最近,看到一个网友爆料,内容大概是公司有一个年薪200万的原阿里P9高管,没有能在自己所在的公司渡过试用期。其中最重要的原因是因为在半年的试用期里,并没有拿到突出的业绩成果,数据表现也是平平。
说实话,这个事情还是挺让人震惊的。众所周知,能够在阿里做到P9层级的,基本上都是行业的精英,能力也自然是不错的。在很多人的眼中,已经算是打工人的天花板级别了。
可这样的人才为何没有在试用期展现出自身的才能,导致最后没有被转正呢?
静心想想,这个案例属实不多见。是现在的企业,要求太高了吗?还是离开了平台的助力,就导致人才的能力被压缩掉了?
职场生存法则: 你行就你上,不行就走人
自古以来,良才善用,能者居之。这句话同样适用于职场。
职场本就是能者上位、庸者出局的地方。现实情况很残酷,你行就你上,不行就走人。
的确,对于高薪资人才,领导层对人才提供的价值要求也很高。就好比买东西,如果花了大价钱把物品买回家,回去之后却发现实际上并没有那么好用,感受不到物品的价值,那么很多人的第一选择就是退货,及时止损。
作为劳动力交换,我们唯有保持一颗清醒的头脑,把握好每一次机会,不断向上,把事情做好,才能获得真正的认可和成功。
别错将平台当本事
李尚龙在《要么出众,要么出局》中说:“别把平台当作你的能力。你要明白,每个人都是一个个体,离开平台剩下的,才是你的本事。”
平台的助力是光环,也是枷锁。平台的力量是只属于平台的,在平台的加持下,再大的成就也不完全属于个人。把平台当本事,是对自己的一种放任捧杀。
朋友们,鲜花和掌声不应该迷乱掉你的心神,作为职场上拼杀的战士,你的目光应该永远在下一个战场上。
珍惜平台,懂得借势,善于将平台的资源和优势转化成自身的价值和能力,为日后的发展铺平道路,才是一个人真正的智慧。
如何在职场中,走得更长远?
不过,我们中大多数都是普通的打工人,可能至今也没有遇到特别好的平台,也没有过硬的技术基础,丰富的行业经验,更谈不上说有多少金光闪闪的履历,背书来给自己增光添彩了。
那么,作为刚毕业的职场小白,作为处在职场瓶颈中的无奈打工人,在现实生活中,我们应该如何做,才能在职场中走得更稳健,更长远呢?
下面为大家总结了3条经验,供参考:
1)拒绝被动成长
在求学的那些年里,我们获取知识,一般都是老师喂什么,我们吃什么。进入职场后,我们必须自行打破被动学习的心态。要明白,大多数人是没有义务教你的。
在职场上,有人教,那是幸运的;没人教,才是正常的。
所以,平时有空的时候,多看看本部门过去的资料和文件,多关注别人是如何为人处事的,别再被动等待别人的“投喂”了。
现在大家都很聪明,知道职场上没人会教,就会主动去网上寻找答案、请教问题,这都是主动学习的方法。当遇到问题时,只要你开始学会主动寻找解决办法,那么事情就成功了一半。
2)要学会聪明的提问,过滤式吸收
职场上没有老师,但并不影响我们提问。
日常工作中,做到勤请示、勤汇报是个好习惯,但这跟盲目提问是不同的。这里关键要注意一点,提问的时候,要学会给出解决方案供领导挑选,而不是毫无准备,向领导表达自己的束手无策。
当然,提问的时机也很重要。最好是上司刚刚布置任务的时候,你马上就能提出可能发生的问题、或是提出具体要求。不要过了很久以后再问,也不要在工作中边干边问,想到什么就问什么,这些行为都会让上司怀疑你的工作能力。
另外,还要学会过滤式吸收。别人给你的答案,要学会判断其中的利弊。尤其是当你提问后,领导的回答中,哪些是原则性、不可变量的内容;哪些是可变的、参考型的内容,要学会区分。学会提取有效信息也是成长的关键一步。
职场中真正厉害的人,是上司遇到问题时,第一个想到的就是他;并非是他遇到问题时,第一反应就是推给上司。
3)拒绝“依赖”心理
最后,希望我们每个人都能认识到:学习是一辈子的事,也从来都是自己的事。
在职场上,千万要杜绝“依赖”的心态。尤其是初入职场,得到领导诸多照拂的年轻人们,一旦在职场养成依赖的习惯,那么,你离“被辞职”就不远了。
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