都说程序员工资高、待遇好, 2022 金九银十到了,你的小目标是 30K、40K,还是 16薪的 20K?作为一名 Java 开发工程师,当能力可以满足公司业务需求时,拿到超预期的 Offer 并不算难。然而,提升 Java 核心能力最快、最有效,短期内升职加薪的方法,到底是什么?
首先,你需要跳出日常工作,接触更有深度、更前沿的顶级项目。一个简单的逻辑:大厂之所以能够给到高于行业水准的薪资,正是因为即使是普通开发人员,也要应对很多复杂的场景。这些复杂场景和项目,就像“墙外的世界”,没有看过,没有接触过,你就无法进行体系化的学习和建立认知,技术壁垒自然就出现了。
所以,如果你期望通过个人努力,实现收入增长和职位晋升,那最好的方式,一定是多学多看多做。
下面分享我九月的面试经历和感悟。
1.字节跳动
头条技术面共三面,之后是HR面,面试形式是 视频。时间均控制在1个小时。
第一面:
第一面主要考察基础,先简单自我介绍,以及介绍一下项目,然后开始考察基础。
TCP相关基础知识
问题1:请详细描述三次握手和四次挥手的过程
要求熟悉三次握手和四次挥手的机制,要求画出状态图。
问题2:四次挥手中TIME_WAIT状态存在的目的是什么?
这个问题是画出四次挥手状态图,会引申问你。不排除还会问为什么四次挥手是四次不是二次等问题。最好是把相关问题均掌握。
问题3:TCP是通过什么机制保障可靠性的?
从四个方面进行回答,ACK确认机制、超时重传、滑动窗口以及流量控制,深入的话要求详细讲出流量控制的机制。
语言的相关基础知识
字节跳动的技术栈是Go和Python,会问一下相关语言的基础。
问题1:描述线程、进程以及协程的区别?
描述线程、进程以及协程的定义和区别,顺便描述Python语言中三者的使用。
问题2:GO语言中的协程与Python中的协程的区别?
主要讲解Go中GMP机制。
网络编程相关基础
问题1:网络IO模型有哪些?
5种网络I/O模型,阻塞、非阻塞、I/O多路复用、信号驱动IO、异步I/O。从数据从I/O设备到内核态,内核态到进程用户态分别描述这5种的区别。
问题2:I/O多路复用中select/poll/epoll的区别?
从select的机制,以及select的三个缺点,讲解epoll机制,以及epoll是如何解决select的三个缺点的。还会讲到epoll中水平触发和边沿触发的区别。
HTTP相关基础
问题1:客户端访问url到服务器,整个过程会经历哪些?
从七层网络模型,HTTP->TCP->IP->链路整个过程讲解报文的产生以及传递的过程
问题2:描述HTTPS和HTTP的区别
从端口的区别,以及HTTPS是在SSL的基础上以及加密等方面说明
问题3:HTTP协议的请求报文和响应报文格式
要非常清楚请求报文和响应报文的组成部分,要求在写具体案例。
问题4:HTTP的状态码有哪些?
从2xx,3xx,4xx,5xx分别举例出常见的code,面试官会问301和302的区别,以及500/503/504分别在哪些场景出现。
缓存和数据库的基础知识
问题1:描述一下redis有哪些数据结构。
基础的数据结构有5种,String/List/Hash/Set/Zset,还答了高级数据结构
HyperLogLog/BitMap/BloomFilter/GeoHash。面试官还问了BloomFilter的原理以及Zset的实现原理,主要讲解跳跃表。
问题2:MySQL场景题目
面试官提供场景,要求写出查询SQL,考察联合语句,如何分页以及复杂语句的优化。
裸写算法
树的非递归先序遍历。
第二面:
项目经验
第二面跟个人项目经验很大,面试官会要求先详细介绍最近的项目,介绍项目的同时会打断你,延伸项目的难度和架构,要求提出更优的解决方案。
之前项目经验里写了一个分布式的项目,面试官着重讨论了这个项目的实现方案,引申出分布式事务以及分布式一致性等问题,同时会要求在当前项目的基础上附加条件,要求你提供解决方案,这部分比较难,要求对项目的深度理解很透彻,面试前一定要对项目了解非常清楚,如果是多人合作的项目,最好也要了解别人编写的功能部分。
还问了一些API业务的架构问题,负载均衡、CDN、DNS等问题。以及也问到了HTTP相关问题,要求描述HTTP的版本之间的区别,主要是1.0/1.1/2.0三个版本的区别。详细说了1.0与1.1之间是连接模型的区别(短连接、长连接、管线化),1.1与2.0之间的区别是I/O多路复用的单一长连接、服务器推送、二进制分桢、首部压缩等。
裸写算法
回行矩阵遍历
第三面:
项目经验
第三面也是考察项目经验,但是着重系统设计,会抽一段之前的项目经验(跟第二面的经验肯定不同),要求你描述目前的方案,以及缺点。温馨提示,一定要简历上的项目经验非常熟悉,会抽上一段工作经验的项目。
要求说出缺点,这个一个坑,说出来后要求提出改进方案,所以回答要谨慎,最好面试前对目前的项目假设附加条件,提出2-3种备选方案。
要求模块化,会要求对目前系统如果做微服务架构,如何进行服务的拆分,拆分的规则是什么,考察微服务架构相关知识,服务治理(限流、降级、熔断)。
举例: 之前项目中由涉及到社交场景中热度池的设计,要求讲出现有方案和缺点,然后说出优化方案,还会将目前的量级扩大很多倍,要求重新架构出方案。还有讲到粉丝关系,推拉组合,也就是读扩散和写扩散二者的区别,以及二者如何结合。
裸写算法
二叉树多个节点的最近公共祖先
总结
三面技术面之后,就是HR,这个就不多说了。整体字节跳动的面试感受,面试官很专业,要求基础知识很熟悉,面试之前一定要准备后再去面试。LeetCode题目也要刷。手写算法留的时间不多,3-10分钟,如果3分钟还没写,就要求讲出解题思路。
切记面试前一定要刷题和准备,简历上的项目不熟悉的千万不要写上去,写上去的项目备好2-3个技术方案。
2.腾讯
腾讯面试流程较多,加上笔试一共有8轮,6轮技术+1轮HR+1轮笔试
第一面:
第一面是电话面试,主要考察项目,通过项目提出基础问题。时间30分钟。
之前有微服务经验,面试官就详细问到微服务的架构、框架的实现、服务治理、分布式一致性等问题。
之前有玩过日志监控系统,首先还是考察架构,ELK的相关知识,重点描述Elasticsearch的一些架构原理,比如倒排索引的原理。
问消息队列的相关知识,接触过Kafka,问了Kafka中消息可以被多个消费者消费吗?;以及选举机制和HW机制。
开放性问题,讲一个之前遇到的问题,并如何解决的。这个描述生产过程中运行的问题,并描述排查问题。
数据库和Redis相关问题,数据库考察索引的原理以及几种事务的区别。Redis问数据结构,延时队列如何实现,分布式锁原理。
第二面 :
笔试,现场面试,考察具体岗位的技术栈语言的基础知识,题目不难,要求基础扎实和广度。
第三面、第四面
第三面和第四面是组长和总监面试,聊解题思路和项目,这二面的特点是根据项目经验问相关的问题,要求广度,尤其考察架构广度,会将目前的项目量级扩大几十倍,重新设计架构,同时涉及到一些压力面试。
感觉如果不紧张,熟悉项目的话,问题不大。
会有很多开放性题目,包括平时遇到问题的解题思路、同事之间的协作等。
被问到的知识点有负载均衡算法,ngnix如何做限流,四层LVS和七层Ngnix的区别,以及微服务架构的设计思路。
面试时间均在20-30分钟。
第五面、第六面 技术委员会面试
第五面和第六面是面委,技术面试,难度非常大。
- 考察系统设计和架构设计。要求知识的深度理解
主要是系统设计,问了秒杀系统的如何设计,分接入层、接口层、消息队列层、逻辑层四个方面讲解,接入层可以做服务治理相关事情,接口层做抢购开关、黑白名单、随机拒绝等处理,逻辑层具体抢购逻辑实现,涉及到redis分布式锁以及DB和Redis的一致性问题。
从秒杀系统还引申出分布式事务的几种实现,二段式、三段式、补偿型(TCC)、基于可靠消息服务的消息队列实现。重点讨论了这几种的实现和区别,要求画出基于可靠消息服务的消息队列实现分布式事务的架构图,以及上游服务和下游服务如何保证消息可靠性和一致性。
- 考察微服务架构,服务拆分的原则、RPC框架原理、配置管理(etcd)的一致性协议raft选举原理。
- 考察服务治理,服务限流算法,服务降级的指标和恢复指标,服务熔断。
开放性问题,遇到印象最深的问题,以及如何解决的。
总结
腾讯很少有算法题,主要考察知识的广度和深度,如果没有实践过,靠背书是很难混过去的。架构理解要求比较有深度,注重原理的考察。
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