IBM中国宣布撤出，盘点全球外资撤离内陆补偿福利

最近科技圈又起波澜，IBM中国宣布撤出在华两大研发中心，引发了IT行业对于跨国公司在华研发战略的广泛讨论。裁员消息牵动着无数职场人的心弦。但别急，这次我们不光吃瓜，还要来点干货对比，看看国内外知名外企的裁员补偿方案，让你感受一把“别人家的公司”是怎么做的！

东风本田裁员“N+2+1”模式，惊呆了！
东风本田这次大手笔，裁员补偿方案简直是业界良心——“N+2+1”！这里的“N”是你工作的年数，每满一年就有一个月的工资作为补偿，而且没有上限哦！ “+2”更是大方，直接额外送你两个月工资，计算标准还是你过去一年的税前月平均工资，香不香？至于“+1”，那可能是惊喜包！

国内外企裁员补偿大盘点：

• 苹果、谷歌等国际巨头：虽然具体方案会根据不同国家和地区有所差异，但通常也会遵循“工作年限+经济补偿”的模式，而且福利待遇往往也是杠杠的！比如苹果，除了基本工资补偿，还可能包括未使用的假期折算、健康保险延续等贴心服务。
• 微软：同样慷慨，会根据员工的工作年限提供经济补偿，同时确保员工的过渡期间有足够的支持和资源。微软还强调文化价值观，努力让离职过程尽可能平稳。
• IBM:IBM中国提供的裁员补偿方案主要包括N+3和N+1两种。具体来说，如果在9月13日之前签订离职协议，员工可以获得N+3的赔偿；而在9月20日前签订离职协议的员工，将获得N+1的赔偿。N在此处代表员工在IBM的工作年限。

本田全球裁员补偿：

• 日本本土：本田在日本本土的裁员政策也相对温和，不仅考虑员工的经济补偿，还会提供职业规划指导和再就业培训，帮助员工顺利过渡到新的职业生涯。
• 北美市场：在美国，本田遵循当地的劳动法规定，提供慷慨的离职补偿和福利，有时还会包括遣散费、医疗保险延续等额外福利，确保员工的基本生活不受影响。

羡慕不已的海外福利：
看看这些海外企业的裁员补偿，真是让人直呼“想要”！虽然具体方案因国家和地区而异，但共同点是都尽可能地减少员工的后顾之忧，展现了对员工的尊重和关怀。外资的撤离不难看出资本主义难掩颓势，相比之下，国内企业的“N+1”“N”'0"补偿方案也风采依旧，毕竟人民企业家都不容易。