软件测试从青铜到王者，不同段位的薪资和技能又有哪些差别？

王者荣耀玩的好坏，有段位，我们软件测试行业又何尝不是呢，不同的段位也直接对应着不同的技能要求和薪资待遇，如何才能到达高点？其实很简单，就和玩游戏一样，不断学习、练习，不断提升技能，不断完善自己的技能树，就能达到王者段位，获得理想的薪资待遇。

下面我们就针对软件测试行业的技能树，逐层进行分析：

1、初级软件测试工程师（入门级）：

薪资：约6000-10000元/月

技能要求：对于初级测试工程师来说，需要懂基本的测试理论知识，了解测试的基本流程和方法，能够编写、执行测试用例和测试报告，具备一定的沟通和问题解决能力。也就是俗称的点点点工作，但是在日益成熟的软件开发领域，只会功能测试的初级测试工程师的职场竞争力越来越低，只能不断提升才能在行业中不被淘汰。

2、中级软件测试工程师（有经验）：

薪资：约10000-15000元/月

技能要求：熟练掌握测试的基本理论和方法，能够独立完成测试任务，包括测试用例的设计和执行、测试报告的编写和分析。同时具备一定的领导能力和团队合作能力，在技能上不仅仅要能独立完成功能测试，而且要有一定的接口测试和自动化测试经验，能够完成部分、全部的该部分工作。

3、高级软件测试工程师（资深）：

薪资：约15000-25000元/月

技能要求：熟练掌握各种测试方法和工具，具有丰富的测试经验和解决问题的能力，能够制定测试计划和测试策略，具备高级的技术和领导能力，技能要求上就不再仅仅是测试本身，更多的是接近测试团队在测试过程中遇到的问题，不仅是功能测试，像性能测试、安全测试、稳定性测试等专项测试领域也要有涉猎。

4、软件测试经理：

薪资：约20000-50000元/月

技能要求：具备卓越的测试技术和领导能力，能够制定测试计划和策略，管理大型的测试团队，具备战略性的思维和决策能力，对于测试经理基本已经脱离了一线的测试工作，但是一定要有扎实、丰富的测试经验，技能上更多的是管理，很多事情要从管理、效率、高效、稳定方面安排测试工作，包括为团队储备更多适合的人材，保证软件测试部门在项目研发中真正起到质量保证的作用，负责与公司其他平行部门的协同一致，为部门争取更多的利益。

需要注意的是，以上薪资和技能要求仅供参考，实际情况可能因地区、公司规模、个人经验和能力等因素而有所不同。同时，每个段位之间的技能要求并不是绝对的，而是存在一定的重叠和过渡。随着技术的不断发展和更新，技能要求也会不断变化，软件测试工程师需要持续学习和提升自己的能力以适应不断变化的市场需求。

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