本文探讨了程序员在大公司和小公司之间如何选择以实现职业发展最大化。提出了用财富管理思路看待职业生涯，强调大公司的技术积累产生复利价值。介绍了程序员的典型职场路径，指出中小公司与大公司之间的职位对应关系。建议在中小公司中寻找有潜力的公司共同发展，以此作为职业发展的快车道。文章最后强调，积累技术财富是初期的关键，后期可追求更丰富的职场体验。
你好，我是王喆。
学完上一讲，你已经知道了如何选择一个有前景的职业方向。在大方向确定好之后，接下来的问题就是如何在这个方向上进行具体的职业发展规划了。
我想你一定听说过很多牛人的“职场升级”故事：工作3年升到P7，5年升到P8，27岁当经理，30岁当总监……当然，我们身边肯定存在着这样的成功人士，但他们的成功只是运气使然呢，还是有什么规律可循？在职业规划这个关乎个人发展的重大问题上，到底有没有**什么**可行的方法论？怎样在大公司**和小公司之间进行选择，才能让我们**的职场收益最大化？今天，我们就来一一解决这些问题。
用财富管理的思路去管理你的职业生涯
在解决具体的问题之前，我想先跟你聊一个根本性的问题：我们上班到底是为了什么？
有的同学说了，我上班就是为了挣钱，哪个公司给的钱多，我就去哪。还有的同学说了，我上班就是要发挥更大的影响力，哪个公司出名，能让我影响到更多用户，我就去哪。
他们的回答都没错。《史记》中不也说，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”吗？作为普通人的我们，上班当然是为名为利，为了养家糊口。但这里我要说的是，名利也分短期利益和长期利益，挣钱也分挣快钱和挣慢钱。
一般来说，我们每个人都要在工作中度过至少20年的时光，因此我们要寻求的应该是整个职业生涯利益的最大化，而不仅仅是最近这一份工作利益的最大化。
用我的老本行，机器学习领域的术语来解释，对于职业生涯，我们要优化的目标函数是n年职业生涯利益的总和**，**而不是最近一年的职场收益。这样来看，看似棘手的职业规划问题，一下子转换成了一个财富管理的问题。那我们应该怎样管理我们的职场财富，让整个职业生涯的收益最大化呢？
举一个简单的例子。小C是一名刚毕业的985学校硕士生。他可以去一家一线互联网公司做研发，年薪30万；也可以去一家特别缺人的中小型公司的相同岗位，年薪40万。如果你是小C，你会如何选择呢？
如果我们优化的是最近一年的收益，那么毫无疑问，肯定是选择去小公司拿高薪了。但如果我们考虑的是整个职业生涯的收益ÿ
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