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📝 职场经验干货：
腾讯人均月薪9W+，人均年薪约108万元？真的羡慕…
11月13日，腾讯发布第三季度财报，该季度实现营收1671.93亿元，同比增长8%，毛利为888.28亿元，同比增长16%，经营盈利为533.33亿元，同比增长20%。
截至2024年9月30日，腾讯薪酬共支出296亿元，共有108823名员工。
那么通过简单计算可知，腾讯人均年薪约108万元，那也就是说腾讯员工单月平均薪酬成本约为 90,667 元。（需要注意的是，这里的年薪除了工资外，还包括股份等。）
默默地，一些打工人悄悄地碎了，是谁酸了我不说。
大厂薪资真的这么高吗？
众所周知，腾讯的员工薪酬在众多互联网厂商中一直处于头部水平。
在竞争激烈的科技行业，腾讯通过提供具有竞争力的薪酬和福利，成功吸引了大量优秀人才的加入。且在游戏、社交网络、广告、金融科技等多个领域都取得了显著的成绩。
财报显示，第三季度营收1671.9亿元，同比增长8%；净利润532.3亿元人民币，同比增长47%。
对此，马化腾表示：“2024年第三季，我们的游戏业务收入实现强劲增长，得益于长青游戏在全球的稳健表现及具备长青潜力的新游戏贡献。我们围绕微信小店升级了交易平台策略，旨在依托于整个微信生态打造统一且可信赖的交易体验。我们持续在产品和运营中部署AI，包括营销服务和云服务，所带来的切实可见效益也愈加显现。我们将持续投资于AI技术、工具和解决方案，以服务用户与合作伙伴。”
标题学历不高的普通人有机会进大厂吗？
无论是哪一个行业，学历都是职场人避无可避的话题。
不少同学曾问：“大厂是不是只认可全日制的学历？”、“我是不是得去考研？”等问题。而且据笔者的观察，这类问题问的最多的群体还是毕业时进了小公司，有了一定的经验后，想要翻身入大厂的打工人们。
首先，我们不否认学历的重要性。但学历是不是真的影响这么大？没有一份好的学历就找不到工作了吗？
小编曾见过高学历的人因为止步不前而将一手好牌打烂，也见过学渣逆袭大厂月入30K的事迹。所以有句话这么说：学历是敲门砖，能力是通天梯。
阿里Jack在特拉维夫大学发表演讲时表示：“别介意出身，重要的是你的价值” , Jack本身非名校出身，但那个时候扩招前的大学生含金量也是今非昔比。
腾讯Pony曾经在给大学生关于学历的回答中表示：“能力最重要，有的人只有中专学历一样能赢得大家敬重和认可，但是大学经历对于人生来说也是非常重要的经历，有能力不怕找不到工作”。
百度Robin则认为：“学历不是事儿，聪明最重要，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景”。
京东刘强东表示：“我们要真正能够一辈子吃苦的人”，出生贫寒的东哥对普通工人或农民家庭出生的员工尤为重视和关注。
字节跳动张一鸣认为：”隐形特质，才决定你的未来”，不能光看表面出身背景，要找到适合的人、契合的人。
一个人最终能够达到的高度，不仅仅取决于学历，更要取决于他的能力和机遇。
只要能力够强，即使学历低一些，照样可以取得人生的巨大成就。从这一点来看，我们的人生也许有下限，但是没有上限，哪怕起点低了一点，但也可能跳得更远更高。
所以学历不高的小伙伴并不要因为自己的起点没有别人高而感到迷茫，你需要做的是通过自身现在的努力来弥补之前和别人落下的差距。
最近偶遇一位大厂HR正在招人，和他聊起此问题，他对这类问题提出了这样的建议：
1）想进大厂最好的时间是应届校招，如果错过了这个机会，第二好的时机是工作三年左右的时候。
应届校招的重要性，我们就不再多说了。可为什么说最好的时机是工作三年的节点？
其实3年这个结点，是广义上评判一个人工作能力和学习能力的最佳时机。很多人一辈子就停留在了3年的能力上，再加上技术行业的特殊性，能够掌握最新技术3年的积累是最佳的。
大厂对于工作一到三年要求尚可说是平滑过渡，三年之后要求直线上升，很少人能够达到要求。再其次，年纪问题一定是不可避免的，同样的技术能力，新鲜血液肯定更受到欢迎，所以工作三年是一个很好的时间节点。
2）毕业后进了小公司，有了经验后又想进大厂的测试员又该怎么办呢？
说实话，从“大家一点都不了解”的公司一跃到大厂，难度系数属实有点高。
所以更好的方法是阶段性迈进：“大家一点都不了解的公司”→“圈内有点小名的公司”→“圈内不错的公司” 这样的话可行性会大的多。
这里不得不提一下外包，众所周知，像华为等企业有大量的外包，如果大厂岗位的要求太高，先接几个外包，之后写在简历上，有某某大厂的工作经验，也可以使简历的含金量高一些。
3）多投简历
很多小伙伴对大厂自带滤镜，往往还没有投简历就自我否定了，觉得竞争太大，自己肯定没有机会，其实大厂的人才需求量是很高的，比如腾讯的员工人数每年增长13%。
大厂的简历一般是6个月冷冻期，可以先去官网或是招聘网站看看他们都需要什么技术，准备好了后可以投投试试，即使没面上也没关系，6个月之后还可以重新投简历的。投简历一般可以从以下几个渠道：
①大厂自有渠道
对于知名大厂而言，一定会有自己的官网官微，求职者可以通过搜索“公司名字+招聘官网”来了解到公司的组织架构，找到更适合投递的岗位。
除了官网，还有微信公众号上也时常会放一些招聘信息，且通过微信公众号投的简历往往会比官网的效率高一些。
②求职网站
这类就是我们比较熟悉的BOSS、智联招聘等等，除此之外，我们还可以关注一些地方性招聘信息和专业性垂直类网站，这些都会更具有针对性，回复速度也会更快一些。
③内推
比起公开的渠道，内推一定是最快最有效的方式，只要你能够找到一个心仪公司的员工进行内推，那你的简历就能够直接被投到HR的邮箱里，被卡简历的几率就大大的减小了，如果没有类似的人脉，也可以找一些靠谱的内推平台，小伙伴们也可以通过这些渠道获得内推机会。
写在最后
近几年除了频频上热搜的高薪话题，996，程序员熬夜劳损等话题也屡见不鲜。深夜，各个大厂明亮的灯光后有着无数年轻人忙碌的身影，都无一不向我们证明着他们的努力和勤奋。
成功的背后，往往都需要付出与之匹配的行动。想要进大厂，拿高薪，与其在屏幕前羡慕他人，不如自身行动起来，勇敢追梦！
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