跳槽却被高薪挽留？你可能要当职场小丑了！

99%学员都遇到同一个问题，被老板升职加薪的许诺挽留，很矛盾，怎么办？

挽留的方式不外乎2种。

① 几句好话稳住你：缓兵之计开出的条件也很含糊，云里雾里被老板侃了半天，出了办公室，自己都忘记提离职的初衷是什么，一切没变不说，反而让老板有了防备，着手招人替代你。

②主动加薪挽留你：捅破窗户纸后，突然意识到要关心你的发展和薪水问题，开始处处体现出对你的重视，给予更多资源支持你的工作。

能当上老板的都是人精，如若老板是个大方，且能识人用人的好老板，你也确实是公司的骨干精英，你的离开对公司来说是一大损失，公司想要再培养也很不易，那么他的加薪挽留一般是真心的。

但更多的老板，被你炒鱿鱼，多多少少都会心存芥蒂，担心哪天你对公司不爽了，再提离职怎么办。先稳住你，才方便做接替准备。

案例：某公司很优秀的测试技术咖提出离职，被老板加薪留下后，公司就开始以补充人手，减轻其负担为由，一口气招聘了两位和他水平差不多的测试。

之后，领导逐步把他手里的工作，分给其他两个人。不到半年，他开始觉得没什么工作可做，灰溜溜走人，也没得到一分钱补偿。

因此，在老板挽留你时，请一定要评估老板挽留你的真实意图。

另外，每一次跳槽或离职，都是对我们职业生涯的一次审视，盲目跳槽并不利于职业生涯发展。在提出离职前，明确自己究竟为什么离职。

①价值不匹配；是付出与薪资不成正比？是需要更畅通的升职空间？是公司发展的前景不好？
那么你要考虑的，是继续待下去，能否解决目前遇到的问题。

②隐性福利不到位；是公司距离太远，通勤时间太长？是成长价值太低，学不到东西？是领导的风格不匹配，无法发挥自身价值？是想解决户口问题，想要平台镀金？

如果目前对这些隐性福利需求更大，且是目前这家企业无法提供的，那为什么还要在老板的挽留下犹豫不决呢？

职场可以任性，但对自己任性的资本，一定要有自知之明。

面临离职挽留时，不要一味拒绝，也不要为了面子勉强留下，一定要从自身价值、领导为人、职业规划等方面综合考虑。如果你很清楚自己离职的原因，那就坚定地朝着自己的目标前行，其他附属条件都不应该成为左右你的原因。

工作好找，各方面都合适的工作，可遇不可求。

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