面试的时候面试官问如何看待加班，应该怎么回答？

我曾经遇到这么一家测试公司。

去了以后聊的很顺利，本来都要敲定了，我多嘴问了一句，“咱们这儿工作时间是怎样？”

那个女老板的回答可以说是让我十分震惊。

“首先，9点上班，7点下班，但是每天我们都工作到最少九点，一般都是十点到十一点。”

“然后，原则上呢，我们是歇双休的，国家规定吗，但是我们周六都是要加班的，周日大多数时间，也是要加班的，当然加班并不强制，但是如果你不加班，我们就认为你是个打卡上下班的员工，我们就只会按部就班的给你工资。”

说着这话，回头问一个员工：“你平时周日在吗？”那个员工忙不迭的边笑边点头。

她回头又说：”但如果跟着我们一起加班的呢，你也知道，我们是一个团队，我们就会认为他是团队中的一员，这就是我们自己人了，将来无论是期权，分红，我们都会优先考虑他们。”

我一听，心凉了半截，我瞬间get到了以下几个点。

首先，如果我的同事都在加班，我怎么可能不加班呢？不这么疯狂加班，我自己都不好意思。

而且，如果我不加班，我就会被认为“不是自己人”，会不会被冷落？受排挤？我觉得一定会。

而且，加班有什么福利呢？期权，分红，但就我来看，这家公司干了一年多，成绩寥寥，我并不认为我来能有什么拿期权拿分红的机会，反而是最实际，也是最天经地义的加班费，对方只字未提。

寒暄了几句，扭头就走了，没骂街已经是客气的了。

为什么HR都爱问能不能接受加班？

正常的公司和面试官（加班为荣的企业和管理者除外）想知道三个方面——你对加班的表态（认同、不认同、具体情况具体分析）、你对加班的处理方法、你是否任人搓扁揉圆（性格）。

小编推荐从以下几个方面去回答：

1.先对“加班”定性：可以接受临时/重要/特殊工作安排产生的加班，不接受常态化/病态化（做完手上的活儿也不准下班、以加班为荣等等）。

2.你对加班的处理方法：很多人对加班向来都是逆来顺受，直到支撑不住，以离职/换工作等逃避方式来代替尝试梳理并解决产生加班的源头问题（如果你曾尝试解决但失败，离职或换工作才是下一步值得考虑的行动）。

3.让对方知道：你不是任人搓扁揉圆的小绵羊。

4.把你对加班的看法阐述清楚后，可以将主动权握在自己的手里问对方：贵司加班的情况具体是怎么样的（从对方的回答判断是偶尔加班、经常性加班、鼓励加班、有无加班费等）？

最后： 为了回馈铁杆粉丝们，我给大家整理了完整的软件测试视频学习教程，朋友们如果需要可以自行免费领取 【保证100%免费】

软件测试面试文档

我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。