基于jsp的人力资源管理系统

本文介绍了一个利用Java开发的人力资源管理系统,旨在提高企业人事信息管理的效率和准确性。系统采用SQL Server作为数据库,涵盖了需求分析、可行性研究、设计与实现等多个阶段,包括用户登录和管理功能模块。通过自动化处理,实现了对员工信息的有效管理。
摘要由CSDN通过智能技术生成

技术:Java、JSP等
摘要:

跟随着计算机的不断遍及和计算机科学技术的飞速发展,人们逐渐开始更多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息化管理的重要组成部分,面对大量的人事信息,利用人力资源管理是浪费时间、浪费人力和物力的数据,而且数据的准确性也很低。所以,开发一个界面友善,操作简单的人力资源管理系统来进行自动化处理人事信息将变得十分重要,这正是本系统开发的目标和意旨。
    论文主要介绍了传统人力资源管理方式与基于计算机的人力资源管理方式的不同,进而得出开发和使用基于计算机的人力资源管理系统来管理人力资源的必要性。针对人力资源管理系统的结构和功能进行了详细的分析与设计,包括需求分析和可行性分析。并且本系统采用Java进行开发,对人力资源管理系统的各个模块所要实现的功能进行了详细的设计,在系统设计的各个阶段进行适当的测试,保证在开发过程中出现错误的可能性减低到最小。本系统的实现运行都离不开数据,所以在数据库方面我选择使用SQL Server。

关键词: Java;SQL Server;人力资源管理

目录:

1引言    1

企业人力资源管理系统是给HR开发的方便人事部管理,1、人事档案 人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。 人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 2、组织架构 ①部门管理 用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。 ②职务及岗位管理 用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。 ③模型化管理 用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。 3、合同管理 客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
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