月薪3W，互联网“降本增效”后，这些人开始被疯抢

早期的软件测试追求的是"大而全"，而随着时代的发展，市场对产品的质量要求越来越高， 且产品交付的时间大大缩短。这就预示着市场对测试人员要求越来越高。

既要懂测试业务，也要有一定的代码开发能力，能保障产品质量，提升产品交付效率，这时候就需要测试开发来帮助了。

为什么需要测开的企业越来越多？

互联网“降本增效”后，软件测试由之前的“大而全”演变成了"精准"。

一方面强调测试的”左移“，即让测试工程师尽早参与到软件测试的活动中，越早发现和解决问题越好；

另一方面强调测试要遵循”少就是多“的原则，在不影响项目质量的前提下节约测试成本，用科学合理的方法去缩小测试的覆盖率，这些方面都对测试人员是个不小的挑战。

而有了测试开发，企业有了能创建测试框架和工具能力的人，能服务于测试团队，帮助测试团队提高测试效率，从而帮助企业“降本增效”。

所以哪怕经济不景气，测开的工资水平却依然水涨船高。

测试开发的薪资待遇

查询24小时内测试开发岗位的发布情况，根据工作年限不同薪资待遇有所区别，1年左右经验的月薪在15-20K左右，拥有5年测开经验的，月薪能达到30-60K。

北上广一线城市薪资普遍高于其他地区，薪资由于个人技术水平呈现阶梯化。

下图是北京地区的测开岗位以及薪资水平：

测试开发成长痛点

从点工到自动化到测试开发，从瀑布模式到持续交付、DevOps，这条转型升级之路对绝大部分测试工程师和测试团队来说，都可谓困难重重，充满挑战！

一方面，测试开发涉及到的技术知识繁杂，有一定的技术门槛。

另一方面，每个团队在落地自动化测试技术体系时，又会衍生出各种各样的个性化实战问题。

比如，学习自动化测试框架容易，但是在落地实战中，框架稳定性与适用范围、用例稳定性、用例可复用性等问题则让人头大。

又比如，同样做自动化，不同公司背景的实施能力和效果都不尽相同。对你们团队来说，自动化测试如何做？做到哪个程度？人员素质能否跟上？投入产出比是否值得？

测试高手之所以成为高手，不仅是因为技术实力强大，更重要的是经历过风雨，有各种踏坑填坑的血泪经验！这也是测试开发工程师从入门到高手技能成长的核心挑战。

提升测试开发技能水平，最高效的路径只有一个：

找到领域专家，学习过来人的踏坑经验，并结合公司业务实践落地，内化成自己的能力并持续优化提升。

下面是我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的 《自动化测试工程师学习路线》 ，也整理了不少 【网盘资源】，需要的朋友可以 文末自行获取网盘链接。希望会给你带来帮助和方向。

1. 自动化测试必备Python编程内容

2. Web UI 自动化测试基础内容

3. Web UI 自动化测试实战内容

4. APP UI 自动化测试基础内容

5. APP UI 自动化测试实战内容

6. API 接口自动化测试基础内容

7. API 接口自动化测试实战内容

8. CI/CD持续集成专项技术

9. 自动化测试框架实战技术

上面就是我整理出来的一份自动化测试工程师技术路径图。希望大家能在这个成长过程中收益良多。全方位提升测试技术，建立一套属于自己的技术体系。帮助大家不断学习和优化技术栈，跟进先进和主流的测试技术，给到大家带来的不仅仅是技术和薪资的提升，更多的是 改变测试人在IT技术领域的地位和心态，拔高测试行业的技术深度。

现在我邀请你进入我们的软件测试学习交流群：【746506216】，备注“入群”， 大家可以一起探讨交流软件测试，共同学习软件测试技术、面试等软件测试方方面面，还会有免费直播课，收获更多测试技巧，我们一起进阶Python自动化测试/测试开发，走向高薪之路。

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