一名员工在获得22万离职补偿后，原公司提出召回并加薪7000元，但需退回补偿金。多数网友建议不要回去，认为短期利益（补偿金）优于长期利益（加薪）。部分网友进行了经济分析，指出收回补偿金意味着需要长时间工作才能抵消。面对这个选择，楼主陷入了纠结。
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被公司辞退，领到了22万补偿金，就在楼主准备入职新公司的时候，接到了原东家HR电话，想让他回去继续工作，并且承诺每月涨薪7000元，但是！楼主需要把拿到手的22万补偿金还回去。一起来看看这个有意思的事。
原贴如下：
大部分网友给的意见是不要回去：“打工仔要看钱不要谈太多拿了22万入职新公司不是更好楼主别傻了”；“你可千万别回去啊，就是想拿回赔偿款的，如果真的只是想让你回来重新签合同就行了”；“22万和7k比，回去干啥，跳槽涨涨7k涨不了？”；“”
也有给楼主做分析的。
并且还有网友给出了自己的数据分析：“肯定拿着钱再找啊，你这22万你要上9个月的班”；“7k要在那里上三年左右才能补回22w，你应该想清楚哦”；“22w还回去 再把你干掉 只赔1个月”
不过，里面也有一些其他的声音。
从上面的网友们的回复看，意见基本上是一致的，都是建议不要回去。一个是既得利益，另一个是长期利益，如果是你，你会怎么选？
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