为什么大厂一边裁员，一边大规模招聘？

微软最近又裁员了，据说裁员数量很多。

前段时间，科技巨头思科裁员也波及到了中国区，据说赔偿足有N+7。

一时间，大家纷纷感慨还是大厂给的毕业费用足够多，但也有一部分人唏嘘不已，觉得这年头有份稳定的工作，更令人心安。

大厂裁员这个事情，大家似乎已经习以为常。尤其在经历了三年疫情后，大家的心态上早已变得更加坚强，也更能适应市场变化。

况且，虽然时不时地会有裁员的信息传来，但也有很多互联网大厂在不停的招收新员工，不拘一格抢人才，先人一步占市场。

那么问题来了：为什么互联网大厂一边裁员，又一边大规模招聘？

相信这不仅是笔者的疑惑，也是屏幕前很多小伙伴的疑惑，在这个问题下，有不少曾在互联网大厂工作过的知友给出了他们的经历和见解，比较有参考价值，大家可以根据这些回答深入思考一下。

互联网行业整体调优

首先我们从大环境来看，大厂时常会传出架构调整，人员优化式裁员信息，其背后原因和互联网的发展历程有关。互联网在经历快速发展之后，逐渐回归理性，无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。

且近年来，全球经济增长放缓，许多企业面临收入下降和利润压力，可能会选择裁员以降低成本。再加上，在如今的数字化时代，自动化和人工智能的快速发展使得某些岗位变得冗余，企业可能会通过裁员来适应新的技术环境。

因此，针对内部员工，企业会裁掉一些业务水平跟不上，技术能力落后的员工，来确保每个岗位的重要性，“优胜劣汰”，这也证明互联网行业整体正在逐步向更好的方向发展。

为什么裁员又招新？

如今，关于互联网裁员的消息在网络上蔓延，很多人在各大社交软件上发问，但是迟迟没有得到结果。针对这个问题，主要原因可以分为以下几点

1）大厂对于人才的看重

现阶段正是互联网蓬勃发展的时期，对于这个时期的大厂而言，最紧缺的不是资金，而是人才，我们也都看到了，近几年大厂关于技术人才的抢夺愈演愈烈，企业之间的竞争已经转化为人才之间的竞争。

因此，对于大厂而言，创新能力和科技能力最为重要。在这一阶段，对企业和员工的要求都显著增加。其实总体来看，被裁人员大部分以这几种人群居多，

第一类人群为是高工龄高工资的员工，但这类员工的技术能力和业务水平并没有达到他所在岗位的水准，也就是我们所说的伪中层，技术跟不上时代发展，这也是其被裁的关键原因。

第二类人则是技术不过关的基层员工，随着高校扩招的执行，也使得有很多大学生涌入市场，人力资源也会产生竞争性，这也是其被裁的重要原因，另一方面，招收新鲜血液也会使得公司整体的竞争力上一个台阶，这也是为什么近几年大厂会提高校招名额。

2）多线业务发展

真正在大厂工作过的小伙伴们应该都知道，大厂有很多的业务线，也有很多的部门，每个部门负责的内容都不一样，每年都会有新的业务开拓，但并不都是能够赚钱的，相较而言，失败的会更多一些。

比如，某大厂看中了一个新方向，想要做这个项目，就会开始大量的招聘这方面的人才，同时，公司也会往这方面投钱，推动业务的发展，制定目标，争取多久能够盈利，与此同时，就有一大批员工成功入职大厂，开始自己的新的职场之旅。

但是当业务在预期的时间内，并没有达到理想的成绩时，整个团队会被面临一刀切的结果，这也是裁员的原因之一。

如何提高市场竞争力

从上述两点，我们不难看出，大部分员工被裁的真正原因还是在于技术不过关，业务能力达不到预期。

在互联网时代，一个好的IT人才是十分稀缺的，因此深耕自身的技术水平才是提高市场竞争力的最佳方式，我们可以从以下几点优化自身。

1）修炼内功，专业领域更专业

职场人的核心在于专业技能，只要技术和业务知识过关，职场道路的提升空间还有很大，因此，还是应该将技术放在第一位，日常时间，我们可以多阅读技巧相关的书籍，这是一个快速提升知识的很好方式，笔者认为它应该是几乎任何“提高技术”方案的一部分。

然而，它并非是让人能够一劳永逸的银弹。纯粹的知识获取可以帮助我们知道有哪些可用的选项，可碰到某个问题的时候，知识不能代替更好的心理模型。

这时候，多做做业务项目，最好做和想要学习的内容相一致的方向，这两者的结合能够很快的提高你的技术。

2）提高自身的不可替代性

“一个人的价值是由他的不可替代性决定的”。

不可替代性可以理解为，为了替代你，老板需要付出的代价。这也正是我们能够在市场增加自身含金量的关键，

我们应清楚的认识到，测试员这是一个“技术导向型”的行业，“能做”和“做得好”是两码事。时间带给我们的不应只是年龄，还有拥有的经验和技术积累、在工作中习得的知识这些都是难以被取代的。

在这个问题上，曾供职于雅虎、百度、新浪，现任链家网技术副总裁兼总架构师鸟哥也有着相同的看法，当被问到是不是大龄程序员更容易被淘汰时，他给出了这样的回答。

“我身边有很多三十多接近四十岁的程序员，他们在自己的岗位上依然有很强的不可替代性，他们的工作都很重要，能产生很大的价值。所以我觉得程序员的职业生涯发展跟年龄有一定的关系，这是指当我们年纪大了以后，学习的精力、身体机能方面可能会比年轻人差一些。

但我觉得最重要的是年龄越高，应该拥有更强的不可替代性。不可替代性简单来说是，如果在一个公司，你的工作别人也能干，那你就有可替代性。

如果你的工作别人不那么容易干，这就是不可替代性。如果你只会一门语言、一种技术，只是说能实现一个个需求，那你的可替代性非常强，但如果你跟一个产品、一个行业捆绑在一起，你的行业和产品经验很丰富，你的不可替代性就会变强。”

写在最后

其实对于测试员而言，互联网的整体发展前景还是十分不错的，对于职场上频出的裁员新闻，大家也不必感到过于焦虑恐慌。

金子在哪里都会发光，人才到哪里都有人抢着要。提高自身的技术能力，加强不可替代性，才是我们当下最应该做的。