招聘程序员的内情你了解吗？

 

1．面试和相亲

面试其实本质上是一个交流的过程，它跟你去相亲本质完全一样。那么，把握面试官的心理状态，从面试官的角度出发思考问题，将是你可以顺利收到offer的关键。

如果你知道面试官的动机，就可以建立共通点，很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。

相亲时，你期望碰到美女的渴望和美女期望碰到白马王子的渴望，二者的“渴望程度”完全是一样的。 那么，你如果是男方，你需要做的事情就是“包装”自己，让自己显得比实际上“更高，更富，更帅”，接近女方的心中白马王子的高度，越接近越容易成功。这个过程也存在“心理博弈”的过程，双方聊过去、聊现在、聊未来。 有辉煌过去的喜欢聊过去来证明自己的未来；现在就辉煌的就喜欢聊当下；过去不行，现在不行的就喜欢聊未来，展现自己的雄心。

同上面相亲的案例，面试中，面试官需要人才的热烈程度等于你求职的热烈程度。 我们首先要明白面试官需要什么样的人才，然后展示自己，告诉他，我就是这样的人才！

明白上面的道理，我们就需要针对整个招聘的过程进行详细的分析，让大家心里更有底，更容易把握面试官的心理状态。

2．为什么要招聘程序员？为什么绝大部分总能找到工作？

一般公司招聘员工有三大类原因：

1.公司计划性扩张

2.特定项目

3.有员工离职

因此，招聘者也是“求贤若渴”，他也面临公司给他的绩效压力。 如何能尽快、低成本的招聘到合适的人到岗，而不耽误业务的进展，这是招聘者最大的工作。

通常如果受到高层压力，感觉招聘进度已经限制了公司业务的发展、已经阻碍了业务推广的时间，招聘者就会变“急”。 就跟开发人员迫于项目时间的压力，凑合完成一段不合格的代码一样。招聘者也会由于这些压力，有可能降低招聘的岗位标准(这种降低不是明面上通知降低标准，而是各个环节把控较松)。 这也就是为什么很多人技术并不太好，也能找到工作的原因。 公司最大的成本有时候不是金钱、而是时间。 这也就像很多优秀的男生女生30岁之后，迫于时间压力，降低标准找对象的道理一样。

虽然学习编程的人员很多，但是各行各业都需要信息化，人员需求也非常巨大，缺口仍然很大。 如果某个公司招聘并不顺利，连续面试很多人都不合格，那么可能就在面试你的时候降低“标准”。 这也是为什么很多技术很水的人也能找到工作的原因。 对于招聘者来说，如果你心态好，很踏实，即使现在技术不行，花一点时间培养你，也没什么大不了。

当然，这不能成为你不好好学习技术的理由。”技术强、心态好、踏实”将会让你面临更多的人生机会。

3．为什么有人会找不到工作？

任何一个行业都有失败者，这就是规律。 就像婚姻、恋爱市场，总会有打光棍的问题(100%是男同胞，男女比例严重失调啊)。 为什么会有人找不到工作？为什么会有人找不到老婆？这是个大课题。想明白了，你将会走向人生巅峰。

我们先以婚姻、恋爱市场为例。研究研究为什么会有人找不到老婆？ 有人说，打光棍是因为这个人没钱。 但你总会发现比他还没钱的人娶了老婆，有的还很漂亮。老婆还很贤惠，出去打工养老公。 有人说，打光棍是因为这个人没能力。 但你总会发现很多没能力的人也娶了老婆，有的也很漂亮。 这时候，你只能仰天长叹，“好白菜都让猪拱了”。有人说，打光棍是因为这个人长得丑，个子矮、家里穷等等。但你总会找到层出不穷的反例。这时候，你可能就会迷茫了。 到底什么才是关键、才是问题的核心？

好吧，我告诉你， 是心态！心态！心态！重要的问题说三遍！ 心态积极，勤奋努力什么事情都能干成。 心态消极，懒惰不努力，什么条件都没戏！ 很多“懒屌丝”宁愿天天宅在家里睡懒觉、玩游戏，也不愿意走出去。宁愿窝在家里练习右手臂力，也不愿意出去多跟异性接触。 这些人，不管什么条件都将被淘汰。

大家如果看过电影《夏洛特烦恼》，里面的“大傻”，智商低，但是人实在。就是靠死缠烂打硬泡的方式，竟然也追上了自己的女神。 追女神也是概率问题，努力去追，提高成功率，女神总有空虚、心理没底的时候，这时候可能就会有机会了。 某天，女神忽然微信呼你：“忙吗？”，这时候机会就来了。 但是，如果你不努力，你连女神的候选名单都上不去，怎么可能有机会？

在招聘市场，应聘者面临的是同样的问题。 即使你技术水平差，只要多面试、多总结、多努力，没有不成功的。 你想想，面试是个概率事件，技术差你的成功率即使只有1%，面试100家也上去了。 技术好你的成功率是10%，不去面试，面试的少，你可能也没戏。 因此，我们要千方百计提高自己“面试的机会”，至少可以让自己进入企业“眼里”，一旦有机会，即可成功。

我们曾经碰到一个学员，大学学的是文科，学历是专科， 毕业后做了一名“光荣的水手”，环球航行了两年，决定回归陆地。 开始学习编程，学了1个多月后，仍然在纠结什么是变量的问题。 但是，这个同学心态好，积极向上，毕业后，积极主动的去面试，结果很快搞定了工作，刚开始工资并不高。 工作两年后，成了项目经理，年薪30万。风风光光的回尚学堂招聘学弟学妹了。 积极努力，一天当两天用，起点再低也会成功。

我们也碰到过一个奇葩的学员，在尚学堂学完后，就纠结于你们不是“推荐就业”吗？窝在宿舍等着。 企业来了，老师通知也不来参加面试，偶尔来了，结果窝在宿舍根本没有锻炼出能力，也无法面试成功，这是极其个别的案例。即使你是千里马，不出去跑，天天窝在家里，消极等待，最终你也会成为一匹“废马”。

所以，无论你是什么条件，高富帅还是矮矬穷，心态不对，恋爱和工作都不可能成功。 希望大家积极起来，大着胆子冲向社会，千方百计进入企业招聘环节，即使不成功，就当做一次锻炼机会，锻炼多了，一旦机会来了，是不是成功率就大大提高了？ 做“屌丝”可以，自嘲一下也不错，但千万不要做“懒屌丝”，那样你就完蛋了。

4. 公司最喜欢什么样的程序员？

公司喜欢什么样的程序员？特别简单，三个特点：

第一、态度好

态度永远是第一要素，面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅，看你态度也不错，这样对他来说，领导起来就容易一些。 因此，态度通常是面试官看人的第一要素。 态度不端正，一切免谈。能力强我也驾驭不了，要你何用？ 能力差态度好也勉强能接受，能力差态度还差那就分分钟被灭掉。

如果你知道面试官的动机，就可以建立共通点，很容易就能恰当地回应问题。从而为你的面试加分、添彩。

第二、技术能力较强

企业招聘人员毕竟是来做事的，技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工作，是面试官主要看重的。

第三、热爱技术工作，学习能力强

通过跟面试官的交流，能让别人觉得你热爱技术工作，会让你具备极大的优势。即使感觉你现在水平较差，也没有关系。兴趣是最好的老师，喜欢技术，把加班当成玩游戏一样的态度，面试官显然会大大的给你点个赞。

PS：这里顺便给个技巧，可以让你身价立刻增加30%以上(本来你值8000，可以拿到1万，一下子让你一年多挣3万)，那就是学习本专业的一些新的技术、高级一点的技术。不需要多么精通，了解即可。可以在面试的时候说出来。这样就会令面试官对你刮目相看，薪水标准也会立刻增加。因为你说的这些技术，可能是面试官也不会的，这种对你的好感度和惊诧的眼神立刻就会让你身价暴增。 很多java学员学完后再学大数据或者架构师班，都有这样的误解，觉得一定要学到多么多么好。其实，没必要，了解大数据或者架构师班某些技术能交流即可，面试时优势已经极大了； 而且，即使上了班，用到这些技术，查查资料加加班能弄出来就OK了。

如上三点决定了你是否能被录用。大家掌握这三点，也可以互相补充。比如，你技术差，可以通过展现态度好，爱技术，爱学习来获得加分。 当然，如果技术好，也要通过展现态度好，爱技术，爱学习获得更多的分。

面试官经常会碰到技术非常合适，但是态度较差，计较是否加班的面试者，基本都被pass。毕竟，技术再强也不是地球上只有你会，对不对？ 如果态度差，加入团队变成团队的负能量，那就损失大了。

5．我到底值多少钱？

第一、态度好

“我是谁？”这是人生最大的命题，找工作最大的命题是什么呢？显然，就是“我到底值多少钱？”。给自己确定了合适的定位，才能找到合适的工作。 如果你能力只值5000，一定要找3万的工作，那怎么可能找得到？

一般情况，面试官评价你的薪资标准通常从下面几项：

1.个人素质和口才(占比：20%)

这其实是个印象分，所以要被别人认可的其实就是上一个话题《公司最喜欢什么样的程序员》中表示的第一特点：“态度好”。

如果你向面试官充分表达了良好的个人素质、对工作积极的态度，整个面试过程中让面试官都觉得非常的顺畅、很投缘，即使你技术较差，也可以让你顺利拿到offer。

“个人素质和口才”是你拿到offer的最关键因素。

2.基础技术（占比：40%）

基础编程能力、理论知识是否扎实、知识体系是否系统是面试官比较看重的。老师讲课过程中的基本知识点要尽力吃透，良好的知识体系对于后期面试极其有利。

如果面试官感觉你项目经验不丰富，但是基础扎实，也可以完全的弥补项目经验欠缺的问题。这也是很多应届毕业生能顺利就业的法宝。 当然，如果项目经验欠缺的话，高薪的概率就降低了， 需要降低薪资要求，保持较普通的薪水来实现就业。

“基础技术”是你能否就业的基础因素。

3.项目经验（占比：40%）

项目经验显然是面试官极其看重的一项。从项目经验的描述中可以体现你的个人素质、基础技术等等。尽量多的积累项目案例，尽量多的敲代码，可以完成基本的项目模块，会成为你以后面试的杀手锏。

在培训期间，老师讲的项目案例大家要学会举一反三，毕竟这些案例对着几十人、几百人讲过，你在面试时直接写到简历上并不是特别好的做法。最好的做法是，做一个有心人，多留意和查找适合自己的项目案例

项目案例是你的，里面的项目流程和开发中遇到的问题是老师课上讲过的。说白了，就是将你的项目案例换了个衣服，“换汤不换药”，这样就可以在面试中起到更好的效果。

“项目经验”是你能否实现高薪的关键因素。

4.最新和高级技术了解程度(额外，增值30%--50%)前面3项如果做好了就可以完全保证就业了。“最新和高级技术了解度”是能否争取到合理范围内更高薪水的关键，也就是让你实现更高“溢价”，“超额把你自己卖出去“。

面试官通常由于平时工作忙，无暇学习新的技术和知识，除非是项目用到的技术。但是，作为一个“技术控“，通常会关注最新技术的信息，拥有学习这些技术的渴望，但是没有时间和精力。 这个时候，应聘者简历上写的新技术、面试时聊的新技术，都会成为让”面试官欣赏你的理由“。

但是，注意千万不要有心理负担，这种”欣赏的眼神“是上级发现一个得力下属的”喜欢的眼神“，而不是好基友。 面试官也知道你基础一般、项目经验一般，但是这些新技术你都在学，证明你是个”技术好胚子“，很像曾经的”他自己“而已。

如果前三项决定了你的薪水是8000，那么有了第四项，你的薪水标准通常会提高至少30%，最高50%。也就是实现了”你的溢价”, 每个月可以多赚：4000元左右。 而且，你会发现拿8000和溢价拿1万,1万2， 最后干的活其实差别不大。

这里有个经过我们统计的”1.5倍定律”: 就是经过”最新和高级技术”的助力，你的薪水会在原定值上增加50%，薪水是原来的1.5倍。

6.找工作最重要的是什么？薪水?机会?

什么最重要，因人而异。一般分为如下几类：

这种情况，我也不多说。缺钱就看薪水，不缺就看机会。个人建议，看机会。

第二种情况：offer少，没得挑

这种情况，当然，就是”别挑了。先进入行业，再寻找机会”。时间浪费不起，如果因为薪水纠结，两个月不上班，损失两个月薪水不说，还浪费了两个月时间。

第三种情况：没offer

这种情况，就是降低标准，千方百计就业，不管什么企业，先进去再说。进去行业后，再学习，再进步，再找更大的机会。

我们始终强调”机会成本”，差不多的前提下，尽快就业，不要纠结于薪水多500少1000的问题，进入行业后，还需要再学习再提高。 现在就业不是你的终点，而是你的起点。

7.学习很多技术，现在的公司不用，不是亏了吗？

很多朋友还是跟小孩一样， 感觉学习了东西后如果考试不考，公司暂时不用就没有价值，不想学习。 感觉学习好累啊，是给老师学的，给尚学堂交了学费，是给尚学堂学的。别不承认，很多人潜意识里面就是这种”应试教育”思维。

多学东西到底是为什么？其实，很简单。掌握更多的技术，意味着更多的机会，有更多选择的机会。 人和人之间本质的差距就是“选择权“的差距。 农民自家种蔬菜、养猪吃，很干净很有机；千万富翁可能还要吃着普通的猪肉和蔬菜；他们之间的差距在于：千万富翁可以随便选择，可以随时过农民的生活；而农民却没有选择过千万富翁生活的权利。 多学技术，就意味着有更多选择的机会，发展的机会，就会造成工作和生活的差距。

同时，在IT行业多学东西，除了这些“机会和选择权“之外，更直接的就是能带来金钱的收益。 举例来说，同样招聘一个java程序员。小A只会java已经合格了。 小B除了会java，还会一点大数据和架构知识，要价比小A高20%。 关键是，我们公司现在也不需要大数据和架构技术，小A和小B来了以后还是写java代码。 你猜，面试官会选择小A还是小B? 绝大多数面试官会选择小B。 有了小B，一旦后期有大数据和架构的需求，技术经理就多了一个选择。 而且，小B显然更好学，成长性更好，虽然薪水高20%，但是几个月时间就能把这20%的薪水赚回来。

掌握或了解更多的技术知识，抛开企业用和不用的角度，单纯看应聘者就是一个态度的问题、成长潜力的问题。 面试官显然会要态度更好、成长力更大的员工。

另外，你的企业现在不用，以后可能会用呀，这个时候你可能就具备强大的话语权和机会了。 我们一个大数据的学员毕业后，他还是应届生，去了一家公司做java开发，没多久老板成立大数据业务的公司，结果公司就他会，直接就被任命为大数据业务的技术负责人。 你可以说，这个学员还年轻，技术不行什么的，但是他有这个技术负责人的平台，还要学习和提高，现在不行，一年后呢？

多学习，意味着更多的机会和选择；更多的机会，意味着完全不同的人生。

总结

机会是留给有准备的人，大家在求职之前应该要明确自己的态度，熟悉求职流程，做好充分的准备，把一些可预见的事情做好，更多的java课程学习路线,笔记,面试等架构资料，想要学习的同学关注博主+私信“学习”或者“面经”即可获得免费资料！！