些内力才是根本。

很多知识点，咱们是来回看，来回背，找到工作不用然后继续忘记，学习效率低下到极点，及时是公司用到也是用到浅浅一点，没有一点竞争力。所以学习东西就得一次性搞懂，搞透，并及时总结，只有总结出来才算是自己的了。

及时审视自己

保持每半年面试，不是为了跳槽，是出去看看市场，才能看到身在庐山看不到的风景，审视自己的知识结构，积累面试经验，同时也是跟生活范围之外的同行的一次交流，能让你看清楚你在公司的位置，同时，面试可以促进你对当前工作内容的整理。

技术和业务方向选择

如果都是努力向上的，时间差异不大，成就也差不多。这就需要选择一个方向突破，做到精通。业务上也一样，一直做电商就比做业务系统比较乱的人更值钱。如果技术是在普通人基础上的一种技能加持，那么技术方向的精通，以及在某个业务方向的沉淀，可以继续加持。说白了，一个电商公司在招聘两个技术能力差不多，一个熟悉电商系统，一个做的系统业务比较杂，即使第一个多要个3-5千，也大概率会招第一个。

保持专业性

中产阶级，最好的投资就是自己；别操心吧唧去炒股，买基金，投资开店，事实证明没有几个能成功的。就算在计算机领域，开发平时看不起的产品经理，只会画画界面，但真让你开发试试，你就知道不是那么简单的，更确切的说，很难，完全不知道怎么去做。你是没法赚到你认知意外的钱的，简单点说，你不熟悉的领域你是没法赚到钱的。

作为一个程序员，学习一些专业知识是必需的。同时也可以学习一下项目管理，哪怕你不做项目经理；学学财务，学学产品设计，学学产品营销。这些东西虽然不是雪中送炭，但绝对是锦上添花的东西，能让你更优秀，做出的决定根据符合现状。总之，明天一定得站到今天积累的基础上才能变得更好。

知识付费服务很火，很多人也赚到钱了，但不要把主要精力投入到这个上面的，知识产品都的前提是你得有内容来包装为产品，你自己都不会，怎么教别人？不过写写博客就不错，总结技能知识，认识自己的不足，跟同行沟通，学习写作能力，同时也是一种自我营销，必然要对自己定位，熟悉一些营销的手段。

开发第二曲线

如果你看到钱，你只能获得钱。如果你看的是自己能力的提升，那么钱是附属物。我自己不推荐能力不行的时候去创业，转管理，写付费专栏，接私活等，这些东西暂时可以给你带来收入，但会影响核心能力的提升。不要去刻意开发副业去赚钱，当能力到了，自然会有一些收入到来。

接触新思想提高认知

你是啥专业？好像一个人才必须得有专业才行。

做技术的只能做技术，只有技术提升这一条路？不是的，千万不要让自己拘泥于专业，当前工作用得上用不上。去接触一些其他方面的知识，经济，财务，美学，心理学，社会学，税务，哪怕是军事，你能想到啥就去接触上，走出专业的边界能更加全面的看待问题。这方面得到APP是个不错的APP，可以花点钱(给得到做点广告)

善于思考和总结，重复造轮子有重复造轮子的好处。别以为啥都有了不去思考，就跟一个公司以为业界啥技术都有了，不用研发，直接买也能实现目标，到最后研究技术的能力也退化了。比如按照现有的市场，你能推断出点餐软件必然火起来，当然现有社会有就人做了，你不要告诉自己，你能想到的东西别人都可能试错好几次了，无论哪步都要按照科学的最前沿去思考，这样当某一天你确实走到最前沿，你也就可以思考了。