那个年薪200万的原阿里P9，居然没过试用期？

最近，看到一个网友爆料，内容大概是公司有一个年薪200万的原阿里P9高管，没有能在自己所在的公司渡过试用期。其中最重要的原因是因为在半年的试用期里，并没有拿到突出的业绩成果，数据表现也是平平。

说实话，这个事情还是挺让人震惊的。众所周知，能够在阿里做到P9层级的，基本上都是行业的精英，能力也自然是不错的。在很多人的眼中，已经算是打工人的天花板级别了。

可这样的人才为何没有在试用期展现出自身的才能，导致最后没有被转正呢？

静心想想，这个案例属实不多见。是现在的企业，要求太高了吗？还是离开了平台的助力，就导致人才的能力被压缩掉了？

职场生存法则： 你行就你上，不行就走人

自古以来，良才善用，能者居之。这句话同样适用于职场。

职场本就是能者上位、庸者出局的地方。现实情况很残酷，你行就你上，不行就走人。

的确，对于高薪资人才，领导层对人才提供的价值要求也很高。就好比买东西，如果花了大价钱把物品买回家，回去之后却发现实际上并没有那么好用，感受不到物品的价值，那么很多人的第一选择就是退货，及时止损。

作为劳动力交换，我们唯有保持一颗清醒的头脑，把握好每一次机会，不断向上，把事情做好，才能获得真正的认可和成功。

别错将平台当本事

李尚龙在《要么出众，要么出局》中说：“别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。”

平台的助力是光环，也是枷锁。平台的力量是只属于平台的，在平台的加持下，再大的成就也不完全属于个人。把平台当本事，是对自己的一种放任捧杀。

朋友们，鲜花和掌声不应该迷乱掉你的心神，作为职场上拼杀的战士，你的目光应该永远在下一个战场上。
珍惜平台，懂得借势，善于将平台的资源和优势转化成自身的价值和能力，为日后的发展铺平道路，才是一个人真正的智慧。

如何在职场中，走得更长远？

不过，我们中大多数都是普通的打工人，可能至今也没有遇到特别好的平台，也没有过硬的技术基础，丰富的行业经验，更谈不上说有多少金光闪闪的履历，背书来给自己增光添彩了。

那么，作为刚毕业的职场小白，作为处在职场瓶颈中的无奈打工人，在现实生活中，我们应该如何做，才能在职场中走得更稳健，更长远呢？

下面为大家总结了3条经验，供参考：

1）拒绝被动成长

在求学的那些年里，我们获取知识，一般都是老师喂什么，我们吃什么。进入职场后，我们必须自行打破被动学习的心态。要明白，大多数人是没有义务教你的。

在职场上，有人教，那是幸运的；没人教，才是正常的。

所以，平时有空的时候，多看看本部门过去的资料和文件，多关注别人是如何为人处事的，别再被动等待别人的“投喂”了。

现在大家都很聪明，知道职场上没人会教，就会主动去网上寻找答案、请教问题，这都是主动学习的方法。当遇到问题时，只要你开始学会主动寻找解决办法，那么事情就成功了一半。

2）要学会聪明的提问，过滤式吸收

职场上没有老师，但并不影响我们提问。

日常工作中，做到勤请示、勤汇报是个好习惯，但这跟盲目提问是不同的。这里关键要注意一点，提问的时候，要学会给出解决方案供领导挑选，而不是毫无准备，向领导表达自己的束手无策。

当然，提问的时机也很重要。最好是上司刚刚布置任务的时候，你马上就能提出可能发生的问题、或是提出具体要求。不要过了很久以后再问，也不要在工作中边干边问，想到什么就问什么，这些行为都会让上司怀疑你的工作能力。

另外，还要学会过滤式吸收。别人给你的答案，要学会判断其中的利弊。尤其是当你提问后，领导的回答中，哪些是原则性、不可变量的内容；哪些是可变的、参考型的内容，要学会区分。学会提取有效信息也是成长的关键一步。

职场中真正厉害的人，是上司遇到问题时，第一个想到的就是他；并非是他遇到问题时，第一反应就是推给上司。

3）拒绝“依赖”心理

最后，希望我们每个人都能认识到：学习是一辈子的事，也从来都是自己的事。

在职场上，千万要杜绝“依赖”的心态。尤其是初入职场，得到领导诸多照拂的年轻人们，一旦在职场养成依赖的习惯，那么，你离“被辞职”就不远了。

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