【软件测试】聊聊软件测试面试的一些事

转眼间已经是“金三银四”，又是一年跳槽季，今天就说说关于面试的一些东西吧。

01 简历及岗位匹配度

说到简历，其实这一点是很重要但又被很多职场小白忽视的问题。经常有人说我投了很多简历，但是没有公司给我打电话，怎么办？

首先，应该明白的一点：面对求职市场的激烈竞争性，HR在筛选简历时候往往都是根据关键词筛选的：学历、经验、专业、意向职位等等条件。

因此投递简历时应该投递那些招聘JD匹配度较高的岗位，而不是盲目的海投。

其次，选择合适的求职渠道也是很重要的，内推是最靠谱的方式。其次求职招聘网站，互联网行业比较推荐的有BOSS直聘、拉钩、猎聘等，至于智联招聘、51job等，感觉已经有点过时了。

最后，回归到简历本身，如何写出让人眼前一亮的简历？

我个人总结了下面几点：

1、除了基本的个人信息，应该突出自己的核心竞争力，比如掌握的技术、业务经验，解决了什么问题；

2、项目经验除了简单介绍项目业务类型、技术架构外，更应该体现出个人在项目中的职责作用，比如：负责或者主导某个模块甚至主体，是否提高了交付质量、交付速度、测试效率等；

3、简历内容言简意赅，写重点，不要说太多没用的内容。

02 面试问题

一般来说，技术面的问题，有40%-60%是和应聘岗位相关的，40%和简历内容相关，剩下的部分可能是比较发散性的东西，比如方法、策略、质量管理、思维能力等。

因此，面试之前应当对面试的岗位有一定的准备，比如该岗位的技术要求、业务向、可能会遇到哪些问题、怎么解决等等。

企业招聘的核心实际上就是看个人的解决问题以及创造价值的能力，这也是常说的核心竞争力。

因此，明确自身定位，扬长避短，是面试时候必须注意的。

03 合格的测试需要具备哪些特质

用户思维：测试人员是软件应用的第一个用户。

产品思维：不断提出新的、可优化的建议。

工程师思维：

• 功能测试——功能是否实现，是否达到了需求或者业务预期的目标？

• 非功能性测试——性能、安全、可用性、用户友好性等。

QA思维：软件质量管理，包括一系列的流程、文档、验收等标准改进，不断优化质量保证体系。

04 关于求职的真相

所谓的面试求职，实际上是企业和个人之间不同的价值诉求。

企业的诉求是找到符合条件的可以为他解决问题创造价值的员工，个人的诉求是找到个人能力范围内心理预期最匹配的企业，获得劳动报酬、成就感等。

那么如何积极主动的传达表述自己的价值诉求？

1、拥有的技能，包括工具、编程语言、业务、测试经验；

2、工作中解决过什么问题？举几个比较明显，体现个人能力的例子（最好和面试企业的产品类似）；

3、主动表述和面试岗位匹配度较高的能力；

4、主动表述主动积极的改进、优化测试效率和质量的能力，自我驱动。

05 关于说话的技巧

良好的沟通表达能力，也是面试的一个很大加分项，因此面试时候，掌握一定的表达技巧，就很重要了，下面是我总结的几点表述技巧：

1、尽量别用如果、例如、假如、也许等等词语，语气、态度积极肯定；

2、无论面试结果如何，对面试官、HR表示感谢；

3、面试结束，可以问问面试官他觉得你在面试过程中的不足之处，哪里还有提高的空间。

06 注意事项

职场没有简单二字，因此，面试也有很多注意事项，下面罗列一些常见的注意事项：

1、如非必要，不要说自己在上家企业的薪资，特别是在什么都没有眉目的情况下；

2、不要说上家企业的不好的话，记得感谢上家企业的同事领导，你从他们身上学到了什么，收到了他们的什么帮助；

3、除非求职企业表示肯定的录用，谈到具体的薪资，否则不要表现出自己有几个offer，有恃无恐的态度；

4、扬长避短，不卑不亢，注重个人形象和表现举止；

5、除了薪酬福利，还应关注这几点：企业文化、管理模式、对这个岗位的定义（做什么）、培训、晋升空间等。

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