逐渐走向“衰落”？2024年测试行业前景究竟如何？

前几天，一个小伙伴留言给小编说：“如今网上很多人说软件测试行业饱和了。2024年，软件测试行业的前景究竟如何？”

虽然这是个老生常谈的问题了，但也许这个问题大概依然困惑着很多同学，所以，笔者依然有必要再给大家做一个分析，说说当前的软件测试行业发展现状。

软件测试“唱衰”论，名副其实吗？

软件测试(英语：SoftwareTesting)，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。

讲真，在过去十年里，软件测试确实有过一阵红利期，你只要会一点功能测试，就可以面试进入到不错的企业，拿到非常丰厚的工资。

据身边的一个朋友说：“他大概是2014年转行做功能测试的，当时啥也不会，因为考了个计算机二级证书，就被大厂分到了测试组。大厂当时给他们做了2周的培训，他就被留下来了，还拿到了月薪1W的工资。

在他记忆里，当年只要你会做手机的功能测试，会做页面的功能测试，就能拿得到高薪。如果你再懂点代码，会做一些接口测试什么的，甚至能拿到2W+的工资。”

然而，但随着时间的流逝，懂测试技术的人越来越多，在整个行业里，功能测试岗位的薪资待遇虽然没有降低，但对测试从业者的专业技能要求，明显有了提升。不同级别、不同类型的测试工程师被逐步细化，各个岗位间的薪资待遇，也逐步拉开了差距。功能测试逐渐出现了饱和的状态。

那么，这是不是意味着软件测试行业逐渐走向“衰落”呢？2024年软件测试行业前景究竟如何？

笔者以为，所谓的唱衰言论，其实是言过其实了。笔者自己还是持乐观态度的。且听后文我们细细道来。

行业前景如何，看什么？

笔者以为，我们可以从以下几个方面来看。

1）看大环境

随着《中国制造 2025》、《积极推进“互联网+”行动的指导意见》和《加快推进网络信息技术自主创新》等国家政策出台，软件行业在国民经济中的地位确立，国民经济各个行业对软件行业的需求进一步提高，尤其是对操作系统、数据库等基础软件、行业应用软件、大数据软件产生更高、更广泛的需求。

据中研产业研究院《2024-2029年中国软件测试行业深度分析及发展前景预测报告》分析：近年来，软件行业的快速发展为软件测试行业的发展提供了良好的基础。

在软件业较发达的国家，软件测试产业已形成规模，比较发达，软件测试不仅早已成为软件开发的一个重要组成部分，而且在整个软件开发的系统工程中占据着相当大的比重。举个栗子，在微软公司内部，软件测试人员与软件开发人员的比例一般为1.5∶1到2.5∶1左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量。

国外优秀的软件开发机构把40%的工作花在软件测试上，软件测试费用占软件开发总费用的30%至50%，对于一些要求高可靠性、高安全性的软件，测试费用甚至相当于整个软件项目开发所有费用的3至5倍。

我国软件测试行业起步较晚，发展较慢，直到21世纪初期，我国才逐步开始重视软件测试行业。

但如今国内软件行业的快速发展和数字化转型的深入，使得国内软件测试市场需求呈现持续增长趋势。尤其是在人工智能、大数据、云计算等新兴技术的推动下，软件测试行业面临着更多的挑战和机遇。

如今，信息技术已经加速渗透到经济和社会生活中的各个领域。大到航空航天领域，小到外卖、美甲美发，各个企业都正通过科技研发，为企业赢得更大的利益。

在这样的背景下，人们对信息技术的要求不断提高，新一代的信息技术正转向软件主导，软件在信息产业中的重要性快速提高。当然，软件测试行业的重要性也不言而喻。

2）看发展趋势

随着对软件质量要求的提高，软件测试行业也在不断制定和完善相关的标准和规范，以确保软件测试的有效性和可靠性。

此外，随着科技进步和人工智能(AI)的快速发展,软件测试行业正面临着巨大的变革。尤其在中国,AI大模型的应用正在推动软件测试行业朝着更加智能化的方向发展。

作为信息技术领域的重要组成部分，2024年，我们可以预见软件测试行业将呈现出几个重要的趋势将深刻影响软件测试的方式、工具和流程。它们将在未来重塑软件测试的格局，提升软件质量，推动整个行业的进步。

发展趋势：

AI与ML的广泛应用：AI和机器学习（ML）将在软件测试领域发挥越来越重要的作用，优化测试用例的生成、选择和执行过程，提高测试效率和准确性。

CI/CD的普及：随着敏捷开发和DevOps文化的普及，持续集成（CI）和持续部署（CD）已成为软件开发的标准实践，将进一步扩展到测试领域，实现更快速、更频繁的软件交付。

自动化测试的提升：自动化测试在软件测试中的地位将进一步提升，覆盖更多的测试场景和测试用例，并与AI、ML等技术相结合，实现更加智能和高效的测试过程。

安全测试的重视：随着网络安全威胁的日益严重，安全测试将成为软件测试的核心任务之一。

无代码/低代码测试工具的兴起：为了应对快速变化的开发需求和缓解专业技能短缺的问题，无代码/低代码测试工具将继续获得市场青睐，降低进入门槛，提高跨部门协作的效率。

如何应付行业要求与挑战？

每个时代的进步，都会促使细分行业发生变革。而细分行业随着变革得到进一步发展，又会进一步推动时代的变革。二者几乎是互为推动，相辅相成的作用。

而随着数字化时代的来临，测试行业也产生了新的变化。比如：

1）对测试人才的数量和质量要求的提升

在如今科技日新月异的时代，各行各业对于高端技术人才的要求也越来越高，另外随着近几年高校毕业生的增加和市场竞争的加剧，即便是小微企业，也会要求技术人员一专多能。

测试人员更是不能幸免，各企业也增加了对测试人员技术水平的要求，软件测试行业将面临更加激烈的竞争环境。

由此可见，想要得到收入上的提高，还得靠实力说话。测试人员需要不断提升自身技能与专业素养，才能适应行业的发展和变化，乘上时代发展的快车。

2）解放了外包测试人员的心理和待遇压力

国内存在很多外包公司，其中，就包括了技术外包公司。曾经有很多人看不上外包公司，主要是因为外包工作福利待遇差、工作不稳定导致的。很多外包服务就是一个项目结束，自己就会面临失业。

如今情况则不同了，随着大厂对外包服务需求的增加，即便进入外包公司，也能享受不错的福利待遇，手里更是不怕没有项目可做。

而且，由于外包企业一般多为大厂服务，大厂会给外包企业的技术人员提供非常多的技术指导和培训，为他们工作不仅能提升自己的技术，还能享受到相应的技术培训福利和员工食宿餐补福利。这也是为什么这些年，技术人员不再排斥外包公司的原因之一。

3）对员工综合素质要求的提升

前面也提到了对测试人员的技术水平要求的提升了，这里就不赘述了。

有一点值得注意的是，曾经你可能懂点测试就能“混碗饭吃”，但如今，如果你不肯埋头苦练技术，那么，前浪将是你的归宿。

（注：上图为某大厂招聘需求截图）

以前，可能无论你是初中生、高中生，还是什么学历，只要你懂点测试，就能进厂。但如今，时代不同，对员工的素质要求也就与日俱增了。

如果你平时经常看各网站的招聘信息，就会发现，如今不管是社招还是校招，几乎很少有企业聘用大专及以下学历的技术人才了。所以，如果你想进大厂，在那之前可以先提升一下自己的学历，再去应聘，成功率会得到明显提升。

4）给测试人员的薪资待遇逐步提升

行业好不好，用数据说话。

经过国内测试行业近20年来的发展，根据职友集的数据显示，如今的测试行业薪资待遇上，明显得到了提升，整体薪资待遇集中在6K-15K之间，这个还算是比较保守的数据。

(注：职友集)

结合数据算了一下，其中2024年软件测试人员年薪资在7-18W之间的人数占比超过了55%。所以对于准备要入行软测的小伙伴们来说，软件测试行业是前途无限，也是钱途无限。

写在最后

最后，就是想跟大家说一点，与其听别人怎么说，不如去各大招聘网站上看看真实的数据。毕竟数据是不会骗人的。

另外，想要进入这个行业，稳扎稳打是必不可少的。任何一个行业的任何一个人，如果无法做到不断更新技术，不能终身学习，都将面临被时代淘汰的风险。

时代在进步，世界在进步，知识不断地更新迭代才是我们生存的真正法宝。

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