熬过寒冬，遇金三银四，为何投简历无人问津？

过去三年是互联网的寒冬，从去年2022年底12月疫情结束后，大家都期待2023年经济一定会恢复。

偶遇金三银四，为什么投简历无人问津?背后的原因是什么？

难道互联网红利期真的过了吗？

大约有80%的互联网从业者都遭遇到过类似困境。

近期也听身边朋友讲现在经济不景气比往年更差，这是真的吗？

2023年后金三银四难道了消失了吗？有点担忧

前期因疫情的影响，导致很多企业倒闭关门，企业为活下去，采用降薪裁员的方式降本增效。

更多企业为了开源节流招批量实习生干活。

让领导人免费带实习生，一边做着管理工作、一边做着执行工作、还一边兼职着培训师岗位，一人抵三人，真正达到1+1>3的效果，故外部招聘机会少。

求职局外人投了简历无人问津，哪怕有回应问你什么学历？

如果你说大专学历，对方杳无音信。

更多HR在挑选985、211学历的人才

这难免给5-10年经验的人带来打危机感击，最终导致有经验的没市场，没经验的工资低，于是就产生了行业内卷。

找工作时长了，真的容易怀疑人生，寒冬什么时候过去？

经济何时才能复苏，让人忧心？

作为求和者，环境是一方面，面对日益严峻的恶力环境，如何让自己从复杂的环境中脱颖而出？掌握这3点建议，为你的就业助力。

一、学会适应环境

早些年因经济景气，大学毕业生少，大家有权限挑选心仪的机会。

如今市场动荡变化快，学会改善自身来适应市场环境。

大家投简历有明显的感觉，很多企业岗位薪资已降低了至少5000左右，对学历的要求提升了，需要985、211或者研究生硕士，根据原因分析，我们要学会在危机中求生，如果不学会适应环境改变自身需求，想找个合适的工作至少需要半年或者一年左右的空档期。

危机当前，先学会骑驴找马，待行情好转再换机会，这也是一种明智之举。

二、降低薪资标准

行业形势严峻，要学会降低自己的薪资标准，当前选择机会有限，如果不改变需求，合适工作难寻，在工作与生活中要学会能屈能伸，先求生存再求发展。

三、有机会好好把握

投了简历无人问津，千万不要害怕，要把找工作当工作来对待。

别把简历工作写得超过市场行情工资，这样容易错失良机。

另外，目前机会有限，新增需求少，失业人多，岗位竞争激烈，有机会好好把握，这样才能快速获得offer.。

综上所述，寒冬虽已过，但寒气仍然在，人要学会在变化中寻找机会，唯有改变自身需求来适应环境变化，才能赢得更多就业机会，也将快速从就业困境中脱颖而出。

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