我的人生没有面试季，半路出家程序员也能一往无前

后来发现Java比较热门，就去了培训机构学习了半年的时间，出来找工作的时候，不是我挑工作，而是只有公司要我，我就去上班。

刚从事这份工作的时候，什么都不会，学到的东西在实际工作中用的不多，很多东西都是靠百度，这样的日子过了一年半，那会感觉目前的薪资已经满足不了我的现状。

刚好我听了享学课堂的公开 《一线大厂Java面试题解析+后端开发学习笔记+最新架构讲解视频+实战项目源码讲义》无偿开源 威信搜索公众号【编程进阶路】 课，感觉很有收获，立刻就申请成为了会员，**18年10月到19年2月初，学习了4个月，2月跳槽，一周只面试了三家公司，拿到了三个offer，薪资翻倍，**感谢享学课堂的老师们。

对于架构师，是我现在追求的目标，我也有我对架构师的见解，不知道跟大家是否一样。

架构师是一个团队的灵魂，也是团队的核心人物。

首先，必须具有丰富的软件设计与开发经验。这有助于理解并解释所进行的设计是如何映射到实现中去。

其次，要具有领导能力与团队协作技能。有着高超的技术，能在关键的时候做出有效的决定。

**第三，是具有很强的沟通能力。**架构师需要与各路人马经常打交道，客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等，而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。

架构师一般都是工作8年左右的老司机，大致的历程是这样的：****程序员→高级程序员→架构师，每一个成长的过程都需要自己多学习、摸索。

技术更新很快，自己也要不断的充电，一个人的资源有限，并且又是刚入行不久，所以就要有有效的资源跟途径去学习，这样才能缩短成为架构师所需要的时间。

虽然现在“996”俨然成为互联网行业的常态，也不符合劳动法的规定，但是大家都默默的接受了这样的工作时间的安排，为什么呢？

原因有以下几点：

1. 其劳动强度完全由领导决定，项目什么时间上交，必须在截止时间之前上交；

2. 人力成本是整个项目中最大的成本因素，互联网行业不像其他行业，它最主要的成本就是人力成本；

3. 目前从业人员也多，你不想做，后面有的是人做。

那么，我们如何来摆脱现状呢，那就是要技术够硬，脱离底层程序员的行列，让自己去掌控自己的未来！

**没有人能随随便便成功，但是成功的路上肯定有捷径，只要你肯付出相应的时间成本、金钱成本，给你带来的受益肯定超乎你的想象。**自己的未来掌握在自己手中，相信自己，我可以的！

带来的受益肯定超乎你的想象。**自己的未来掌握在自己手中，相信自己，我可以的！