2000-2022年上市公司CEO 高管及董事会环保背景数据（5W+ ）（原始数据+处理代码Stata do文档）

最新推荐文章于 2024-05-03 10:43:44 发布
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分类专栏： #上市公司 数据 文章标签： 上市公司高管环保背景数据
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2000-2022年上市公司CEO 高管及董事会环保背景数据（5W+ ）（原始数据+处理代码Stata do文档）

1、时间：2000-2022年

2、指标：证券代码、股票代码、年份、股票简称、ST或PT为1，否则为0、金融业为1，否则为0、行业名称、行业代码、制造业取两位代码，其他行业用大类、

高级管理层人数、董事会人数、环保背景高管总数、环保背景董事会成员总数、董事长是否有环保背景、CEO是否有环保背景、环保背景独立董事总数、环保背景高管的比例、环保背景董事会成员比例

3、范围：上市公司

4、来源：新浪财经

5、参考文献：王辉：高管环保背景与绿色投资者进入

6、下载链接：

2000-2022年上市公司CEO 高管及董事会环保背景数据（5W+ ）（原始数据+处理代码Stata do文档icon-default.png?t=N7T8https://download.csdn.net/download/m0_71334485/88446867

m0_71334485
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上市企业高管环保背景、环境保护、绿色背景（2000-2022），整理好的面板数据
weixin_45892228的博客
04-14 238
上市企业高管环保背景、环境保护、绿色背景（2000-2022），整理好的面板数据。另外，从事环保事业的高层管理者数量的增加亦能够。增加企业与环保部门磋商的便利性，获取更多非社会性环保补助以及得到环保部门的官方认。环境”“环保”“新能源”“清洁能源”“生态”“低碳”“可持续”“节能”“绿色”等。高管的环保经历会内化至企业的战略决策中，通过引导企业保护环境，并。关键词的样本认定为具有环保背景，测算上市企业高管环保背景的程度。已整理成面板数据，excel或stata版本，共55,第二，将高管个人简历中包含“
2008-2022年上市公司高管研发背景数据/CEO研发背景/董事长研发背景包含Stata代码
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市基本信息：证券代码、统计截止日期、上市公司ID、证券简称、ABH股交叉码、行业。名称、行业代码、中文全称、公司成立日期、首次上市日期、法人代表、注册资本、公司网。址、经营范围、主营业务、上市状态、注册具体地址、注册地址所属省份、注册地址所属城。市、注册地经度(E)、注册地纬度(N)、公司办公地址、办公地址经度、办公地址纬度。所属省份代码、所属省份、所属城市代码、所属城市、分东部地区、中部地区、西部地区、CH_CHAIR)，虚拟变量，如果董事长的职业背景为研发，变量取1；
2000-2021年上市公司内部薪酬差距数据（原始数据+计算代码Stata do文档+计算结果）
m0_71334485的博客
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2008-2020年数据上市公司高管团队异质性数据包含Stata代码
m0_71334485的博客
11-08 948
2008-2020年数据上市公司高管团队异质性数据包含Stata代码
上市公司女性高管指标数据1999-2020年（含stata代码）
m0_71334485的博客
11-20 626
上市公司女性高管指标数据整理Stata代码（附1999-2020年数据）
2000-2020年上市公司环保投资数据（含原始数据和stata代码）
m0_71334485的博客
08-08 1910
2000-2020上市公司环保投资数据（含明细数据和代码计算思路通过筛选为上市公司财务报表附注的在建工程、其他应付款、管理费用中与环保投资有关的关键词，获得相关的环保投资数据。但是由于（在建工程、管理费用）和（其他应付款）分属于资产负债表借贷的两端，直接加总可能涉及重复计算，因此，仅选用在建工程、管理费用两个项目进行筛选。...
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m0_71334485的博客
01-31 661
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【更新至2022】1990-2022中国上市公司数据大全（代码+数据 1372变量）
ky路上的博客
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数据），已根据2022年最新公布的上市公司年报进行更新，本数据集已经出品4年，涵。盖上市公司研究的绝大多数变量，本版共有变量1372个（详见附件-免费下载）。、盈利能力、现金流量分析、风险水平、发展能力、每股指标、相对价值指标、股利分配）1990-2022中国上市公司数据大全（代码+数据1372变量）【更新至。注：由于包含变量较多，建议大家先下载查阅变量说明和样本数据（后文附件免费下载。基本说明：本数据为1990-2022中国上市公司数据大全（代码+中国上市公司数据大全（代码+数据1369变量）（阅读量。
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04-11
高管研发背景 持续更新，后续关注我后免费获取更新版本 不管什么时候毕业或者发期刊 用到，都能用到最新的数据 【原创整理，严禁转载，转载必究】 参考文献 [1]李慧 聪,汪敏达,张庆芝.研发背景高管、职业成长路径与...
2000-2022年上市公司股票流动性指标数据/股票流动性Amihud（原始数据+计算代码+计算结果）
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2000-2022年上市公司股票流动性指标数据/股票流动性Amihud（原始数据+计算代码+计算结果） 1、时间：2000-2022年 3、指标：证券代码_没有单位、交易日期_没有单位、日个股交易金额_元、考虑现金红利再投资的日个股...
2000-2022年上市公司党组织嵌入、高管是否党员指标数据整理包含原始数据和Stata代码
05-04
样本选择：全部A股2000-2022年数据 包含两个版本：一份未剔除、一份 剔除金融和ST、*ST或PT 注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除 处理，自行删除相关代码重新运行即可 压缩包都附有初始数据，计算...
聚类算法-一种无监督学习方法.docx
最新发布
08-12
聚类算法是一种无监督学习方法，用于将数据集中的数据点自动分组到不同的类别中，这些类别也称为“簇”或“群”。聚类的目标是让同一簇内的数据点尽可能相似，而不同簇之间的数据点尽可能不相似。聚类算法广泛应用于多种领域，如数据挖掘、模式识别、图像分析、信息检索等。 聚类算法的基本概念 无监督学习：聚类算法不需要事先标记数据点的类别标签，而是根据数据本身的相似性来分组。 相似性度量：聚类算法依赖于某种相似性或距离度量来决定数据点之间的相似程度。常用的度量包括欧氏距离、曼哈顿距离等。 目标函数：大多数聚类算法都会尝试最小化某种目标函数，例如簇内的平方误差和（SSE）。 常见的聚类算法 K-Means K-Means 是一种原型聚类算法，它通过迭代地将数据点分配到最近的质心来形成簇，并重新计算每个簇的质心，直到质心不再显著变化为止。 在 Python 的 scikit-learn 库中，可以通过 KMeans 类实现 K-Means 聚类。 层次聚类 层次聚类构建一个树状图（称为树状图或 dendrogram），显示数据点是如何逐渐合并成簇的。 这种算法可以是凝聚型（自底向上）或分裂型（自顶向下）。
45ft集装箱模型3D图纸 STEP格式.zip
08-12
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Spring Boot网吧管理系统.zip
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该系统严格按照需求分析制作相关模块，并利用所学知识尽力完成，但是本人由于学识浅薄，无法真正做到让该程序可以投入市场使用，仅仅简单实现部分功能，希望日后还能改善。 本系统具有以下优点： 该系统具有较高的适用性，选用B/S结构，可以在绝大部分个人平台上使用该系统。 系统将用户权限进行划分，管理员，网管和会员都能看到及操作的信息不一样，三者具备不同的操作权限。 该系统操作界面简单明了，大部分人都可以正常使用。 但也存在以下问题需要改进： 运行时窗口不能被刷新，可以改进。 系统过于简单，显示的信息有限。。 不能添加多个管理员账号，如果可以则将利于发展网吧规模，便于网吧信息集中管理。 不能实时预约接待消息和网吧反馈建议，容易被忽视，不利于管理员服务客户。
微信小程序大作业 新闻小程序
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举一个用Stata代码计算上市公司高管特征异质性的例子，给出具体的数据和stata命令
05-30
以下是一个计算上市公司高管特征异质性的例子，数据来源于Wind数据库： 1. 数据范围：2010年至2019年中国A股上市公司高管数据 2. 变量说明： - 性别（gender）：0表示女性，1表示男性 - 年龄（age） - 学历（education）：0表示专科及以下，1表示本科，2表示硕士及以上 - 工作经验（workexp）：单位为年 - 公司名称（comname） 3. 数据处理： - 根据数据范围筛选符合条件的样本 - 对数据进行清洗和处理，如剔除缺失值、异常值等 - 进行变量构建，计算高管团队的异质性指标 4. Stata代码： ```stata * 导入数据 import delimited "data.csv", clear * 数据清理和处理 drop if missing(gender) | missing(age) | missing(education) | missing(workexp) drop if age < 18 | age > 80 | workexp < 0 gen comid = substr(comname, 1, 6) // 提取公司代码 egen count_id = count(comid), by(comid) // 计算每个公司的高管数 keep if count_id >= 3 // 保留至少有3个高管的公司 * 计算高管团队异质性指标 egen mean_age = mean(age), by(comid) egen sd_age = sd(age), by(comid) egen mean_education = mean(education), by(comid) egen sd_education = sd(education), by(comid) egen mean_workexp = mean(workexp), by(comid) egen sd_workexp = sd(workexp), by(comid) gen heterogeneity = sd_age + sd_education + sd_workexp // 计算高管团队异质性指标 * 查看结果 summarize heterogeneity ``` 其中，data.csv为原始数据文件，包含性别、年龄、学历、工作经验等多个变量。代码中进行了数据清理和处理，如剔除缺失值、异常值等，并计算了每个公司的高管数，保留至少有3个高管的公司。然后，通过egen命令计算了每个公司高管团队的异质性指标，包括年龄、学历、工作经验等方面的异质性。最后，通过生成一个新变量heterogeneity来计算高管团队异质性指标，并使用summarize命令查看结果。 需要注意的是，代码仅供参考，具体的数据处理和异质性计算需要根据实际情况进行调整和优化。
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