职场太多弯弯绕绕？是因为你没有抓住这几个职场主要矛盾！

在职场中，不论你身在哪个行业，或者是什么性质的公司或企业，只要是有团队、有组织的形式存在，你就避免不了职业道路上的弯弯绕绕。

心态和能力，到底哪个重要？这些职场当中的心态，对号入座看看，你有没有？

职场心态第 1 式   带着负面情绪工作

职场心态第 2 式  “窝里斗“”拉帮结派“”结党营私“

职场心态第 3 式   终日埋怨却被怨怼反噬

职场心态第 4 式   情绪大波动&设立”假想敌“

每个在职场中的我们，都会最先顾及自己的利弊得失，或者是金钱至上，或者是价值实现，等等。关于利弊得失，阿里巴巴用五个小动物说明了企业的主流的用人观。

在马爸爸的团队中，员工根据与企业价值观的吻合性和业绩两个维度被分为5种类型。从某种程度上代表了职场普罗大众在“态度”与“能力”的站队。

猎犬： 态度好，能力强。愿意为公司付出，并已经取得很好的成绩。这样的员工与公司的关系是双赢。作为最得力的人才，领导和公司会予以更多资源和晋升机会。

野狗： 绩效不错，能力强，但跟公司价值观认同度却很低的员工。这也是典型的“自以为是的明星员工”。这类型人才恃才傲物，甚至将过往成绩看作与公司balance的筹码。因此这类员工非常危险，一旦误入歧途，很容易就被管理者抛弃。

土狗： 双差员工，拿着工资，不干活还骂娘。一旦成为这样的员工，或早或迟，都将成为第一批被淘汰出局的人。

小白兔： 认同公司的价值观，在公司也有一定的工作的工龄态度也好，但是业绩平平，个人能力弱，业绩长期萎靡的员工。随着组织的扩大，小（老）白兔会占用大量岗位和资源，马云认为应该清理，不能手软。

举个栗子： 米哈在团队中一直缺乏安全感和信任感，团队协作非常差。她一直喊着“我要虚心学习”。但学习只停留在了基本的办公软件和流程组织中。对于深层次的问题，她从来不给同事以信任，始终固守己见，不久便在组织变革中被“优化“出局了。

牛： 能力普通，价值观和公司大致匹配，处于中庸状态的普通员工。这类员工任劳任怨，但是业绩方面没什么成绩，也容易“随风倒”。这类员工不会成为“被优化”的首选，一旦“被诱惑”成了组织发展的阻力，便容易成为替罪羊。

So，说到这，职场中 哪个因素最重要 ？？

答案是一分为二：

有领导力的员工注重心态，

有事业干劲的员工注重能力。

职场中的的心态，决定你所能达到的高度，即使你很有能力，但整天唉声叹气无心做事，能力在你身上也是白费。想要在职场上如鱼得水，首先就来端正你的心态吧。

以下是几种积极正面的职场心态，或许对你有些裨益，不妨一看：

一、主动的心态

人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界，你对生命的态度决定了生命对你的态度!

二、谦虚的心态

任何事情都要谦虚，不真正的谦虚，很难让人帮助你，要学会发现别人的优点，而不是发明别人的缺点，发明别人的缺点时间长了会很让人反感。

三、务实的心态

做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，执行在于细节!

四、成长的心态

我们不要怕出丑、怕失败、怕丢脸。做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长。每个人都会失败，失败并不可怕。可怕的是，失败一定要检讨，成功一定有方法，失败一定有原因。

五、创新的心态

相信这个世界上唯一不变的就是变!变则通，通则达。要变，但创新也有他自己的教条。

六、竞争的心态

我们要不断的充实和完善自己，适者生存，不适者淘汰，这是很正常的自然规律。

结语

在这个求职忙的季节里，希望无论是柠檬班的铁粉还是路人，都能在自己职场道路上：看清楚，立下手，勤勉励，求思变。

如果，希望在职场中学习、成长，有持续的发展机会，请尽早积极拥抱一切挑战与机遇。

加油！职场人！

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