从7K“测试菜狗”到20K“技术小牛”，所有工作经验全集…

01 初衷

为什么写这篇文章？

个人性别偏于低调，最近换了新工作，坐标成都，就任于一家T系公司。

1、公司是以项目为单位，有测试团队但没有测试部这个概念，测试团队人数大概60人左右，但都基本跟你没任何关系，只有项目上的其他两个成员跟你有交集，缺少后方养分，差异性，一时间不太适应，

2、业务划分很精细，能接触到的东西十分有限，还有各模块之间弱化了连接测试，担忧。已经发现过问题，而且也和组员讨论过他们也赞同这种方式容易出现质量弱化

基于以上有些迷茫吧，今日加班值班，做个小小的往期回顾和总结。文采拙略，叙事体再做一篇回归。

02 回顾

薪资

阶段一：J公司

?K（2016年上半年-2018年上半年）

阶段二：X公司

?K+6K(2018年上半年-2019年7月)

阶段三：K公司

?K+10K(2019年7月-今)

备注：有些线索可以猜到我所在公司，一个是为了职业素养，二来避免不必要的麻烦，只展示一下待遇的提升，主要还是聊聊测试之路，六年测试风雨。

经历：

J公司：16年毕业于一家极其普通的本科院校，年少轻狂，学术不精，毕业时虽有公司愿意我前往，但我简历写的是测试，入职后是干的开发的活，终日闹累，加班严重，对于测试的一些兴趣和自己的思维方式，我觉得自己适合做测试一些。

2个月后辞职找了一家普通的公司做测试，测试团队大概15人左右，只要求功能测试，自己在项目期间跟着老师学了Python、Selenium。并应用到项目中，个人应用过来，在团队推广过自动化测试。但团队没有共鸣，这也是我辞职的原因。

状态：影响力较小，和开发关系很普通，脚本能力一般，但有一定的涉猎和基础。

X公司：18年初，进入了X公司，当时团队正在扩建，是很明显的重QA类型，开发水平参差不齐，我当时负责App的测试，版本迭代较多，后做为这个项目的测试负责人。

前期，我总结和查询了大量App的测试方法，并应用于测试，发现了不少崩溃，闪退，和ANR问题，作为测试负责人后，第二是公司的要求CI，Jenkins自动打包模块的建立和App自动化主导形成一个闭环的质量链，成长了不少，接触到了接口测试，并运用脚本实现了接口自动化，紧接着，性能测试也做起来了。

具体聊一下我负责App的测试：

UI自动化基于appium+robot framework，PO模式业务逻辑数据分离，自动启动环境，关闭环境，执行失败时，自动抓取日志文档并分析，如果日志出现敏感字段，比如空指针什么的，根据提单规则，自动提交bug到JIRA，截取图片保存日志，自己还添加了一些图片断言，手机状态监测等。

接口自动化前期基于robot framework+requests 写的，后用的pytest+request PO模式，设置了定时任务，每天清晨跑一遍，监测各接口状态数据正确性。

后期做了一些IOS自动化试点，基于facebook-wda，也做了android的uiautomator2，这个和appium比起来效率太高了，也简单研究了一点点安全测试的工具。

团队里面也做过几次技术分享

状态：有一些影响力，和开发关系较为和谐，有一点脚本能力，对测试的理解进一步加深。

离职是因为：公司不兑现承诺，不涨薪。

03 见解

测试之路一直追求的是测试效率和测试覆盖率，但有些整天搞自动化写脚本，同事，开发都是怨声连连，基本的测试用例都写不好，业务完全没整明白，反馈到项目负责人去了，大会上明确不让他再写脚本了，贼尴尬。不能头重脚轻，断章取义。

测试的方向：不是所有人都得进行自动化脚本的测试，有的人的确不适合，要清楚的自己的定位和兴趣，国内整个测试行业整体代码能力偏低，大家都是八仙过海，各显神通，守护质量。

提升测试效率：

第一代：接口自动化+UI自动化

第二代：服务化测试平台

第三代：录制回放

第四代：智能化测试

公司的不同存在几种不同的QA模式：

重QA模式：业务复杂，开发能力较低，各环节把控度不高、

轻QA模式：业务中度，开发能力强，各环节密切，且开发有自测能力

微QA模式：业务简单，开发能力强，基于以完善的测试工具和开发自有测试能力，完全放开

传统的测试评估手段：故障数，用例个数，测试用例review，代码覆盖率，以表现出单一理论的东西和实际的结合感悟能体会才是有用的。

不管怎样，不要停止学习，停止探索。以上是基于自己的一些听闻和见解，欢迎大家共同讨论，共同进步。

（链接：https://www.cnblogs.com/-lisunman/p/11310612.html#4320733
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04 测试员，我想告诉你…

1、确定好目标，不要左摇右摆，如果很茫然，可以进测试群和志同道合的群友们聊一聊，无论是初涉职场还是要转行，一定要慎重选择！目标确定好比什么都重要！

2、分析自己的背景、条件、资源，整个各种应聘时所需要的相关储备。暂时不具备条件又想要去从事的，可以选择先提升自己的能力，再去就业。对于条件已经满足的，建议在当前情况都不十分明朗的情况下，只要公司发展平台稳健，发展机会比较大，不要太多考虑待遇和薪资为好。

3、我相信很多人经过疫情后，更加热爱工作，热爱生活，也更加懂得能力的重要性。那就努力打造核心竞争力，让自己有可持续的竞争力，拥有一技之长，变得不可替代，更加有话语权。正值春暖花开求职季，相信一份好工作正等着你。

4、当下就可以开始准备，机会随时都有，只要我们准备好了，随时都是好机会！

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