2024 年求职不易,有没有什么效率高的求职方法?

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对于很多打工人来说,今年过得并不容易,不管是打工还是求职,都感觉艰难许多。市场竞争力变大,让许多打工人都感受到了浓浓的“求职焦虑”。

对于应届生而言,今年更是具有挑战性的一年,毕业人数量高达1179万人,又创历史新高,毕业生的增多,就意味着就业竞争压力更大…

在这样的就业形势下,最近笔者在后台收到了不少留言信息,纷纷表示,今年找工作很难,询问如何能够找到一份不错的工作?

本期,我们来谈一谈,在就业形势不好的情况下,该如何找寻求职机会?

01 企业还招人吗?

很多小伙伴觉得,最近几年的就业形势不好的主要原因,是企业招聘的数量减少了,诚然,受社会竞争和行业变化影响,财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高,但实际上,技术岗位却并没有受到太大影响。

随着数字化时代到来,互联网成为人类不可或缺的存在,一些看似传统的企业都在急求互联网人才,行业招聘需求猛增,而IT行业作为互联网的中坚力量,也颇受到正在转型传统行业的青睐。

所以,想要从事IT行业的小伙伴,可以多关注传统企业+互联网的企业,相对来说,它的发展会更加稳定一些。

02 看清企业的需求,重点突破

对于当下的市场竞争力大,存在找工作困难等情况,既然我们没有办法改变大环境,那只能从自身出发,来提高面试通过率。你需要做的,就是向面试官证明你可以胜任这个岗位。

这个问题是所有企业最关心的问题,毕竟人才选择时还是能力最重要,下面也是分三步来告诉大家如何在面试时表现出来:

第一步:针对招聘需求,介绍自己能力

对于HR而言,最重要的就是岗位匹配度,并不是说你会的技能越多越好,如果你应聘的岗位根本不需要你说的技能,那只能作为加分项。

而针对岗位的核心技能,我们就需要在面试中围绕这点来介绍自己的能力,与此关系不大的技能,可以作为加分项,但不要大篇幅叙述。

第二步:经验和成果

针对上述技能,我们可以用经验和成果来印证我们的能力,比如测试员可以将自己之前参加过哪些测试项目的经验说出来,并讲述一下自己在项目中担任了什么职位,都有负责了什么板块,这些都是很好的证明。

第三步:没有经验,但做了很多准备

如果求职者在此之前并没有与此岗位相符的经验,那该如何描述呢?这时候也不必慌张,重点表示自己对该岗位的理解,且在此之前都做了怎样的准备,这样的表现可以让HR觉得你对这个岗位是有充分的准备和理解的,且十分重视这次面试。

03 面试前训练自己的洞察能力

除上述之外,在面试前我们训练自己的洞察能力,也能够帮助提高面试通过率。简单说,就是训练自己答题时,审题的能力。

通常情况下,在面试时,面试官看起来和气的提问,没有一个问题是无用的闲聊。这时,想要顺利地通过面试,就需要洞察面试官想知道什么,希望得到什么样的答案。

比如,HR问“你从上家公司离职的原因是什么?”看似只是了解你的过往经历,实则是试探你会因为什么原因从这里离职。这就好比两个人谈恋爱,在正式交往之前,男女生之间都会互相试探,询问对方为啥跟前任分手的理由一样。目的就是确定自己会不会有类似的情况。

因此,一定要提前训练一下自己的洞察能力。

另外,在面试时,如果遇到项目案例问题,一定要实话实说,做过就是做过,没做也不必装做过。因为很多时候面试官能通过询问你一些数据,就能判断你说的话是真是假。面试没面上不可怕,可怕的是丢了面试又丢了人品,这就得不偿失了。

04 找对正确的就业方向

最后一点,也是最重要的一点,在遇到困难时,很多人面对困境无法自拔,心态悲观,心情也越来越差。

这时,第一步是从心态上摆脱困境,摆脱悲观情绪,正视自己,找到自己的职业发展方向,我们可以通过梳理,可以认识到自己的需求,更好地了解自己,升级跨越,正确知道自己渴望的生活方式,理解自己真实的需求是求职的第一个重要阶段。

所以无论是想转行的多年老鸟,还是初入职场的年轻人,即使面临压力较大的求职环境,也需要对自己的职业进行一定的规划,来确定自己未来的发展方向。而在求职过程中,这一点却往往会被很多人忽略。

05 写在最后

在就业形势不好的情况下,建议大家多尝试,看到心仪的岗位就要迅速主动出击,多刷刷招聘网站,实行“快准狠”准则,多优化一下简历,针对企业所要求的进行修改,也能很大程度上提高简历通过率。

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