跳槽入职新公司，要提供工资和银行流水，把月薪30K PS 变40K,会被发现吗？

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不知道大家跳槽时有没有修改过工资银行流水的情况。

我有个同事就这么做过。

以前的工资是30K 硬是用PS改成了40K,生怕被企业发现。

不知道大家如何思考的，个人认为这样这么做风险太大，怕被企业查出来。

查出来问题是小事，还可能会判刑，这样冒风险太大。

查询假信息的渠道目前有很多，除了银行流水、五险一金、扣税额度、公积金、国家个税App等渠道都可进行验证。

如果发现你提供的银行流水信息是假的，直接辞退。

毕竟企业每个月要帮你交五险一金，只要在试用期3个月内，发现员工不按劳动法规范合作，企业有权辞退员工。

再者，企业会调查员工早期就业经历等背景信息，也不会凭你PS的截图就相信你，会根据你的个人信息做全面的背景调查，毕竟诚信是立国为人之本，人要想在社会上好好混，没有诚信谈何长远发展？

我们除了要尊重个人的诚信实名制，更应该相信企业的专业性，不要给HR找事。

但也有人抱有侥幸心理，认为造假工资对自己没啥影响，只要能力与岗位匹配即可，造假又何妨？

还有些人想着企业一定不会做背调的侥幸心理，认为把工资用PS改高点，对个人入职没影响，毕竟机遇险中藏。

于是我这位同事直接把原来的30K工资硬就PS成了40K。

更有甚者通过淘宝直接找人提供假的银行流水资料。

也有人不建议修改 工资，或者借用同事的工资单复用，这样很难被发现。

总的来说，对银行流水造假行为不道德，有违劳动法。

虽然有些人用这种方式确实拿到了高薪，关键在于你的造假技术和背景调查结果如何。

如果被企业发现你在工资银行流水上造假，这份工作基本没戏了，更有甚者还要你承担相应的法律责任。

企业招聘非常讲究以诚信为本，不喜欢不讲信用没道德品质和原则底线的员工，如有发现一切不真诚的造假行为直接辞退，并发邮件全公司通报，终身不得录用。

对员工的未来职业发展影响非常大。

个人建议：如果你真的想拿高薪，不妨多提升下自己的综合素质能力来提升市场竞争力、提升个人影响力，收获高薪资比通过工资造假来获得高薪靠谱得多，并且0风险，对工资进行造假严重者还会坐劳，再者工资造假不厚道，会断了你的前程。

再者，企业用人风险大，基本招人会通过背景调查来核查上一份工作的项目经历及工资等情况。

但遇到这样的企业真没办法，虽然查工资有侵犯个人隐私，但如果你不配合，入职就没戏了。

从客观上来说，查工资属于侵犯个人隐私权，只要企业与用人者达成协议可以查，不得不说如今的企业违法成本要小于用人成本，企业才敢这么肆无忌惮，真拿企业没办法。

哎，打工人也很无奈，本想多挣点钱，还要被各类背调困惑，要不然谁会去冒修改工资造假的风险呢？

大家都少点套路，多点真诚难道不香吗？

非得搞那么多背景调查，真的把人逼上绝路了，打工人无奈啊！！！

只能一步步往上走，可涨薪的速度真的太慢了，能力能达标拿不到相应的报酬也是无奈，平时加班又多，有时候还受年龄歧视中年危机等限制。

打工人真不容易，不知道大家怎么看，欢迎一起探讨交流！！！。

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